第一次參加平台活動,希望能夠将我20年的職場經曆幫助到大家
我參加工作至今也20年以上了,期間有12年時間在汽車整車廠工作,分别從事過SQE和采購工作,負責過底盤系統、電子系統,座椅内外飾等總成零部件的采購和SQE質量項目。由于是在整車廠工作,屬于汽車行業食物鍊的頂端,相對來說會比Tier One以下的OEM所經曆的事和人會更複雜一點。
今天我就來和大家聊聊,我總結的“職場中的6種窮人思維”。
在大企業混,升職加薪肯定每個人最關心的事(至少對大多數人來說),那麼對于剛畢業進入公司的新人來說,前2年,我認為是在這家公司未來職場競争中最重要的鋪墊期,這兩年如果沒有鋪墊好,那麼我建議你選擇跳槽,重新開始。
這就好比相親時,男女初次見面的第一印象都不好,大概率是不會有未來的發展的。所以,跳槽重新開始是最好的選擇,留下來隻會浪費時間。當然,我這個建議僅針對于有清晰職業發展規劃的人,希望往職業經理人方向發展的人而言。如果你隻是為了一份安穩的工作,那繼續留下來混日子也未嘗不可。
那麼,針對有清晰職業發展規劃的人來說,以下6種思維是絕對要知道的,并且要盡量避免;
職場6中窮人思維
第一種,缺乏格局的思維
缺乏格局的人通常都會表現出斤斤計較,拿多少工資做多少事,同樣的工作,我做得比别人都多,憑什麼?他就沒有思考過,做得多,得到的曆練和學習的機會就多,年輕人剛走上社會不就是要和老人拼體力,拼精力盡快适應職場文化,掌握核心競争力,将老人PK掉嗎?
還有缺乏格局的人往往腦子裡面裝的都是瑣事,抓不到重點,這樣就會大大影響工作能力的提升,所以職場上一定要學會分析工作的輕重緩急,用巧勁,要借力,而不是蠻力。
第二種,缺乏務實的思維
務實是能力的體現,企業,公司最終是要達成商業目标的,哪怕是事業單位,也是有績效目标的,一個團隊如果都不務實,那麼這個組織一定是走不遠的。所以,一個做事務實的職業人,不管他在任何地方,一定都會獲得認可,這也是對一個人能力的認可。
那怎樣才能務實呢?
首先要放得下面子,學會換位思考,多聽多問,懂得妥協,一個過于固執的人是不可能務實的。
其次,心态要避免好高骛遠,人類所有的大事都是從一點一滴的過程中積累起來的。現在很多名牌大學的畢業生,一進公司恨不得馬上就做高管,總經理每天要對他打招呼,哄着他。華為公司就有個案例,一個剛畢業的清華學生,進入華為沒幾個月,就給任正非一封幾萬字的建議書,結局呢?任總直接對HR說:此人如果沒有精神病就直接開掉,如果有精神問題,建議送去治療。
第三種,雜念太多,注意力不集中
這種性格在職場上通常都表現得很多疑,敏感,是非常影響與人正常相處的性格。
所以,正确的做法,集中精力做好本職工作,人的精力是有限的,不要被與職場中複雜的人際關系所累,盡量跳出與職業發展無關事物和糾紛,該聽的話就仔細聽,不該聽的就當沒聽見,管好自己的嘴,不要輕易卷入職場人際鬥争中去。
第四種,缺乏開拓精神
性格優柔寡斷的人是不适合做 Leader 的,但現實中确實就有那麼一部分職業經理性格就是優柔寡斷的,決策總是比競争對手要慢一拍,做事總是唯唯諾諾,不果斷,這種性格就是與缺乏開拓精神的性格。當然,不能說完全不好,性格優柔寡斷适合守城,但不适合開疆拓土,對職場新人來說這種性格一定會影響前期的職業發展。所以,但總體來說,那些殺伐果斷的 Leader更适合帶領團隊走向輝煌。
第五種,缺乏創新思維
被替代,是當前職場中一個權重非常高的詞,當今社會科技飛速發展,很多複雜的崗位都在逐漸被AI機器替代,商業模式的競争也是在不斷地叠代創新。所以,現在企業需要的是擁有開拓性思維的人才,也就是要有敢于創新的思維。那種按部就班,重複性勞動的工作是沒有技術含量的,是很容易被替代的。但是,一個人的思維,是沒辦法替代的,說實話,在職場中擁有創新思維的人不多,所以創新思維是現在職場中的核心競争力。
第六種,缺乏主動思維
這類人習慣于被安排,自己沒有主心骨,沒有主見,思維結構簡單,做事情習慣于一種模式,對陌生領域會表現出不自信,甚至恐懼感。所以這類人學習能力是弱的,那麼在當今社會的職場中肯定是沒有競争力,現在的職場講就是斜杠技能,也就是多技能,而且學習技能的能力和效率也與時俱進,适應時代與科技的發展。
有話要說...