11人部門10名女性，唯一男性是領導，為什麼職場經常有這種現象？
不知道有過一定職場經驗的同學們，有沒有跟我一樣的觀察：
那就是在人力、行政、财務、公關等絕大多數都是女性從業者居多的部門，最大的那位領導，常常都是一名男性。
十幾年的HR職業生涯，也待過大大小小好幾家公司，絕大多數情況幾乎都是如此。
事實上，這不僅僅隻是我個人的觀察和臆測，國内外有無數嚴肅的科學研究都指向這一點：在中高層管理團隊裡，女性的人數和比例要遠遠低于男性。
來自電視劇《德雷爾一家》
需要首先聲明一點，分享和探讨這個觀察，更多地是我個人站在一個女性的角度，希望客觀地看待和分析這個現象，讓有志于在自己事業上走得更遠的女性能夠意識到自身的一些盲區，有意識地去調整；
同時，也讓所有希望這個世界變得更加平等、美好的人，無論男女，都意識到一些客觀存在的現實，共同去推動一些改變：
讓所有人共同生活的這個世界，讓我們的母親、妻子、姐妹、女兒、孫女所生活的這個世界，變得對女性更加友好、宜居。
而無意去制造什麼所謂的男女對立。
言歸正傳，為什麼會出現這類現象呢？我總結了主要的3大原因。
來自電視劇《傲骨賢妻》
01
傳統思維“男人追求事業成功、女人追求家庭成功”的影響
長期以來，社會上比較約定俗成的觀念，都是男性需要努力工作，賺錢養家。而我們對一名男性是否成功的評價标準，也異常單一：
收入多少，在公司裡做到什麼位置，管理多少人，是不是有車有房？
而對絕大多數上班工作的男性來說，努力追求升職，往往就意味着既能擁有管理下屬的權力，又能拿到更高的工資。
這無疑能夠在社會的那一套成功的價值體系裡獲得較高評價。
因此，升職也就成為了諸多男性孜孜以求的目标，隻要有機會，一定不會放過。
來自電視劇《平凡的榮耀》
而相對來說，很多女性就會“佛系”很多，甚至很久以來有一個刻闆印象，那就是在工作和事業上做得很好的女性，會被當成“男人婆”，不利于家庭和睦。
即便工作很努力、業績也很好，大多數職場女性，也隻會在升職機會降臨到自己頭上時，才選擇接受挑戰，而不會主動争取，更不用說制造機會給自己升職了。
Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格曾經出版過一本特别暢銷的勵志書，翻譯到國内，名字就叫《向前一步》。
作者在書中也明确指出，很多女性在職場上，無論是開會，還是在面對諸多機會時，總是傾向于躲在後面，但要獲得事業上的成功，讓自己被看見，就需要更加主動積極，“向前一步”。
來自電視劇《意大利制造》
02
職場男性普遍對自己的工作能力、所做工作的重要性和貢獻有更高評價
著名脫口秀演員楊笠，因為吐槽有部分男性“那麼普通卻那麼自信”，招了很多罵。
要從男性事業和工作的發展上來看，這絕對是誇獎而不是吐槽。
差不多工作能力和表現、同一工作崗位上的男性和女性，要讓他們對自己的工作能力和工作成果打分，大概率男性會比女性打得高。
久而久之，領導也會被“催眠”，發自内心地認為男性就是比女性表現好，這是有心理學依據的。
來自電視劇《意大利制造》
另一方面，男性的冒險精神和野心，普遍來說要高于女性。
科學家曾進行過研究，一件事情，男性在有六、七成把握時就會放手去做，而女性隻會在有八、九分把握，甚至十足把握的時候，才敢放手去做。
這就必然導緻，在競争管理崗位時，男性看起來更有優勢，無論能力還是意願度都很高，而女性常常會給人一種還不太有信心和把握的樣子。
無論誰當領導，當然都更想要提拔那個看起來既有能力也非常有熱情做管理者的下屬。
來自電影《年輕氣盛》
03
男性更容易與任何性别的領導溝通，而女性的顧慮和束縛相對更多
趙又廷和白敬亭主演過一部職場劇叫《平凡的榮耀》，劇中有一個片段讓我特别感慨：
在這部劇的設定中，劇中人物所在的金融公司原本就是一個女性特别少的行業，其中有一位做得不錯的投資經理餘文麗。
在一次公司的團建活動中，跟餘曼麗同級别的管理層都在陪大領導玩牌，但牌桌上卻沒有她的身影。
我相信導演這樣安排肯定是有用意的，因為在現實職場中，這樣的場合一般也不會有女性管理層參加。
前面已經說了，在中高管的位置上，原本就是男性居多，而直屬上司是男性，就預示着男性下屬近距離接觸領導的機會更多。
比如領導出去應酬，往往會帶信任的男下屬去參加，這樣可以避嫌；
來自電視劇《德雷爾一家》
或者休息時間吸煙區閑聊幾句，很多時候，男性是有他們一套獨有的話語體系的，女性無法融入進去。
這些接觸機會，恰恰是能夠讓男性領導和下屬迅速拉近距離的關鍵點，在考慮升職人選時，可能是出于無意，但領導們也自然更傾向于選擇他們更加熟悉和信任的男下屬。
而如果領導是女性，優秀的女性之間，相互競争和較勁兒的心理，常常讓她們更難建立起信任感和親密感，相反一件工作能力不錯的男性下屬，往往能很輕易就得到欣賞。
所以，對于男性來說，無論上司是同性還是異性，都可以沒有顧慮地跟領導建立起更加親密的信任關系，這是獲得升職機會非常重要的一點。
遊刃職場有餘姐
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