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【在體制内工作,沒人會告訴你這5件事!】...

1.要想在體制内混得好、走得遠,一方面要有認真的工作态度,件件有着落,事事有回音,另一方面要懂人情世故,會來事,會搞關系。前者是基礎,是立身之本;後者是核心,是關鍵所在,兩者缺一不可。為什麼有的人工作很努力,但卻得不到領導的認可?人際關系出了問題。為什麼有的人很聰明、很會來事,但是領導卻不敢提拔重用他?工作态度不夠端正。2.體制内也是功利和現實的,要想得到領導和同事的尊重,你就必須要有兩把“刷子”,能幹得成事,或者能辦得成事。需要特别注意的是,待人接物的時候,不要把自己的姿态放得太低了。因為在很多人的認識裡,一個人姿态很低、畏畏縮縮,大多是沒有能力的表現,會不自覺地看低這個人。所以,很多時候要表現得強勢一些,坦然面對身邊的人和事,更能赢得尊重。3.成年人的世界,隻可以選擇,不可以教育。在社交這個問題上,一定要有所選擇,多與那些有能力、有水平的人交往,而不是誰好相處,就與誰交往。要知道,得到領導的認可,往往比得到同事的支持更重要。所以,要把社交的重心放在與領導的關系上。而與領導處好關系,既要從工作入手,也要從人情世故入手。為此,我特意整理了一個專欄,都在我的主頁裡。4.認真做事很重要,畢竟這是立身之本,但是在做事的過程中,注意程序和方式方法更重要。要知道,很多事情,一旦程序和方式方法出了問題,付出再多的努力也沒用。比如說,在處理重要敏感事項的時候,沒有積極向領導請示報告,以至于領導的想法和意圖沒有得到有效的貫徹。記住,體制内工作的好壞,評價有兩個尺度,一個從事情本身出發,一個從領導的态度出發。5.恃才傲物、孤高自傲是體制工作的大忌,因為在領導看來,如果魚和熊掌不可兼得,那麼忠誠比能力更重要。要知道,領導需要下屬來落實他的想法、延伸他的權力和意志,而不是削弱他的地位和影響力。所以,千萬不要仗着自己能做點事,就不怎麼把領導放在眼裡。體制内有句老話,很值得我們體味:說你行你就行,不行也行;說你不行就不行,行也不行。

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