公務員被派到國企任職，到底好不好？過來人：這3點說到根子了
你的問題提得不清楚。到底是哪一層級的公務員？企業是什麼性質的、什麼級别的？應該預判，這個層級不算很高，很可能是地市級以下的單位和企業，高層級的人不會這樣提問的。到了一定級别，去哪裡、幹什麼、利弊如何，他們都會心裡有數。
第一，從高層次來看。
我們集團這五年換了三任正職。第一位，以前是從省委調任企業當一把手，然後又去某省任省長。第二位，以前是央企領導到地方當副書記然後回我們企業當一把手，然後去某部當部長。第三位，從某市副書記調任我們企業一把手，然後去了某協會當了正部級。在省部級這個層面，企地之間的幹部交流，越來越頻繁了。
在地市、廳局這一層次的幹部群體中，企業之間的幹部交流相對比較少。但是，有一點非常肯定，地方政府幹部到企業任職的占大多數，反之，企業幹部進入地方政府的比較少。總之，公務員去企業當高管，從2020年開始，越來越多了。比如，處級公務員解決不了職級問題，提拔成為副廳級到企業當高管；年齡大的公務人員去企業當高管，解決收入待遇問題，等等。
第二，假設你是在地市以以下層級，要分為幾種情況。
一是你的年齡情況。如果你的年齡偏大，職級卡住了，不可能在提升了，不如去企業當副職高管，解決收入待遇問題。你是地市、縣區裡的公務員，年薪一般不超過20萬。如果去國企當高管，年薪一般30萬起，40萬-60萬的情況比較常見，也就是說，讓你去企業就是讓你多掙一點錢，大概率是翻一倍的。
二是你的晉升情況。如果你在公務體系裡想晉升，但沒有職數了，領導給你提拔半格，比如，從正處級提拔為副廳級，到正廳級的國企裡擔任副職，年薪一般不會低于50萬。這就是領導給你一個很好的交代，同步解決你的職級問題和收入問題。這種情況，你也隻能接受，而且是愉快地接受。
三是你的處境問題。也許你在公務體系裡受排擠、受冷落，可能你是上一屆領導的人，也可能是你得罪了某位領導，還有可能你犯了什麼錯誤，在體系内很難混下去了。領導把你安排到企業裡任副職高管，就是解決你的出口問題。
第三，你的發展方向和事業志向的問題。
領導安排你去企業任職，有很多目的。比如，讓你平調到企業，把你邊緣化了。比如，讓你去企業裡鍛煉，将來擔任分管經濟的副職領導。再比如，讓你到企業擔任副職，不主事，甚至不用去上班，就是單純地解決你的收入問題。再比如，領導認為你需要複合型培養，多渠道鍛煉，也可能把你放到企業裡去任職，等等。
那麼，對于你個人，你的發展方向是什麼？你的事業志向是什麼？這些都是你需要考慮的問題。
一是，你就是當一位地方大員，造福一方水土，目前發展勢頭良好，前途一片光明，你當然要選擇你目前的發展路徑。
二是，你就是一位頭腦靈光，善于經營，有志于發展經濟，那麼，去國企當高管，也是一種實現理想抱負的有效途徑。
三是，你就是一位想當企業家的人，把公司搞上市，把公司發展成世界500強，你當然可以走企業發展這條路子。有人公務員交流去地方國企後，發展壯大企業，成就感會超過留在體系内發展。比如，某茅集團市值比一個省的GDP還高，這種成就感不亞于當一位市長吧。
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