推薦家長與師生閱讀2417：任正非給青年的18個建議

推薦家長與師生閱讀2417：任正非給青年的18個建議

以下文章來源于嘉賓商學 ，作者任正非

2017年，在華為道德遵從委員會第二次代表大會的講話中，任正非對在華為的青年提出要求：“隻有精神文明，才能促進人們的使命感、責任感、奉獻精神，才能建立一支鐵的隊伍。有理想、守紀律、有能力、健壯體魄，應是一代有為青年人的追求。”

翻閱華為的發展史可以發現，任正非一直都非常重視年輕人的成長和培養，在多次講話中都曾對華為青年們的工作生活提出了中肯建議和殷切希望。今日恰逢五四青年節，嘉賓商學整理了任正非過往講話中對青年們的建議，分為工作、學習、愛國和生活4大部分，希望為諸位提供參考和啟發。以下，Enjoy~

一、談工作

1、加強精神文明建設

隻有精神文明，才能促進人們的使命感、責任感、奉獻精神，才能建立一支鐵的隊伍。有理想、守紀律、有能力、健壯體魄，應是一代有為青年人的追求。我們青年人朝氣蓬勃、精神旺盛，要把有限的時間用在努力上，減少發牢騷、說怪話、閑聊的時間，争取有較大的進步，青春萬歲，人生無悔。夢想不像土豆，種下去一定會有收獲，但不播種、不努力一定不會有收獲。牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。

高、中級幹部，在工作分配時，讨價還價，甚至拒絕上崗是合理的，我們應該尊重個人的選擇。但，一旦上崗就必須忠實履行職責，任何惰崗、逃崗都不适合再做一個管理者。

解放戰争時期，共産黨的戰鬥力達到了高水平，其實就是精神文明建設。我們跟他們很像。現在華為公司經營狀況好，但“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救” 共同奮鬥的文化正在淡化。我們要有正确的價值觀，為社會創造價值做出努力，人生才會感到無怨無悔。我們要有正确的精神追求，人的生命其實很短，要珍惜自己的寶貴青春。“幸福不會從天降，夢想不會自動成真。”

華大的校訓，把“健壯體魄”放在第一位。清華大學最近要求“不會遊泳的學生不能獲得畢業證”，這個口号其實1919年時就曾提出過。五、六十年代全國大中學生、工人、農民響應勞衛制（勞動、衛國體育制度）号召，清華率先提出“為祖國工作50年”。我們不要求大家為華為工作50年，能否工作30~40年以上呢？所以，健壯的體魄是基礎，我們要有健康的思想和行為。體育鍛煉會使人們充滿集體主義，充滿血性，意志堅定，性格堅韌。

激發人性中積極進取的力量。古今中外所有做出成就的人，都是有精神的渴求，蘇格拉底、貝多芬、愛迪生、曹雪芹、喬布斯、梵高、達利……，都是由責任和意義驅動的人生。物質激勵的邊際效用是遞減的，使命和責任感牽引的動力是持久的，不斷強化的。

2、先學會走路再學跑

我認為小孩要先學會走路再去學跑，現在我們還是幼稚的，多向人家學一學，等你真正學透了以後，你就可以有思維了。先形式後實質，也是我們公司向外面學習的一個重要原則。

我們在向IBM學習如學IPD的過程中，從各部門調來一些人，開始也在批判IBM，我将他們全部都趕走了。我們就是要好好向人家學，他就是老師，學明白了再提意見。一知半解就提意見，那是浮躁的。你提意見要提得很準确很細緻，除非你很有經驗。向人家學習也确實是痛苦的，華為公司就是在“左”和“右”的過程中走出來的。

3、尊重你的主管領導

你們要尊重你們的主管領導，盡管你們的主管領導沒有你有水平，如果你不尊重他，将來你也會做主管的，以後的員工也會不尊重你。為什麼呢？後來者肯定比先來者優秀，如果說後來者都不如先來者，那這個社會不就完蛋了？肯定是長江後浪推前浪，所以你要尊重前任領導，搞好關系，使得不緻于産生沖突和矛盾，讓主管領導給你開一條小路，“嘟嘟嘟……”你就開過去了。你上去了，不歸他領導了，還可以回過頭來幫助他。

