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當領導做這4件事情時,說明領導已經不再信任你,看醒無數人

每個人在工作中和領導打交道時,領導表現的一些信号,都能知道領導對自己的态度,隻有謹慎去處理與領導的關系,才能避免被領導排擠,要想繼續得到領導的認可,就必須要明白領導的一些信号,下面小編就為大家分享四個不好的信号,幫助大家與領導相處時才不會被動。第一件:工作中突然多了一個競争對手。在工作中很多事情都會出現不順利,都不知道聽誰的決定,那麼你以後的工作就不會再順利,同樣領導也在給你傳遞一種新的信号,有人已經威脅到你的崗位了,這種情況下自己必須付出更大的努力才行;所以說,在工作中出現這種信号時,說明領導已經不再信任你了,最好是早做打算。 第三件:忽視你的存在,冷落你。一般領導不想信任你的時候,他也不想在你身上浪費時間,所以最簡單的方式就是無視你的存在,就算你犯錯了,他也不想多說你什麼,也就是直接讓你自生自滅了,就讓你處于放養的狀态,你就會感覺自己在公司裡面,就是個閑人,如果你還不趕緊讓領導重新信任你,以後升職也肯定與你無關。 第二件:工作中讓同事核實你的工作。雖然看似做的是一樣的事,但是程度是不同的,領導用這種隐秘的手段,是因為領導自己也不确定,怕動作太明顯得罪下屬,此時的領導還不願失去這名下屬,所以當領導用這種手段監視下屬時,下屬應該及時找領導把話說開,再度赢得領導的信任。第三件:忽視你的存在,冷落你。一般領導不想信任你的時候,他也不想在你身上浪費時間,所以最簡單的方式就是無視你的存在,就算你犯錯了,他也不想多說你什麼,也就是直接讓你自生自滅了,就讓你處于放養的狀态,你就會感覺自己在公司裡面,就是個閑人,如果你還不趕緊讓領導重新信任你,以後升職也肯定與你無關。第四件:自己有功卻得不到領導的認可。自己也取得了不錯的業績,但是沒有得到領導的稱贊或者表揚,甚至還要面對領導的各種限制,這是領導不重視自己的表現,即便是你的業績再好,領導也是隻字不提,不僅僅讓自己失去了公平,還說明自己與領導的關系非常嚴重,要想盡快改善領導對自己的看法大家在平時的工作中,若是出現了上面的這四個信号,說明領導已經不再信任你了,針對這些情況早做打算才可以,能夠幫助自己盡力減少損失。

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