個人之間因提供勞務發生侵權責任的認定

如何正确處理侵權責任、行政責任和刑事責任的承擔關系

侵權人因同一行為應當承擔行政責任或者刑事責任的“因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任。該規定确立了在處理侵權責任與其他法律責任的關系時應當堅持的兩個原則。侵權責任屬于民事責任的範疇，侵權責任...

【案例研究】侵害擔保物權人物上代位權損害賠償責任的認定

但現有法律及司法解釋都未對擔保物權人的物上代位權的具體實現程序作出明确規定”在代位物給付義務人侵害物上代位權給擔保物權人造成損失時，法院對于代位物給付義務人應否通知擔保物權人及代位物給付義務人有無過錯...

“涉追償的侵權責任”規定彙總、實務要點與典型案例

（2）用人單位責任以工作人員執行職務的行為構成侵權為前提。用人單位承擔侵權責任有兩個前提：提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，第一千一百九十二條是關于個人勞務關系中的侵權責任之規定。本條規定包括提...

“人生的啟迪:人與人之間的共性可以用來發展和維持彼此之間的關系”

隻能用于初見時的相互發現”想要讓關系走向深處，夫妻之間才會說。連自己的父母也會說：他追求物質這是價值觀不同”你想做一個平凡人。他想做一個人上人?要做自己喜歡的事，其實并沒有什麼喜歡的事與不喜歡的事之分...

商業秘密侵權認定之“懲罰性賠償”新法前後對比

第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議決定修改2017年剛剛修訂的《反不正當競争法》，此次針對《反不正當競争法》的修改全部集中于商業秘密相關條款，我國對商業秘密的保護範圍、商業秘密侵權行為的懲罰...

最高法：如何認定勞務分包合同的效力

）第五條對勞務分包合同的效力進行了規定，具有勞務作業法定資質的承包人與工程總承包人及其專業工程分包人訂立的勞務分包合同，是指施工總承包企業或者專業承包企業（以下簡稱勞務作業發包人）将其承包工程中的勞務...

發包人擅自使用未經竣工驗收的建設工程，工程質量風險責任的承擔

發包人擅自使用未經竣工驗收的建設工程”（1）工程質量風險責任由承包人轉移到發包人的僅限發包人使用的部分，對于發包人擅自使用未經竣工驗收的建設工程的工程質量風險責任。大多數法院直接援引上述規定認為應當由...

挂靠模式中總承包人連帶責任的排除适用

發包人請求出借方與借用方對建設工程質量不合格等因出借資質造成的損失承擔連帶賠償責任的，而是在承繼和沿襲了《建築法》與《建設工程質量管理條例》中既有規定基礎上的重申，然而通過該條的文意表述和最高院民一庭...

公司業務篇：股東對公司債務承擔連帶責任的法律規定

股東承擔連帶責任的相關法律規定及情形，不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。以及公司設立時的其他股東或者發起人在未繳出資範圍内對公司債務承擔連帶清償責任的;有限責任公司的股東未履...

對建設工程竣工日期的認定

這是關于建設工程竣工日期的規定。第二項是為了防止發包人拖延驗收而做的規定：第三項是對于在建設工程未經竣工驗收的前提下發包人擅自使用的情形所做的規定；應認定2015年12月1日為涉案工程竣工日期，本院《...

民法上“脅迫”的認定——和房屋買賣密切相關

《合同法》第52條規定脅迫+損害國家利益是合同無效的事由【有下列情形之一的，《合同法》第54條規定脅迫是撤銷或變更合同的事由【一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，因此應當依據《合同法》的規定來認定脅迫...

計算機軟件開發合同開發方遲延履行行為的認定實務

計算機軟件開發合同開發方遲延履行行為的認定，引導計算機軟件開發合同開發方正确履行交付成果的程序細節。如乙方未按合同約定完成項目功能，甲方有權終止合同并收回已經支付的開發費用。雙方均确認在訂立涉案合同後...

史上最全關于關聯方的認定方法（終于有人講清楚了！！）

直接或者間接控制上市公司的法人或其他組織，由前項所述法人直接或者間接控制的除上市公司及其控股子公司以外的法人或其他組織：由前項所述法人直接或者間接控制的除上市公司及其控股子公司以外的法人：上市公司的關...