如果你們總是這樣傻乎乎的，直來直往，“我是很優秀的，你就不行”，然後人家就擋住道，就不讓你這個車子過，石頭你搬不開，你還是上不去。你要學會做人嘛，做人怎麼會這麼簡單呢？所以我們有一些很優秀的員工，他們看待事物太簡單了。有什麼問題你可以向公司投訴，可以繞過他向很多部門投訴嘛。反正都要走了你還怕什麼呢？

你可以給他們提意見，但提意見要注意方式方法。公司發展這麼快，他管理有錯，也是必然的。為什麼？他也适應不了這個發展。另外，由于我們公司曆史很短，他也沒有經驗去駕馭，換你來做，你也未必就比他高明。你在旁觀看得很清，等你上台以後，你也看不清楚，所以你要諒解他，然後幫助他去改。你幫他一起研究，一起去改，去調整。

4、有條有理地向别人提意見

我認為每一個員工都要敢于堅持真理，但堅持真理的時候我們要有條有理，不要說“你有問題”，說這種話是不負責任的。他有什麼問題，你要有條有理的向别人提意見。有些時候我們很幼稚，人家明明很正确，我們看不見，我們就拼命提人家的意見，後來曆史證明人家是正确的，你就失去了一個超前學習的機會，所以我認為這也是你們的問題，不能怪上面的領導不英明。而現在我們華為公司總體還是民主的，當然民主的過程中也有穿小鞋的時候，你是金子總是會閃光的嘛。你隻要敢堅持原則，原則就是要圍繞公司的核心競争力的提升來思考問題，而不是為了其它。

這個人調過來升不升職我不管，但是他說這個部門沒有前途這個話，是煽風點火，當時你如果就揭發他，他就不會有升遷的機會，再也不會給你穿小鞋了。他違背了公司核心競争力的提升，這種人是投機分子。但是就因為你不敢揭發，使他漏網了，等你抓時，他已經改正了，所以再抓也沒有用了。

缺乏膽量就要忍耐，忍耐也是光榮的。你沒有膽量又不忍耐了，你就很難。敢于去面對錯誤的東西，努力去糾正他，又注意有效的工作方法，你就進步了。

對你們來說首先要追求自己的進步，然後再要求别人也跟你一樣進步。首先要求自己，不能處處去要求别人，天天盯着别人的缺點，而自己的缺點沒有改進。其實你自己做得很優秀，自然也會被社會承認，即使一個主管不承認你，也會有很多人承認你。王傑死時大家也沒說他是英雄，最後經過調查才變成了我們國家的英雄，因此你隻要踏踏實實地完成你的工作，做出你的事情來總會被認可。

5、不要總鑽牛角尖

我認為當你把别人想成聖人的時候，首先你自己就應該是聖人，總想着别人都應該對我很好，我就是比别人牛一點，這怎麼行呢？因此我認為大家都應該換個位置去思考，如果我在他那個主管領導位置上該怎麼辦？

換個角度來思考，如果你當頭，你會怎麼辦，你說他沒有水平，換成你，你是否就有水平？因此我們隻要換位思考一下，我們的氣也就消了。我們有很多獨生子女，家裡爹媽寵，學校老師寵，怎麼到華為就受氣了，所以就想不通。這是自然現象，人生從來沒有高興的時候，都是受氣受氣，受氣多了以後碰到有一次不受氣自然就高興了，如果老是高興，那高興都覺得不高興了。人生受點磨難，經曆點逆境有什麼關系呢？曆史上有多少名人都是這樣。

人生哪有那麼順利？我們總喜歡設計自己的人生：今天這樣，明天、後天這樣……再過幾天你不就當××××？所以你們不要把人生之路看得太順利了，太順利了你們反而容易栽跟頭。盧剛就是一個最典型的教訓，盧剛在美國是留學博士，在美國開槍殺人，在國内也有這種狀況，一同學習的人，論文不如人家寫得好，就想搞人家一下，這種事情在我們學校裡也是存在的。

