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職場上什麼樣的同事最讓人讨厭?

職場中最核心的競争力不是能力,而是“眼力”。

什麼是眼力,就是要把自己姿态放低,眼光放長。

不要抱怨人情冷漠,同事幫你是情分,不幫你是本分。

一段和諧的同事關系永遠是互利互惠的。

和任何同事都要保持适當的距離。離得太近會有利益沖突,離得太遠又得不到利益共享。

最好的距離就是若即若離,熟悉而陌生。

導讀:職場上什麼樣的同事最讓人讨厭?

有句話是這麼說的:林子大了,什麼鳥都有。

職場就是一個競争激烈,什麼人都有的複雜叢林,既有贊同你,和你站在同一戰線的工作夥伴,也有對人不對事,就是看你不順眼的同事。

職場其實是社會的一個縮影,裡面爾虞我詐的人際關系,常讓你感歎一切都不那麼簡單,不能掉以輕心,但也不要太絕望,當然也有真心待你的同事和贊賞、樂于舉薦你的好上司。

隻是當魚龍混雜的時候,自己要學會擦亮雙眼和進行分辨判斷,什麼人淺談可以,不可深交,什麼人可交心托付,自己心裡一定要有數,這可關系到你的職途是否明亮。

想要闖出一番屬于自己的事業,第一件事便是學會識人,如果善惡好奸都分不清,那還談什麼開辟領土,問鼎成功呢?

職場上那些小人最是令人讨厭,如長舌婦般搬弄是非,說風就是雨,整天在背後議論他人種種,把一些小事傳成大事,造謠滋事,永遠是一副看熱鬧不嫌事大的姿态,他們最怕沒有是非可說,那寂寞會把他們悶死的。

職場上的小人不僅嘴巴有刀,心腸也有刀,如果你不小心無意侵犯了他們的利益,他們才不管三七二十一和是否有苦衷緣由,他們氣得暴跳如雷,當面找你對質麻煩,又或把不爽都暗藏心中,逮到機會便在背後捅你一刀,伺機報複。

誰又知道小人有多小氣呢?防人之心不可無,自己多留個心眼總是沒有錯的。

職場上的障礙,工作上的困難和挫折還好說,認準方向,尋覓辦法努力克服便好,但攔路的小人就不那麼容易應付了,他們的心就像被密不透風的牆阻隔着,讓你看不透摸不清。

因此你需銘記“小心駛得萬年船”,常“三省吾身”,注意留心觀察,甯可得罪君子,也不要得罪小人。

搶占功勞,獻媚阿谀之者不可交

如果你認真觀察,你會發現職場中不乏那些愛拍馬屁,對領導就低眉颔首,對同事就冷漠不理的人。

有些人的為人和作風都虛僞至極,常刷新你做人的底線與三觀。

面對這些人,我們務必遠之,不然将污染自身,時間久了也會被他們潛移默化地影響。

但在職場中遠離一些我們不喜歡的人也是需要技巧的,因為彼此難免或多或少的會有一些工作上的聯系。

這就決定了大家擡頭不見低頭見,不能把關系鬧得太僵,哪怕看彼此不順眼,也要裝出一副和善美好無事的樣子,怎麼都不能影響到工作,否則被扣工資,挨罵的就是自己了,這多不劃算。

你要明白老闆說到底是一個重結果的人,他才不管你們之間有什麼芥蒂過節,分配給你的工作沒做好就是你的問題,你要對工作負責,承擔沒按時完成工作的後果。

職場上那些愛搶占功勞,做事推卸責任的人是團隊的害群之馬,不僅惹團隊人員的讨厭,更搞臭團隊和諧,彼此成全的良好氛圍。

這樣的人無論走到哪裡,都會讓人不喜,落得衆人唾棄的下場。

還有一種就是愛拍領導馬屁,對上對下兩副面孔的人,這樣的人也讓人打從心底裡看不起和不喜歡。

谄媚,百般讨好上司,仗着自己和領導的關系好就把自身的工作推給别人,領導說東就不敢往西,這樣的人不僅懦弱,更讓人不恥。

心口不一,利益至上者宜遠離

雖說職場是個講究利益的地方,但若求财無道,不講道德禮義,将難逃“人為财死鳥為食亡”的結局。

職場中有一種人,我們是需要時刻警惕并與之保持一定距離的,那就是那些謊話連篇,口不對心的人。

這樣的人為了利益可以出賣朋友,為了上位可以踐踏夥伴,和這樣的人交往容易被其利用,淪為“工具人”,他們可不管你曾為他赴湯蹈火和雪中送炭,一切利益當先,翻臉不認人,過橋拆闆也是常有的事。

利益至上的人,重利而輕感情,他們為了利益可以不擇手段,所謂爹親娘親都不如錢親,這樣的人多數是職場裡的“老油條”。

玩轉職場規則,鑽一些空子混得風生水起,對于這些難以猜透的人,我們要敬而遠之,不要和他起正面沖突,非迫不得已不要輕易得罪。

另外,那些倚老賣老的職場“前輩”,認為自己是職場裡的過來人總愛指手畫腳地教你做事,而事實是他們早已和時代脫節,跟不上時代發展的步伐,不能不說他們這種好為人師的行徑也是挺讓人讨厭的。

越是面對讨厭的人,我們越是要修煉得不動聲色,在職場裡,什麼都挂在臉上的人難免要吃虧,你應該不斷地沉澱和進步,總不能把世界讓給你讨厭的那些人對吧,為此,你需要倍加努力才行。

文/老夏分析師

有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。

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