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職場中領導最讨厭老實人,不明白這四點,遲早會被領導抛棄

職場中,不乏有許多的老實人經常困惑,為何領導總對圓滑的人加以重用,實誠的人卻屢屢遭受冷眼。老實人在職場中反而得不到不被領導喜歡,城府深的人卻在職場混的風生水起,時常伴随領導左右。下面這4點原因你明白後,作為老實人的你一定能有所收獲。 一,做潛望鏡。 其實,有些老實人,是很有本事的,隻是很少出手。他們平時喜歡潛水,有時候露一手,就會讓同事驚掉眼鏡。這種老實人,對單位上的熱鬧事,想參加又不好意思,特别害怕失敗,擔心别人看不起,受不了被嘲笑。這種“潛望鏡”心态,嚴重影響職場晉升。老實人遇到機會,不争不搶,像“潛望鏡”一樣,躲在水底偷偷觀望,不敢采取行動,不好意思浮出水面。職場就是博弈場,你不博,也不弈,天上能掉餡餅嗎?!領導不喜歡三棍子打不出一個屁來的老實人,難怪領導棄用老實人。老實人不要怕事,該競争就競争,該冒尖就冒尖,如果有人欺負你,你告訴他,兔子急了還咬人呢。 二,示弱沒有自己的态度 領導喜歡聽話的員工,但是不代表他就喜歡隻會唯唯諾諾的員工。那些領導說一下動一下,恨不得拿本子記下來的人,領導一般都會覺得你太沒主見,沒有什麼進步的空間。如果你們團隊缺一個幹重活的人,領導還會考慮留下這樣的人,如果沒有是個累贅,那麼很快就被辭退了。畢竟在領導手底下幹活,最起碼得讓他覺得你是個可以重用的人,太懦弱的人他隻會用而不會器重。另外一種就是在領導面前沒有什麼态度,所以領導就會覺得這樣的人過于圓滑,自然他也不敢重用,如果圓滑中再有一點點心機,那領導絕對不會重用這樣有城府的人。 三,中規中矩 老實人真的是老實,對人沒心眼,對事沒想法。老實人總是覺得自己應該安安穩穩地生活,他們不喜歡冒險,更不喜歡做一些自己不願意做,領導卻喜歡的事。在職場中,很多的産品需要推陳出新,尤其在互聯網時代,更需要有創造力。老實人一般都比較守規矩,不坑不騙,這是他們的優點。但是,墨守成規的做法讓他們缺乏了創新意識,這是領導不喜歡的特點。因為思想停滞在固定的位置不變,必然難以取得發展性突破。領導如果對老實人加以重用,那一些比較新奇的想法和觀點,必然被老實人所阻礙。老實人如果希望在職場中,得到較大的發展。必須摒棄條條框框,在發揮優點的同時,多些想法,培養創新意識,提升創新能力。 四,有想法卻不善于表達 有一種老實人其實很有想法,隻是不善于表達,更不敢闖蕩、不敢冒險,把想法藏在心裡、浪費在時光裡。這種老實人,不喜歡向前看,總愛向後看,就像後視鏡,更像事後諸葛亮。單位上遇到問題,明明自己心裡有想法,卻不敢毛遂自薦、大膽嘗試。結果别人辦成了,老實人後悔得捶足頓胸,心裡自責自己,嘴上又唠唠叨叨“自己早想到了”。其實,領導也讨厭這種“事前不說、事後再說”的老實人,背後經常說“給你機會你不去怪誰?”這種老實人,一定要悄悄改正這種毛病,有什麼好想法,既然想到了,要麼去幹,要麼閉嘴,不要瞻前顧後、患得患失、縮手縮腳,事後盡放馬後炮,難怪領導嫌棄你。 在職場中,不管能力多強,都千萬不要踩這幾個雷區,你認同嗎?歡迎留言讨論。

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