人要受得了委屈，特别是做了好事都還要受得了委屈。剛才我聽你們講了很多話，你們本身也沒做什麼好事，所以受了委屈。假如做了好事，人家不評價我，我回家自己寫一篇文章表揚自己，貼在牆上，字寫大一點，每天看，我自己做了好事，心裡高興，有什麼不好？為什麼一定要别人知道？所以做了好事受委屈要受得起，更何況你們還沒有做好事，不過就是不敢提意見。我認為你們都不是十全十美，怎麼去要求别人十全十美呢？所以我說受一點委屈對人生沒有害處的，我講這句話希望與大家共勉。我自己一生走過的路也不平坦，我自己對這些事情都有很多的感受。

大家不要在思想上走向死胡同，不要總鑽牛角尖，越鑽越尖，你能否超脫一點？我認為你們很有希望，但你們要努力提高自己。人的一生中最難的一件事情就是做人，做人最難，做個好人更難！遇到不順心的話，繞開一些。主動想辦法解決，實在到最後也不能解決，可以離開公司。華為又不是唯一的好公司，此處不留爺，自有留爺處。過兩年也許公司糾正了，你再回來。也許是你想通了再回來。千萬不要因主管處理不當，而自殘。人生要潇灑一些。難得潇灑走一回，也許這一走，還悟明了。

6、長期堅持自我批判

青年人要長期具有自我批判精神。一個人隻有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。

大多數人走上工作崗位後會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競争力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。

我唯一的優點是自己有錯能改，沒有面子觀，這樣的人以後也容易找，所以接班并沒有什麼難。千萬不可以把一個人神化，否則就是扭曲華為的價值創造體系，公司就會垮掉。因為，員工認為自己在創造價值，積極性就會很高，如果員工認為隻是某一個人在創造價值，積極性就會喪失。

7、燒不死的鳥就是鳳凰

您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。

“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的态度和挑選幹部的準則。沒有一定的承受能力，今後如何能做大梁？

其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白颠倒，差之千裡。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。

世上有許多“欲速則不達”的案例，希望您丢掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神。現實生活中能把某一項業務精通是十分難的，您不必面面俱到的去努力，那樣更難。幹一行，愛一行，行行出狀元。

您想提高效益、待遇，隻有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是多餘的，努力鑽進去興趣自然在。

2、談學習

1、沒有神仙皇帝，也沒有救世主

我不知道你一天學習多少個小時，你能否拿一個你一天的作業時間表給我看看？我可以告訴你我是怎麼學習的，如果是坐兩個半小時到北京的飛機的話我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌，因此我才有進步。你要有時間表，從來沒有神仙皇帝，也沒有什麼救世主，要靠自己努力才能提高自己的成績。不是在哪個坐标位置上才會進步，換一個坐标就不能進步，進步完全靠自己的内因變化，你說鄧小平、毛主席誰創造了他們的進步？

2、把“肚子”撐大一些

不同崗位有不同要求，總的來說，你必須發揮出自己的能量。比如，2012實驗室的員工，不是要求你們要種多少“大米”、“小麥”和“土豆”，而是做好充分準備，才能去消化、理解客戶需求，才能對未來的技術方向作出貢獻。一是，希望你的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，要增加學者等世界上有獨特見解的人；二是，少玩遊戲，晚上和周末多看學術性文章和技術性文獻，趁燈塔還沒熄，多看看指路明燈。不要總是埋頭苦幹。你們要多學習，把自己“肚子”撐大一些，“肚子”大是指學問，不是指脂肪。真有學問了，才會有獨到見解。

公司允許試錯，在評價成功和失敗的過程中，對從事未來工作的人主要是對過程進行評價，不完全是看結果，因為失敗的項目中也會有優秀的人産生。如果有人登不上“珠峰”，在喜馬拉雅山腳就不能放羊嗎？放牧也是一種成功，這就是沿途下蛋。

成功與失敗是相對的，特别是将來的人工智能等領域，可能隻有世界第一名才算成功，第二都不行。你在上一個項目不成功，不要緊，可以加入到别的成功團隊去，帶去了經驗和教訓，就會給成功團隊一種支持。我們不要對成功過于渴望，然後使自己挫敗感特強，隻要盡到自己最大努力，就是成功了。

