單位領導不公平，隻有做到以下幾點，才能穩穩地立足
職場上，有一種常見現象：年輕人多幹，想進步多幹，好說話多幹，似乎這三類人就是幹活的“主力軍”，哪怕拿着同樣多的工資。
但是，評優評先的時候，每個人都毫不退讓，拼資曆的，拼關系，大有人在，卻唯獨剩下拼實力的，往往名落孫山。
遇到這種風氣不正的單位，隻有做到以下三點，才能讓自己穩穩地立足。
01
忍得一時之氣，免得百日之憂。
俗話說：人在屋檐下，不得不低頭。
如果你既沒有什麼背景，也沒有什麼突出的實力，千萬不要意氣用事，不要以卵擊石。面對工作分派不公平、工作待遇明顯偏差，哪怕氣得寝食難安，都不要當面鑼對面鼓的在領導面前“叫闆”，那簡直就是“自掘墳墓”。
有句老話說得好：“留得青山在，不怕沒柴燒。”當你還一文不名的時候，不妨多隐忍一下。
想一想，古往今來，那些有成就的人，莫不是忍辱負重：
韓信受胯下之辱，司馬遷受宮刑之恥，但支撐着他們活下去的，是心中有遠大的理想和抱負。他們将這些“奇恥大辱”，當作人生的一次擦傷，雖然苦過痛過，但依然重整精氣神，再次出發。
同樣，當領導對種種不公平視若無睹的時候，你要做的是轉移注意力，好好打磨自己的專業技能，放平心态，将每一次多做的工作，當成是一種曆練，一種成長，用心學習他人的長處，給他人留下“好學和好打交道”的印象。
别人的算計和刁難，在當時看來，似乎是對方得逞了，但能夠吃盡苦頭的人，才是真正的獲益者。你要相信，人生沒有彎路，走的每一步都算數。
02
忍無可忍，無須再忍。
面對一而再，再而三地不公平地對待，不能一直逆來順受，要找準機會，狠狠地反擊一次。
比如，年底評優考核的時候，按照業績來評定的話，明明你就可以被評為第一等級的，但領導卻故意把你劃成的第三等級，你可以據理力争，哪怕最後的結果不會有絲毫改變，但也亮出了你的底線：
“我拿的是崗位工資，我的工作是自己憑能力找來的，我隻對崗位負責，不對你們個人負責。”
很多小領導不把下屬當人看，除了工作上頤指氣使，還常常在私底下對他人的婚姻家庭、為人處世指指點點，沒有起碼的尊重。
對于這種明顯的瞧不起和打壓，千萬不能無限制地隐忍。很多時候，你越是退讓，他們就越是得寸進尺，沒有下限。
不要怕撕破臉，當衆吵一架會被主要領導揪住不放。誰對誰錯，每個人都心照不宣，欺人太甚的人被反擊，也沒有人會說什麼，反而會打心底裡佩服你，為你叫好。
所以說，你要強大自己的氣場，不要對誰都客客氣氣，誰對你好你就對誰好，誰不待見你，也不用看對方的臉色，這樣才會讓那些一心想要欺壓你的人，不得不收斂起來。
03
敢于舍棄，另謀高就。
一個再好的單位，如果風氣不正，領導同事之間總是推來推去，你工作做得再好，為人再正直善良，但一直都融入不了這樣複雜的圈子，沒有任何成就感可言。
對于一個年輕人來說，千萬不要在該拼搏的年紀，選擇了安逸和輕松。面對這種“溫水煮青蛙”的工作，要舍得放棄。
當然，并不是說一開始就選擇辭職，而是要努力以此為平台，積蓄力量，另謀高就。
比如，充分利用閑暇時間，參加上級部門的招考，或者利用挂職鍛鍊或跟班學習的機會，在外單位為自己謀得一個職位。
當然，前提是，你一定要有真本事。如果以上的路哪一條都走不通，嘗試按照自己的興趣特長和愛好來選擇未來的路，也不是不行。
當一個人敢于讓自己從舒适區跳出來的時候，就已經推開了另一扇成功之門。
04
結束語：
有句話是這麼說的：“你的工資裡，已經包含了委屈費。”
可見，領導的不公平随處可見，有人能應對自如，隻不過是看透了人性的醜惡，不再計較。有人看不開，是因為還沒有經曆過人生的波折。
随着年歲的增長，這些都會變得無足輕重，擁有健康的身心，活得自然灑脫，才是旁人羨慕不來的幸福。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網絡。
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