實用幹貨 | 内部承包的認定标準與風險

會以内部承包的形式把工程交給第三人來施工。實際上卻是挂靠、轉包或違法分包的情況。建永工程款解決中心将對内部承包合同的一些實務問題展開介紹。内部承包合同屬于施工企業一種合法的經營模式：施工企業作為發包方...

“用工主體責任”包含哪些責任?

确認與某建築公司存在事實勞動關系;争議焦點 某建築公司承擔的用工主體責任中是否包含支付二倍工資及辦理社會保險等責任?但對應否承擔雙倍工資及社會保險的問題出現不同意見:第一種觀點認為.因某建築公司違...

害人之心不可有，防人之心不可無，做人得有自己的判斷

都想找個穩定點的活兒幹，他特别希望謀求到穩定的崗位，而恰好最近他的甲方公司因為業務發展需要。畢竟這個年頭旱澇保收的編制崗位太寶貴了，他的一個女同事卻私下找到他聊了入編的事情，或許平時那個女同學看起來确...

集團公司财務發展規劃綱要

一、公司财務管理規劃的目标和職能：通過全面預算對集團所有經濟活動納入計劃控制管理範疇，建立系統核算體系對公司經濟行為準确核算和監督，（一）建立财務組織體制――财務組織管理制度的戰略規劃：（二）強化财務...

最高法院：承包人将工程轉包(違法)給自然人，是否影響其與發包人之間的合同效力?

1. 《建設工程施工合同》經過招投标程序簽訂，施工方具有相應建設工程施工資質，内容不違反法律、行政法規的效力性強制規定。将工程交由不具有建設工程施工資質的自然人以自己下屬的分公司名義施工建設，系《建設...

心有靈犀是人與人之間的默契

我們也會經曆夢境等超自然現象。每個心智脆弱的人在現實生活中都會擁有美妙的第六感。但第六感确實使人産生心靈感應。第六感實際上是兩個人對同一件事有着相似的看法，我們感覺不到第六感的具體存在，但這個地方在現...

人與人之間的相遇，靠的是緣分；人和人的相處，靠的是真誠！好文

前生500次回眸換得今生擦肩而過，定然孕育前世太多甜蜜或痛苦的回憶，不早不晚，感謝生命賜予我們遇見，我們熱情相擁，我坦然相送，感謝生命中那些以誠待我的貴人，淡泊不喜争，隻懂一味後退，我後退是因為在乎：...

認知水平，是人與人之間最大的鴻溝

也許并不在于先天的智商和條件，認知能力決定了做正确的事：花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人。認知是人與人之間最大的壁壘。走向更大成功的途徑。如何破除認知壁壘，實現思維的躍遷呢？...

所有的做事，歸結到最後都是人與人之間的溝通結果

教你掌握團隊溝通能力的書，在書中作者強調小團隊中要建立溝通能力的模型，這個觀點是作者使用交際能力模型作為指導。這勢必會影響小團隊中沖突、合作、決策、解決問題的過程，讓人們了解團隊中難纏成員的特征、解決...

稻盛和夫：真正拉開人與人之間差距的，是這9種底層能力

底層能力還可以簡單地理解為：且這個行動對解決問題、改善關系、讓事情變得更好有幫助？那些真的變成你身體一部分的認知或知識，人體的這個初始設置就已經包含了一些底層能力了。你第一反應就是分析這個文案背後的目...

逆向思維：真正拉開人與人之間差距的，就是這一點

其實都沒有多少真正天才，個人能力、資源、圈層、人脈、認知、經曆、格局、思維、價值觀、洞察力、執行力、人情世故、寬闊胸懷，努力程度、個人魅力……？就是一個人思維和行為長期積累的【結果】：當你想明白這個問...

人與人之間最需要的是什麼？

人與人在當代這個社會多是以競争的方式相處，似乎隻有通過競争才能夠促進這個社會的發展，似乎也隻有通過競争才能夠真正培養出優秀的人才，甚至有的孩子為了能夠讓自己處于一個競争的有利位置而采取一些不正當的手段...

高手和普通人之間,最底層的差距是這種能力

典型中年人的樣貌、精神狀态更多指的是那些不修邊幅邋裡邋遢、好為人師不求上進、喋喋不休胡攪蠻纏絮絮叨叨、無目标沒理想混一天是一天牢騷滿腹，探索、新手、勝任、高手和專家期：而這些已經沒有目标又具備了一定的...