人的思維高低決定了地位差距,職場中,所有的問題,一旦偏離了人的劣根性,那麼解決的方向就是有失偏頗的。
下面,微語職場總結12條職場處世方法,喜歡的話建議收藏,希望可以幫助你!
01.請遠離那些企圖利用道德綁架,向你免費索取資源的人。
因為他們正是弱勢文化的代表,即就是,依靠強者的救援,一味等待、依靠和索要,唯獨不靠自己的文化屬性。
我們應該尊重規律、尊重弱勢文化,但請敬而遠之。因為要求别人的遷就和救濟,也就意味着企圖剝削和免費索要。
02.位置決定立場,屁股決定腦袋。
你身處什麼位置,就有什麼樣的立場。世間事,不是非黑即白的,想法的好壞之分,取決于你是否是既得利益者。
對于996和無償加班,當你是員工時,是剝削和壓榨;當你是老闆時,就是降低成本和利益最大化了。
每個人都有優點和缺點,當你所處高度、立場和眼界不同時,對人的把控是有變化的,一個人的缺點或許在不同的立場下就是他的本領和優勢。
因此,識人不能隻看表面,要根據環境和立場的變化,深挖其處世生存的原因。
03.職場中,要懂得示弱和放低身段,但更要把控原則性。
人與人之間的社交關系,其實更多是價值和利益互換,各取所需。因此,要時刻牢記人的劣根性,職場社交中,更難真心換真心,尊重換尊重,一切圍繞個人利益而變化。
無原則地放低身段,隻會招緻庸人的輕視和蹬鼻子上臉;示弱和讓步,适用于懂規則又識趣的人。
04.能用錢解決的問題,就不要動用人脈;能用錢看清的人,就不值得浪費時間。
人脈和時間是最寶貴的資本,錢是利息,該如何使用你的資源,相信你已經有了順序。
05.為什麼人才總是被重用,卻不被提拔?
究其原因,不外乎兩點:
(1)利益沖突。
個人利益與領導不在同一條戰線,或者未來利益分配上存在隐患。領導也是人,是人就有劣根性。如果人才是他未來利益的攔路虎,或者是他未來晉升的阻礙,此時不想方設法打壓,更待何時呢?
(2)自視清高。
恃才傲物、自視清高,這是很多職場能人的通病。他們覺得自己才華橫溢,無可替代,甚至輕視領導,更沒有“忠誠”。這種人其實就是領導眼睛裡的沙子,遲早會被拿捏的。
06.三十歲前,個人能力和價值最為重要,要努力精進自身,不可替代;三十歲後,情商與社交處世更為重要,要培養自己為人處世能力,精準識人的能力。
07.多在背後誇人。
職場社交沒有不透風的牆,你在背後議論旁人,遲早傳到對方耳朵裡;你在背後誇贊别人,遲早也會被對方聽到,更容易對你産生好感。
08.職場中,要保持自身“神秘”感。
初入職場的我,天真地以為,對同事和領導掏心掏肺,是真誠待人的表現。結果,工作上該我做的,不該我做的,做了不少,挨罵我最多,背鍋我最多。而那些我自以為真誠相待的人,卻着急撇清關系,不但不幫忙,有些反而是始作俑者。
後來,我漸漸變成有脾氣的職場人,對人隻說三分話,做事隻做八分成。漸漸發現,後來遇到的同事和領導反而和善很多,遇事不會首先拿捏我,出了問題也不會直接怪在我頭上。
這就是人性,在遇到他們看不清、摸不透的人時,行為舉止就會謹慎很多。
09.有的人靠利益結識;有的人靠金錢結識;有的人靠真情結識;而有的人隻靠你不如他即可!
10.學會聽話聽音。
聽别人講話,不要太在意他前半段講的段子和玩笑,值得你思考的是他“但是”、“所以”、“不過”、“因此”之後的話,這才是他真正想表達的含義。
11.不要試圖改變任何人。
永遠也不要試圖改變旁人,就算這個人是你的父母、兄弟姐妹、配偶。到頭來,你會發現,就算耗費一生,你也不可能改變任何人。
因為,天地造人,規律教人。作為普通人,唯有順應規律。
12.在這個浮躁的時代,鮮少有人樂意閱讀圖文,能看到此處說明你很優秀。點贊和轉發一下,給自己動力,也給我鼓勵呀。
混迹職場,就要尊重職場的遊戲規則,學會尊重人性、使用人性,才能在職場交際中掌握主動權。
有時候努力并不一定代表着會被重用提拔,要想提升自己的實力和價值就一定要有破框思維。
共勉!
有話要說...