職場 為何領導不從内部選擇, 而是從外調來的 别再傻傻不知道了！
職場：為何領導不從内部選擇，而是從外調來的？别再傻傻不知道了
相信很多小夥伴也和小編一樣是一個上班族，在公司工作的時候，人們都基本上是為了能夠謀取更多的薪資和高的職位，因為這會為自己帶來很多東西，不僅僅是物質上的，還有權利和精神上的東西，公司基本上也都會每年進行人員的提幹，那麼在人員提幹的時候有這樣的一種現象，不知道小夥伴們有沒有曾經發現過呢？那就在企業進行大的人員變更的時候，被提拔的高層幹部總是空降過來的，并不是從底層一點一點做起的，起碼不是由公司内部産生的，那麼為什麼公司總會提拔一些素未蒙面的幹部呢？而并不是選擇一些非常了解公司，而且在公司工作多年，做出了不少優秀成績的老員工呢？
其實這樣的一種情況也是有原因的，首先就是公司也害怕下級會成群結派，這樣的一種現象會嚴重的影響到公司的整體利益，在平時工作的時候總會有那麼幾個員工關系非常好，而且整個公司内部也有各自的小團體，有些員工平時見了面也隻是出于禮貌原因打一聲招呼，并沒有過多的交集，而有些員工幾人甚至十幾個人，他們的關系總是非常好，無論是在工作上，還有私生活上，如果他們其中有人被提拔成高層領導幹部，這些人也是他曾經的朋友，就會受到重用，其他有能力的人因為曾經和她走的不是很近，所以就常常會被忽略掉。這樣的做法經常能夠嚴重阻礙公司的發展，影響到整體的利益，所以一些領導是絕對不會讓這樣的人成為公司的高層幹部的。
還有就是。一些高層的領導害怕提拔一些公司基層的員工，影響了整體的情緒，細心一點你就會發現如果真的有基層員工被提拔成為了高層領導幹部，就會有一些人産生恐慌的情緒， 在工作中，甚至可以來說在人與人的相處之中，總會爆發一些大大小小的矛盾，尤其是在時間長了以後，這些小矛盾就會逐漸演變成為大矛盾。我們在生活之中，盡管處事圓滑，但總難免會遇到一些自己看不順眼的人，或者是看不慣自己的人，當一些人被提拔成了高層幹部，他們并不會放下曾經在工作之中産生的種種矛盾，甚至來說會把矛頭直接指向自己曾經爆發過矛盾的人，處處排擠他們，從而導緻他們離開公司，而這些人中也不乏有一些能力非常出色的人，所以這也是為什麼公司的老闆不會直接提拔在公司内部的一些員工，而是會選擇外聘或者挖過來一些高層領導幹部。
現如今，到各個企業中面試，我們經常能夠會發現這樣的一點就是一些企業不光要求應聘者要具備種種能力和承受工作壓力，還要要求這些人處事上比較能夠讓人接受，這是為什麼呢？如果一些老闆真的提拔了一些在公司内部的員工，很有可能會造成其他員工的不滿，這是怎樣的一回事呢？在一些公司有能力的人非常多，尤其是一些大公司，每一次題幹的時候總能夠找到一些能力相等的人，但是在這些人中，不可能全部都提拔起來，總會有一些人落榜，那麼這些能力上還算是比較出色的人，他們落榜以後，就會直接把矛頭指向那些。提幹的人，經常會出現一些不配合工作的情況，這就造成公司高層下達的命令無法貫徹的執行，這對于一個公司和乙來說是一個毀滅性的災難，所以一些老闆願意給員工加薪，但從來都不會提拔一些内部員工。
看到以上這幾種原因，小夥伴們也終于能夠發現為什麼一些老闆從來不會提拔在公司内部兢兢業業工作多年的老員工，而是經常會尋找一些在外工作，而且經驗豐富的人，來當做公司的高層領導，看到這樣的情況，對此，小夥伴們有什麼看法呢？歡迎在下方留言讨論。
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