職場上領導一般都喜歡那些成熟穩定有能力的人,這樣的人更容易受到領導和同事的歡迎,同時也職場有一些不成熟表現的同事并不受領導和同事待見的人,但這些他們都不會說出來。
如果自己在職場上有以下四種表現就提醒你要注意了,這些正是職場上不成熟的表現,也是他們不願意說出來的地方:
一、到處顯擺自己的工作很輕松很賺錢。這是不成熟的重要表現之一,
自己的工作怎麼自己感覺體會就可以,沒有必要去和所有人說,如果真是這樣的甚至會引起同事的嫉妒,甚至會造成不必要的矛盾。
二、張揚自己的能力,能擺平很多事,其它并不咋的。你在一個環境中呆的時間長了,周圍的人很快就會看出來你的能力和水平,因為他們也不是傻子,但你如果希望充老大,隻會讓别人更加看不起你或遠離你,因為他們不願意和一個處世輕浮的人走得太近。
三、四處亂幫忙人,天天忙着人家的事,自己的事給慌那兒了。分不清主次關系,是大家眼中的熱心人是個好人,有應必求去幫助别人。有時忘記了自己的本來應該做的事,這樣的行為隻會讓别人同情你,但别人不一定會可憐你,一旦你自己有困難或難處了,并不是所有人願意來幫助你。
四、遠離領導,不願意和領導有往來,把自己封閉在領導之外。這樣的人一般職場情商比較低,總以為自己有能力做出成績了就可以升職加薪,不太願意和領導走得太近,這樣即使你再有能力有時領導不一定能看到,另外就算領導能看到,但你不擅長交際領導最多認為你是個技術型的人,而不會認為你是個可以做管理的人,所以升職的機會很可能會遠離你。
職場上也有它的規則,我們不能因為一些規則喪失自己我,同時為了求得更好的發展,還是要去學習和遵守這些職場規則,将自己打造成一個職場的精英。
有話要說...