3、向所有優秀的人學習

我雖然不跟國内的企業家打交道，但是全球最頂尖的企業家，我會一個一個拜訪。隻有跟比你水平高的人打交道，你才感受到壓力，你才進步得快，你隻有永遠謙虛做學生，才能學得東西。

基本上一個禮拜，我會讀一兩本書，每天看幾本雜志，所以我的思維會很活躍。《讀者》文摘我是必讀的，不光自己看還送給别人。

包括華為所有的管理運動，學植物，學美國、學毛澤東、學軍隊，都是通過生活化的案例進行學習。我們的高級管理顧問吳春波對此有一個總結：

“華為向外國學習：學英國的制度、美國的創新、日本的精益、德國的規範。向企業學習：2014年華為學海底撈、學順豐快遞，老任讓所有的高管去海底撈免費吃頓飯。老任基本上就是拿來主義，然後在其基礎上創新，所以我認為任正非是學習型人才，企業家就要終身學習。”

為了學習美軍，我甚至在阿富汗戰争期間，在那裡待了一個多月，感受美軍的真實律動，學習美軍的好榜樣，這也讓我深刻反思華為的體制并做出改變。

為了更高強度學習，我請了數位教授做顧問，他們的辦公室和我的辦公室挨着，隻要有時間，我就會跟教授們泡在一起辯論問題。沒過一會，我就能運用他們的觀點來辯駁。

有位教授說我經常“血洗”他們的觀點，我說講得對，我就是要“血洗”他們的知識！

這30年來，華為一直在全面學習西方公司管理。至今還沒有打通全流程，雖然我們和其他一些公司比管理已經很好了，但和愛立信這樣的國際公司相比，多了2萬管理人員，每年多花40億美元管理費用。所以我們還在不斷優化組織和流程，提升内部效率。

華為隻是一棵小草，在把自己脫胎換骨成小樹苗的過程中，還需要向西方學習各種管理的東西。華為一天都沒消停過，時時刻刻都在一個危機接一個危機的沖擊中走到今天，但很快又會遇到沖擊。

很多人問我“華為成功的秘密”，華為沒有秘密，任何人都可以學。華為沒什麼背景，沒什麼依靠，也沒什麼資源，唯有努力工作才可能獲得機會。

4、一杯咖啡吸收宇宙能量

我們不需要每個員工都去閱讀公司的總戰略，不要關注太大的事情，“不在其位，不謀其政”，沒有處在一定的位置，讀了也不一定理解。如果天天跟你的主管高談闊論，他還可能在末位淘汰時給你穿小鞋。也許你是天才，但是他聽不懂。而且年輕人要多服從你的領導，多與你的團隊合作，踏實做好本職工作，小事做不好，怎麼能證明你能做大事呢？

有大的想法，可以在喝咖啡時胡侃，如果聽衆都走光了，你是不是梵高呢？戰略是太複雜的問題，幾句話是講不清的，你積累到一定時候，一定會心領神會，一定有能力參與，今天還是踏踏實實做好本職工作，一步一步地爬上樓。

對于每個人來說，适應你的崗位，提高業務技能，搞好周邊協同關系，把本職工作做好，這才是最重要的。既然你是偉大的天才，為什麼不能把地下的“莊稼”種好一點？然後大家評一評，然後你跳一下，下次再種更大一點的“南瓜”，青蛙多跳幾次，就上田埂了。華為公司的體制沒有限制人才，這次破格提拔很多都是入職1-3年的優秀人員，我們最重視第一次調整工資的人，特别是做出成績的，希望一次調整到位。

優秀人才成長達到17-18級後，我們高層就不再管他的破土湧現、破格提拔了，他應該完全跟着正常體制去貢獻、接受考核。因為優秀人才在最基層的時候容易受氣，要适應當時的領導，他并不是元帥，不完全能慧眼識英雄，所以你首先要在這個環境中生存下來。如果你在第一個環境生存不下來，換第二個環境、第三個環境、第四個環境……，你的青春就全浪費了。還不如把“腳”用刀子削一削，适合這雙“鞋”，穿上“鞋”跑快一點，就跑出那個圈了。

