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和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?


西西職場說

身在職場,我們就要掌握與上司相處的學問。從某種程度上來說,你的職業前途是由你的領導決定的。因為你必須得讓他滿意,你才有機會升職加薪。

自己的命運受别人控制,這聽起來有點沮喪。但沒辦法,現實就是如此。

所以放棄你那些幼稚的想法吧,不要以為埋頭苦幹就一定會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工,但很多時候光憑努力是遠遠不夠的。

我在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年,親眼見證了很多員工,由于處理不好和領導的關系,最終以“受害者”的心态出局。

職場的确是個很複雜的地方,才能固然重要卻又不是全部。如果不能和領導很好地相處,你的才華很難得到展示。而且如果缺乏信任關系,你的工作将會比别人更難得到開展。

和領導相處重要嗎? 我相信絕大多數人都會點頭。

和領導相處容易嗎?我相信絕大多數人都會搖頭。

既然重要又不容易,那麼我們接下來看看,普通員工在和領導相處時,都會踩中哪些雷區。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

01.雷區一:見到領導繞道而行

很多人覺得領導高高在上,很怕和他們交流。擔心在交流環節出什麼岔子,反而留下負面印象。還有些人會認為和領導走得近有拍馬屁的嫌疑,自己不願成為那個“馬屁精”。

這些都是錯誤的觀點。你想想領導下面那麼多員工,如果你總是躲在一旁的話,人家又怎麼可能額外注意到你呢?

你想讓自己成為“被遺忘的角落”嗎?那你就盡情躲避吧。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

02.雷區二:在領導面前阿谀奉承

史上最大的誤解之一,就是阿谀奉承有利于拉近和領導的關系。一味奉承和附和除了滿足領導的虛榮心外,對他們并沒有意義。

稍微有點水平的領導,需要的是有能力并且誠實可靠的人。他們知道阿谀奉承的話聽聽也就罷了,但不會因此而器重一個人。

那些總說領導偉大,領導英明的人請醒醒吧,這樣的做法隻會讓自己顯得卑微。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

03.雷區三:永遠等待被動交流

很多人渴望和領導交流并得到賞識,但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣,隻會被動等待。

要知道現在這個時代,你不主動出擊,是沒人來理會你的。

你心中有個很好的建議,但是你一直憋在心裡,期望領導突然有一天來找你,你就可以提出來。很遺憾地告訴你,這種事發生的可能性,非常小!

機會永遠留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現,有好的想法和建議,你完全可以敲開領導的門,向他們主動溝通和彙報。

所有的領導都喜歡這樣的方式,因為他們對了解員工和業務狀況有着濃厚的興趣。你以為領導無所不能,什麼都知道?錯錯錯!

如果你可以主動和領導交流有價值的東西,你就能給領導留下好的印象。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

04.雷區四:沒做好卻想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性,于是表現得很積極,無論開會發言或者和領導交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯,關鍵在于這個人是否有能力。對于本職工作做得并不好,卻想通過曝光來提升自己的人,這樣的做法無疑是,搬起石頭砸自己的腳!

想獲得領導青睐,最重要也是最基礎的要求,你得是個有能力,有真材實學的人。在有能力做出業績的基礎上,加大曝光力度,可以讓你被伯樂發現。

反之,本身無能卻想受到領導重視,會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要記住,有料的曝光才是王道。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

05.雷區五:對領導唯唯諾諾

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的,對其安排的工作或者建議即使存有不同看法,也隻會說Yes。

的确,上級之所以是你的上司,說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微,因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角,更希望聽到不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時,不妨一方面肯定領導的建議,另一方面也可以嘗試委婉提出自己的觀點。

比如說,我覺得您說的很有道理,我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法,既表示了尊重,也表達了你獨有的見識。

隻會唯唯諾諾的人,留給領導的印象注定是模糊的。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

06.雷區六:和領導彙報工作啰裡吧唆

領導最怕的兩類人,一類是怎麼問都問不出個所以然來,另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。

如果有一天老闆走到你的面前,他随意地問你:“最近業績不錯啊,你做了什麼突破?”這時你唰地一下大腦一片空白,要麼支支吾吾說不清楚,要麼說了很久完全找不到重點。老闆皺着眉頭走了。這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況,平時就得不斷鍛煉自己的工作總結能力。

領導大都很忙,沒空聽你的長篇大論,因為他們平時要處理很多事情,時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流,你就得學會少說廢話,以目标為導向和高度總結的能力。先告訴領導你的結論和目标,再解釋原因。而不是先說一大堆背景,卻提煉不出關鍵點。簡單來說就是,不要說“因為……所以……”而改為“所以……因為……”你說話越精簡到點子上,就越能獲得上級青睐。

說話啰唆的“唐僧們”都改改習慣吧,否則你還沒說完,領導就離開了。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

07.雷區七:被領導罵兩句就“玻璃心”

領導從來不罵人,是好事還是壞事?要辯證地去看。不排除有領導脾氣特别好的,但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。

作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正,越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了,那就回家哭吧。這裡是職場,職場需要的是“鈍感力”。如果領導罵對了,那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對,也不該當衆頂撞,成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機,向他們婉轉地提出上一次的誤解。

我剛工作那會兒,經理開會時要求大家都不看電腦,但有個同事偏要逆着來。領導比較生氣地提醒他,同事自以為是地說:“我正在忙一個客戶的緊急訂單。”他就是賭氣不關電腦,讓領導下不來台。會後還說領導是傻帽。沒多久這個同事就離開了。

那些受不了批評,那些自認為有能力,以頂撞領導為樂的人,隻能說明情商極低。反正吃虧的是自己,你看着辦吧。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

08.雷區八:工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎?答案是:不能。當然工作和生活要有一點界限,但是将此完全分開的人沒前途。

你有沒有單獨請領導吃過飯?你有沒有主動找領導聊過天? 我這麼一問,估計你會不解。單獨請領導吃飯不是明顯地在拍馬屁嗎?為什麼要和領導吃飯?和領導聊天聊什麼呢?

你要知道,領導也是人,也有普通人的需求。其實領導大多也孤獨。

很多領導都是自己在辦公室吃外賣,當然領導很忙是事實,另外找不到人吃飯也是個事實。

我之前有個空降的上司。她剛來的時候,我每次中午經過她房間,都發現她在看電腦。于是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始婉拒了,但是我并沒當一回事,每天我都問她要不要一起。後來她終于加入了我們。我們很快建立起了私交。

在工作上需要對上司保持尊重。在工作之餘,不妨和上司聊一些輕松的話題。比如和男上司談談世界杯,和女上司談談去哪裡買衣服,小孩去哪裡讀書等等。一方面可以放松一下,另一方面可以拉近距離。

有些人擔心叫上司一起吃飯會被拒絕,還有些人覺得和上司主動接近是溜須拍馬的行為。這些都是幼稚的想法。

在職位上他們比我們高,但在生活上我們是平等的。如果可以和上司建立些私交,那麼你們之間就不會單純得隻有工作關系,而是存在情感因素了。

你要謹記老闆是人不是神。對老闆既要尊重,又要不卑不亢。既要把工作做得出色,又要學會主動和老闆交流。既要在工作上建立信任,又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場是一個複雜的地方,不要單純地認為才能是決定你前途的唯一因素。

和領導相處是一門學問,我已經把應該避免的雷區都劃了出來,踩不踩看你的造化了。

和領導相處這 8 個雷區,你踩中了哪個?

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