00後整頓職場：可以低頭工作，但不向工作低頭
70後任勞任怨、80後唯唯諾諾、90後帶薪拉屎、00後整頓職場……
當大部分90後逐漸适應了職場中的各種“潛規則”時，這群千禧一代的職場人卻成了他們眼中的“救星”。
随着第一批00後正式步入職場，似乎表現得與以往職場人大不相同：反向背景調查公司、拒絕休息日團建、按時下班、仲裁維護合法權益……
這一系列與00後有關的職場新聞頻上熱搜，一次次驚掉大家的下巴。
這不，武漢某公司與00後面試時，00後求職者怒怼HR的視頻爆火網絡。視頻中，一位00後女孩去某公司面試運營的崗位。
HR開頭就問了一個比較沖的問題：你為什麼選擇來我們公司面試？
女孩瞬間無語道：不是你打電話讓我來面試的嗎？
HR繼續問女孩關于加班的問題：如果公司需要你法定節假日過來上班，你可以接受嗎？
女孩巧妙反問道：那我上班時間偷懶，你們能接受嗎？
HR表示女生口齒伶俐更适合公司的銷售崗位，從而不斷PUA女孩，讓其放棄運營崗位的面試，改為銷售崗，甚至以運營崗位招滿搪塞女孩。
女孩怒道：打電話時候就是說面試運營，既然崗位招滿，你幹嗎讓我白跑一趟？
随即，女孩先發制人道：面試到此為止，周一等通知吧！
作為90後老阿姨，我想對00後說：聽我說，謝謝你，因為有你，整頓了職場的四季！
00後敢闖敢做，敢對職場PUA大聲說“不”！
職場中，PUA的形式包括但不限于：
毫無根據地貶低員工的工作能力；
毫無底線地壓榨和掠奪員工的工作結果；
以各種形式延長工作時間、變相加班；
……
在職場中，我們拿着一份微薄的工資，做好自己的本職工作實乃份内中事，但像視頻中HR不斷否認女孩的能力的做法，企圖精神控制女孩讓她自我懷疑，就是典型壓低員工工資的PUA行為。
PUA這個詞，起初專指男性針對女性的溝通技巧，後來逐漸演變為戀愛關系中情侶之間的精神控制。
引申到此處，我們可以發現：人際關系中的“精神控制”其實無處不在！
本文就來聊一聊，職場中，如何避免領導對自己無限壓榨和職場PUA？
01.不一定需要領導的認可。
實話說，如果你努力工作，争取領導的認可，可以換得升職加薪的機會，那麼，你是很有必要争取認可的。
但是，如果這個領導并無實權，與你的升職加薪并無半毛錢關系，那就不用管他是如何看待你，如何評價你的了。
還有更可悲的情況：如果你努力半天，發現不論如何改進都無法使領導滿意，而且他并不會給你的工作提出合理建議。那麼，這個時候，你要做的并不是自我反思。
而是去其他公司投遞簡曆，評估一下個人能力和市場定價。
天下不止一家公司，不止一個領導或者老闆。
我也曾帶過團隊，做過公司管理層領導力培訓，很多領導就是企圖通過“不認可”的方式，變相壓低員工工資和自信的。而且，這樣的領導能力一般，戲還很多。
如果很不幸你遇到這樣的領導，趕緊撤，讓他在那裡自嗨吧，跟着他，你學不到任何東西。
02.拒絕言語打壓和否定。
有的領導經常會對員工進行批評打擊和否定，比如：
對你手頭的工作不停挑毛病，通常是“雞蛋裡挑骨頭”；
說你這裡不好，那裡不好，整個人都不好；
說你配不上工作任務，給你安排工作是擡舉你；
瘋狂鼓吹假如沒有公司，你就會失去收入，以此強調公司的重要性，貶低你的存在價值。
很不幸如果你的領導就是這樣的人，最好的做法就是忽略他說的一切，完全不必把他放在心裡。
他說你不好，随他去說，反正你也不會掉一塊肉，招聘你的是公司，給你發工資的是老闆，并不是你的領導，他決定不了你的去留。
要記住：你按照正常面試流程入職，就說明你充分适配崗位本身，跟他如何評價你沒有半點關系。
03.多關注外部機會。
如果你在一家公司工作多年，不論多麼努力，都看不到反饋。這時候你對自己充滿懷疑，常常陷入迷茫和焦慮中。
其實，這是你在同一環境待久了，慢慢對自己喪失了正确的判斷力。
而你的領導還不停地指責你：你不行、你差勁、你不夠好、你不優秀……
久而久之，你越發膽小，不敢去外部找尋機會。
微語的建議是：即便不跳槽，大家也可以參加行業内其他公司的面試。
如果有獵頭聯系你，不妨抱着開放的心态去外面看看，了解一下行業内最新的技術是什麼？自己需要在哪些方面精進自己？
讨論：
你是如何反擊職場PUA的？
00後真的在整頓職場嗎？
面試時，遇到無良的HR你是如何應對的？
歡迎在評論區讨論！
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