你們應該好好去讀公司發布的文件，包括總裁辦電郵。總裁辦電郵隻是一個發言，不具有“法律”性質，也不是指令性的文件。有些公司文件你可能讀不懂，問問其他員工，請他吃頓飯、喝杯咖啡，他無意中就會告訴你一些“秘密”，因為人在放松時最容易把能量釋放出來，所以叫“一杯咖啡吸收宇宙能量”。

5、裝了很多餃子倒不出來，等于沒有餃子

我認為一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎知識和技能，這很重要。擁有學曆的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。我們要以貢獻來評價薪酬。如果說這人很有學問，裡面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等于實際上沒有餃子。

企業不是按一個人的知識來确定收入，而是以他擁有的知識的貢獻度來确定的。我們強調使用一個幹部時，不要考慮他的标記，不能按他的知識來使用，我們必須要按如承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核幹部，不是形而上學，唯學曆。特别是對基層幹部、基層員工來說，我們有不同的素質模型，我們要在不同的素質模型中去選拔員工，拔高學曆就是提高了成本。

作為你自己來說，如果一個本科生來幹得比你好，說明他受的基礎訓練比你多，你應該努力向他學習；如果一個本科生上來幹得不如你好，我認為幹部部門應該考慮讓你多幹一段時間，讓他多學一段時間。所以對你來說有兩種可能性：第一是你的領導處理問題稍偏頗，形而上學；第二你自己也需要努力。努力的方式有兩種：一是在實踐中不斷加強學習提高自己；另外就是和周邊同事多融合，向他們多學習，提高自己。

心裡不要有太大的壓力，一個人有心理壓力是不成功的。所以我認為努力學習是每一個員工必須要做到的，不管你學曆有多高，學曆并不代表一個人的财富。但是有好一點學曆的人他有好一點的素養，有好的素質，就有接受新東西的能力，這要辯證地看。

3、談愛國

1、不要做對不起國家、民族的事情

在華為，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經磨難，何以成才！在華為改變自己命運的方法，隻有二個：一、努力奮鬥；二、做出良好的貢獻。

公司要求每一個團隊成員，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。隻有背負着民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞台上占據一席之地。

但無論任何時候、無論任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。不要做對不起家人、對不起同事、對不起您奮鬥的事業的人。要模範遵守所在國家法規和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規範。

對不合理的制度，隻有修改以後才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，幫助别人。

2、不贊成指點江山、激揚文字

我們不贊成您去指點江山，激揚文字。目前，在中國共産黨領導下，國家政治穩定、經濟繁榮，這就為企業的發展提供了良好的社會環境，我們要十分珍惜。

21世紀是曆史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀究竟屬于誰”，這個問題的實質是國力的較量，國際間的競争歸根到底是在大企業和大企業之間進行。

國家綜合國力的增強需要無數大企業組成的産業群去支撐。一個企業要長期保持在國際競争中的優勢，唯一的辦法便是擁有自己的競争力。如何提高企業的競争力，文章就等您們來做了。

不管遇到任何問題，我們的員工都要堅定不移地保持安靜，聽黨的話，跟政府走。嚴格自律，不該說的話不要亂說。特别是幹部要管好自己的家屬。

我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候，你就是華為人；當這個社會認出你是華為人的時候，你就不是華為人，因為你的修煉還不到家。

4、談生活

1、一生太順利也許是災難

一生走得很順利的人，你們要警惕一點，你們可能把華為公司拖進了陷阱，所以我和人力資源部不斷講話，講這個原則，錄用一個幹部，最主要是要考慮這個人曾經是不是在外面受過重大挫折，而且這個人已經認識到這個挫折，已經改進了，我認為這是一種寶貴的财富。隻是這番話經常傳不到基層去。我在很多文章上都講過，人的一生太順利也許是災難，你沒有注意看，你注意看後你就會認為你受挫折是福而不是災難。

