在國企，要想當領導，一定要擁有這3項素質
一、在國企，想當領導，一定要穩重，能控制情緒。
這一點是小編多年以來最痛的領悟。
論專業能力，很多人都是其中的佼佼者。
論溝通能力，很多人也是非常擅長。
論解決問題的能力，也不乏其人。
但是這些員工，往往敗在情緒管理上，控制不住自己。
遇到事情，很容易一下子就跳起來，讓上級領導認為其不夠成熟，尚無法真正獨當一面。
小編通過觀察，那些能當上公司一、二把手的領導，抛開專業能力不說，遇到事情确實比較冷靜。
有那種“天塌下來，也面不改色”的表現。
确實如此，作為公司領導，如果沒有這種穩重的表現，沒有那種一切盡在掌控中、意料中的控制感，表現得驚慌失措，那實屬沒有實力當領導。
通過小編上面的闡述，自以為能力很強的你，是否應該反思？是否可以與之對照？
是否會不夠冷靜？是否會手忙腳亂？
倘若有這種感覺，那就是修煉不夠到位，還無法獲得上級的委以重任。
那你也就沒有資格去抱怨。
穩重，就是給人踏實的感受，給人遮風擋雨的大樹依靠感。
假如，你真的想走上領導崗位，一定要努力修身養性，提升自己的沉着冷靜、睿智穩重的“外在形象”。
二、在國企，要想當領導，就得有領導力。
當領導，就得有領導力，就得用人所長，根據員工的特長，發揮其長處。
黃渤說過：“美一直存在，隻是缺乏發現。”
确實如此，每個員工都有特點，都有自己的一技之長。
作為領導，就得具備慧眼，懂得識人，将不同的員工，放在不同的崗位上。
此外，領導要懂得一定的謀略，懂得一些平衡、制衡之術。
既讓下屬溝通協作，又得讓他們存在一定的競争。
唯有如此，才不會被下屬所架空，失去掌控力。
要想達到這個結果，就得學會布局，學會謀劃，将自己的嫡系安插在各個關鍵崗位，及時掌握各種風吹草凍，并充當“鲶魚”、“打手”。
沒有這種手腕，就很容易被下屬聯合所要挾。
倘若你不懂得一些謀略，就無法駕馭員工，就談不上一個合格的領導，更别談優秀。
假如你是一個無法決定員工執行力的領導，就得反思自己，就得想方設法去改變，重新獲得掌控力。
三、在國企，領導沒有那麼好當，一定要能“扛住壓力”。
領導，誰都想當。
但是不是每個人都有資格去擔任。
一個無法扛住壓力，無法擔責的領導，哪怕上去了，也很容易跌得很慘。
現在國企改革的方向，都是強調企業經營，慢慢都向市場化靠攏，以經營業績為考核指标。
領導想向之前一樣躺平，像之前一樣混日子、吃大鍋飯，已經很難。
據我所知，現在的領導，其實壓力都非常大，每天有開不完的會議，加班加點也是常态。
企業如果經營虧損，上級單位一定會扣減領導的獎金，也會影響公司員工的薪資待遇。
在市場越來越殘酷、慘淡的情形下，很多企業其實都陷入困境，面臨虧損。
領導就得承受上級單位的批評，甚至“摘帽子”。
舉個例子。
之前小編的一位美女同事，做人一流，做事糟糕，通過一系列關系運作，當上了某個國企的副總經理。
本來以為可以輕松潇灑自在，每天喝茶聊天扯淡就可以。
誰知，遇到了一位市場化選聘的總經理，被強壓許多任務，要求完成相應的業績。
然而該公司所處行業，遭受疫情影響，業績極其慘淡，實際完成情況遠低于預算。
在這樣的情況下，她無法跟之前一樣潇灑，而是經常被K，且面臨年薪被大幅度扣減的壓力。
最近她找小編訴苦，想通過關系再去其他國企享受。
這種無法擔責的領導，說實話，真的沒有資格勝任領導一職。
跟她相比，你的抗壓能力如何？能坦然面對一切壓力嗎？
寫在最後
每個人都想當領導，但是領導真的沒那麼容易當上。
倘若你一直抱怨懷才不遇，無法獲得上級單位的提拔，就要好好剖析自己。
扪心自問，你的穩重感夠嗎？領導力強嗎？具備抗壓能力嗎？敢于擔責嗎？
如果不具備這些素質，那就不要自怨自艾，而要努力去改變自己，努力提升自己。
讓自己的能力，匹配當上領導的各項要素。
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