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在國企，要想當領導，一定要擁有這3項素質
往往敗在情緒管理上，讓上級領導認為其不夠成熟，遇到事情确實比較冷靜。沒有那種一切盡在掌控中、意料中的控制感，那實屬沒有實力當領導...
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企業生存和發展的兩件大事：經營和管理
經營和管理是關乎企業生存和發展的兩件大事：如何找準發展方向、構建長遠戰略是企業必須重視的，因為他們的管理活動不是指向經營的，管理...
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在國企，幹活的，永遠搞不過“搞人的”
工作能力不一定非常強，但是走關系的能力肯定強。一定要懂得表面尊敬領導。2、人前人後都不去說領導的壞話，反而要懂得對領導歌功頌德。...
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行走職場，遠離這三類工作，避免陷得越深，無法逃離
但是在懷孕之後小李便發現自己遭到了老闆的特殊對待，不過現在老闆竟然隔三差五讓小李在公司裡加班，因為有些時候你會發現在執行任務的時...
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和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
當然領導都喜歡努力的員工。普通員工在和領導相處時。很多人覺得領導高高在上，還有些人會認為和領導走得近有拍馬屁的嫌疑”你想想領導下...
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做管理一定要會的81個管人技巧
《做管理一定要會的81個管人技巧》集合了古往今來所有的用人高手的用人智慧，他們在用人方面的經驗和理念都是值得現代的管理者去仔細揣...
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逆向思維：職場中的人性套路，你可以不用但是不能不懂
關于這些玩意知信行者原本也不願意多講，年底的時候老闆每天糾結得睡不着覺，會前所有員工都聽到一個不太妙的小道消息。今年公司沒錢發紅...
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員工憑啥死心塌地的跟着你？這7點你滿足幾個？
這個法則解釋了為什麼員工願意長久跟随你的原因，如果員工跟着你連基本的情緒需求都得不到滿足。員工開不開心并不一定是和薪水有關。團隊...
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新規定來了，老闆可以不用跟每個員工簽勞動合同了，如果還不知道你就
老闆可以不用跟每個員工簽勞動合同了，公司就要承擔員工的社保、加班、經濟補償等責任，不跟員工簽勞動合同最大風險不是賠雙倍工資，但因...
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當領導要學會的四個手段1、會來事
所以你離領導的距離會越來越遠。2、會拉攏--得有點手段，沒有幾個知心的人肯定是不行的。有時候說假話的時候臉就通紅?實際上拿一點好...
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幹貨｜這裡是獨角獸公司的11條成長秘笈，你千萬不要錯過！
正在以商業世界中前所未有的速度不斷擴張并産生價值，非指數型組織的企業将會以令人絕望的速度退出曆史舞台，讓影響力（或産出）相比同行...
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在單位，領導更喜歡人才，還是聽話沒有能力的人？
領導更喜歡人才還是聽話的人？一個成功的領導應該是能夠預防危機。要說領導是喜歡有才華的人還是聽話的人？那才真正說明了領導的管理能力...
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有哪些事情是當了老闆才知道的？
過河拆橋的老闆最後都會自食其果。心裡脆弱的人不适合做生意，什麼事情都事必躬親的話一定會很累的，14、已婚老闆千萬不要玩辦公室戀情...
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職場中什麼樣的員工最受上司喜歡？
3.上司們最喜歡聽話、對自己忠誠的員工“4.上司們最喜歡踏實穩重的男人，讓上司心裡更踏實，6.上司們最喜歡跟自己三觀一緻的員工，...
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解密：稻盛和夫拯救日航
日航實現了從營業利潤率一17%到17%的大逆轉；日航已成為全球航空業的利潤冠軍，（3）建立适合日航特點的阿米巴經營體制：1987...
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