2、減少朋友圈，加強體育鍛煉

減少無益的朋友圈，不要在微信裡消耗了你的人生和青春。你們的青春是要變得更加美好，而不是無益地去消耗。我曾問身邊的一個人有多少個朋友圈，他說“200個”，維護這200個朋友圈的時候，就在非戰略機會點上消耗了戰略競争力量，進步就慢了。

你們還要加強體育鍛煉，隻有身體最健康，工作才會最有效率。大家看到，美國是世界上胖子最多的國家，但是美國軍官中基本看不到胖子。

因為美國軍官升職有體重限制，他們為了保持體重，西點軍校隻要下午一下課，就可以看到很多美國兵背着槍圍繞着花園跑步。所以你們要加強健身，保證身體健康，保證頭腦清晰，可以為公司多工作幾十年。華大的校訓可不可以是這樣的：健壯的體魄，堅強的意志，不折的毅力，樂觀的精神，頑強地學習，團結與協作，積極地奉獻。

3、與其改造缺點，不如發揮優點

我們公司以前有位員工，已經到美國去了，他走的時候跟我說，你這個人隻能當老闆，如果你要打工，沒有公司會錄用你。

在人生的路上自我感覺是什麼呢？就是充分發揮自己的優勢。比如說我英文不好，是現在不好，但是不等于說我外語能力不行，我在大學可是外語課代表，我那時還自學了英語、日語，都能簡單交流，看書了。但後來為什麼不行了呢？20年軍旅生涯沒使用這個工具，就生疏了。

當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但發現我的身上最主要的優勢是對邏輯及方向的理解，遠遠深刻于對語言的修煉。如果用很多精力去練語言，可能對邏輯的理解就很弱化。我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正确的。

對于我來說，雖然英文好，可能我在人們面前會挺風光的，但是我對社會價值的貢獻完全不一樣了。所以我就放棄一些東西，集中精力充分發揮我的優點。我确實注重于重要東西的思維，可能忽略了小的東西。小的東西不等于不需要重視，但我确實沒有注意。

在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。一個人把自己一生的主要精力用于去改造缺點，等你改造完了對人類有什麼貢獻呢？

我們所有的辛苦努力，不能對客戶産生價值，是不行的。從這個角度來說，希望大家能夠重視自己優點的發揮。當然不是說不必去改造缺點。

為什麼要講這句話呢，完人的心理負荷太重了，大多數抑郁症的患者，包括精神病患者，他們中的大多數在社會中是非常優秀的人，他們絕不是一般人，一般人得不了這個病，就是因為太優秀了，對自己追求目标太高了，這個目标實現不了，而産生的心理壓力。

我不是說你不可以做出偉大的業績來，我認為最主要的是要發揮自己的優勢，實現比較現實的目标。這樣心理的包袱壓力才不會太重，才能增強自己的信心，當然這個信心包括活下去的信心，生命的信心。

大家要正确評估自己，然後作出對自己的正确判斷，這樣才能夠充分發揮自己的作用。同時，要認識這個社會上差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動；就算是機器人，機器人還有溫差，對吧？

人和人的差距是永遠存在的。同一個父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。當自己的同學、同事進步了，産生了差距，應該判别自己是否已經發揮了自己的優勢，若已經發揮了，就不要去攀比，若沒有發揮好，就發揮出來。

4、人永遠是一代比一代強

首先，年輕人要開放。“因為年輕人處在的時代比我們的時候好多了。我們那個時候唯一開放也就是圖書館，現在年輕人視野很開闊了。

第二，年輕人要合作，每個人的力量都是單薄的，隻有合作才能共赢。

第三，年輕人要持續不斷努力，不要認為自己很聰明，今天做這個，明年做那個，很難成功，而是要紮紮實實做一件事情就會很成功。不要認為自己是全才全能，這樣不利于在前沿有所突破。

要像航母艦長一樣“之”字型成長。人永遠是一代比一代強，長江後浪推前浪。

你們今天桃李芬芳，明天就是社會的棟梁，這句話應該代表所有人的心願，一定不要辜負了這個時代賦予給你們的曆史使命。