領導不會告訴你的職場成功真相
領導不
1. 職場遇到小人不能躲，更不能硬碰硬。擺平小人的能力也是領導對你的考察之一，因為小人無處不在，每個人都會遇到小人，你連小人都搞不定，領導怎麼相信你能獨當一面？所以要盡快掌握下方專欄裡應對職場小人告狀的策略，讓領導看到你的高情商和大格局才會放心任用。
2. 如果你沒有在重要的事情上出現失誤，但領導總是對你表達不滿，總是嫌棄你，對你挑三揀四，看不上你做的小事。這種情況多半是你不注意細節，基本的禮儀禮貌禮節沒有做到位，而領導是不可能告訴你的，隻會認為你孺子不可教也，把你排除在重點考察的潛力股之外。
3. 拒絕領導的不合理安排不能直言不諱，更不能表達領導分配錯誤的意思，這樣不但顯得你特别自私自利，而且還讓領導覺得你太強勢，不好控制，是個沒有團隊精神的刺頭。要學會由情入理、有理有據地溫柔回絕，讓領導感覺不到被冒犯和質疑。
4. 在領導分配利益的時間段裡，你對領導有天大的怒氣都不能發作，否則本來該屬于你的好處都會給了其他人。所以越是接近利益分配時期，越不要惹領導不開心，人做決策都是受感性和情緒的影響。
5. 不要鄙視同事之間聊八卦和家長裡短，這些對你了解領導的脾氣、秉性和做事風格都很有幫助。能搞定領導的人都是用下方專欄裡通過職場八卦收集有效信息的套路，讓八卦消息成為自己接近甚至是跟領導增進關系的助推器。
6. 你想要在職場有好的發展或者得到升職加薪，要麼工作上能做出傲人的成績，要麼能擺平大客戶，要麼有高層領導暗中相助，要麼能得到直屬領導的高度認可，掌握下方專欄裡教你職場做人和做事的方法和套路，總要占一樣才有升職的資本。
7. 你越想要得到領導的提拔和重用，就越要學會隐藏自己的真實需求和能力。真實需求會成為領導無休止壓榨和利用你的軟肋，真實能力會讓領導嫉妒和提防你。前者會讓你成為領導白嫖的首選目标，後者會讓你成為領導一心想要鏟除的眼中釘。
8. 一定不能在年底考核、評優、升職、加薪、調崗這樣的緊要關頭去招惹領導，因為你沒有時間和空間再去修複關系，讓他對你改觀了。如果你沖動之下得罪了領導，隻能用下方專欄裡應對領導打壓和排擠你的策略去放手一搏，死馬當活馬醫也許還有一線生機，好過坐以待斃。
9. 想要拒絕領導的過分要求或指令，最簡單的是就事論事，不要表達任何的委屈、質疑、憤怒之類的負面情緒，這樣隻會讓領導覺得你在耍性子，在公然挑戰他的權威。你要學會用下方專欄裡巧妙拒絕領導過分安排的套路，在給領導留足面子的，充分顧及領導感受的前提下，順水推舟地婉拒。不但不會得罪領導，還能讓他把真正重要的事情交給你。
10. 以上所有内容的具體實操方法和套路以及解決方案與應對策略，我都為你寫在了下方專欄裡，歡迎訂閱。
我的專欄《赢在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競争力，以情商為運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現目标。
1. 職場遇到小人不能躲，更不能硬碰硬。擺平小人的能力也是領導對你的考察之一，因為小人無處不在，每個人都會遇到小人，你連小人都搞不定，領導怎麼相信你能獨當一面？所以要盡快掌握下方專欄裡應對職場小人告狀的策略，讓領導看到你的高情商和大格局才會放心任用。
2. 如果你沒有在重要的事情上出現失誤，但領導總是對你表達不滿，總是嫌棄你，對你挑三揀四，看不上你做的小事。這種情況多半是你不注意細節，基本的禮儀禮貌禮節沒有做到位，而領導是不可能告訴你的，隻會認為你孺子不可教也，把你排除在重點考察的潛力股之外。
3. 拒絕領導的不合理安排不能直言不諱，更不能表達領導分配錯誤的意思，這樣不但顯得你特别自私自利，而且還讓領導覺得你太強勢，不好控制，是個沒有團隊精神的刺頭。要學會由情入理、有理有據地溫柔回絕，讓領導感覺不到被冒犯和質疑。
4. 在領導分配利益的時間段裡，你對領導有天大的怒氣都不能發作，否則本來該屬于你的好處都會給了其他人。所以越是接近利益分配時期，越不要惹領導不開心，人做決策都是受感性和情緒的影響。
5. 不要鄙視同事之間聊八卦和家長裡短，這些對你了解領導的脾氣、秉性和做事風格都很有幫助。能搞定領導的人都是用下方專欄裡通過職場八卦收集有效信息的套路，讓八卦消息成為自己接近甚至是跟領導增進關系的助推器。
6. 你想要在職場有好的發展或者得到升職加薪，要麼工作上能做出傲人的成績，要麼能擺平大客戶，要麼有高層領導暗中相助，要麼能得到直屬領導的高度認可，掌握下方專欄裡教你職場做人和做事的方法和套路，總要占一樣才有升職的資本。
7. 你越想要得到領導的提拔和重用，就越要學會隐藏自己的真實需求和能力。真實需求會成為領導無休止壓榨和利用你的軟肋，真實能力會讓領導嫉妒和提防你。前者會讓你成為領導白嫖的首選目标，後者會讓你成為領導一心想要鏟除的眼中釘。
8. 一定不能在年底考核、評優、升職、加薪、調崗這樣的緊要關頭去招惹領導，因為你沒有時間和空間再去修複關系，讓他對你改觀了。如果你沖動之下得罪了領導，隻能用下方專欄裡應對領導打壓和排擠你的策略去放手一搏，死馬當活馬醫也許還有一線生機，好過坐以待斃。
9. 想要拒絕領導的過分要求或指令，最簡單的是就事論事，不要表達任何的委屈、質疑、憤怒之類的負面情緒，這樣隻會讓領導覺得你在耍性子，在公然挑戰他的權威。你要學會用下方專欄裡巧妙拒絕領導過分安排的套路，在給領導留足面子的，充分顧及領導感受的前提下，順水推舟地婉拒。不但不會得罪領導，還能讓他把真正重要的事情交給你。
10. 以上所有内容的具體實操方法和套路以及解決方案與應對策略，我都為你寫在了下方專欄裡，歡迎訂閱。
我的專欄《赢在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競争力，以情商為運作能力。
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