和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
身在職場，我們就要掌握與上司相處的學問。從某種程度上來說，你的職業前途是由你的領導決定的。因為你必須得讓他滿意，你才有機會升職加薪。
自己的命運受别人控制，這聽起來有點沮喪。但沒辦法，現實就是如此。
所以放棄你那些幼稚的想法吧，不要以為埋頭苦幹就一定會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工，但很多時候光憑努力是遠遠不夠的。
我在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年，親眼見證了很多員工，由于處理不好和領導的關系，最終以“受害者”的心态出局。
職場的确是個很複雜的地方，才能固然重要卻又不是全部。如果不能和領導很好地相處，你的才華很難得到展示。而且如果缺乏信任關系，你的工作将會比别人更難得到開展。
和領導相處重要嗎？ 我相信絕大多數人都會點頭。
和領導相處容易嗎？我相信絕大多數人都會搖頭。
既然重要又不容易，那麼我們接下來看看，普通員工在和領導相處時，都會踩中哪些雷區。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
01.雷區一：見到領導繞道而行
很多人覺得領導高高在上，很怕和他們交流。擔心在交流環節出什麼岔子，反而留下負面印象。還有些人會認為和領導走得近有拍馬屁的嫌疑，自己不願成為那個“馬屁精”。
這些都是錯誤的觀點。你想想領導下面那麼多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎麼可能額外注意到你呢？
你想讓自己成為“被遺忘的角落”嗎？那你就盡情躲避吧。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
02.雷區二：在領導面前阿谀奉承
史上最大的誤解之一，就是阿谀奉承有利于拉近和領導的關系。一味奉承和附和除了滿足領導的虛榮心外，對他們并沒有意義。
稍微有點水平的領導，需要的是有能力并且誠實可靠的人。他們知道阿谀奉承的話聽聽也就罷了，但不會因此而器重一個人。
那些總說領導偉大，領導英明的人請醒醒吧，這樣的做法隻會讓自己顯得卑微。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
03.雷區三：永遠等待被動交流
很多人渴望和領導交流并得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，隻會被動等待。
要知道現在這個時代，你不主動出擊，是沒人來理會你的。
你心中有個很好的建議，但是你一直憋在心裡，期望領導突然有一天來找你，你就可以提出來。很遺憾地告訴你，這種事發生的可能性，非常小！
機會永遠留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現，有好的想法和建議，你完全可以敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。
所有的領導都喜歡這樣的方式，因為他們對了解員工和業務狀況有着濃厚的興趣。你以為領導無所不能，什麼都知道？錯錯錯！
如果你可以主動和領導交流有價值的東西，你就能給領導留下好的印象。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
04.雷區四：沒做好卻想邀功
有些人知道在領導面前曝光的重要性，于是表現得很積極，無論開會發言或者和領導交流都十分主動。
這種行為本身沒有錯，關鍵在于這個人是否有能力。對于本職工作做得并不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！
想獲得領導青睐，最重要也是最基礎的要求，你得是個有能力，有真材實學的人。在有能力做出業績的基礎上，加大曝光力度，可以讓你被伯樂發現。
反之，本身無能卻想受到領導重視，會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。
所以一定要記住，有料的曝光才是王道。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
05.雷區五：對領導唯唯諾諾
很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也隻會說Yes。
的确，上級之所以是你的上司，說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。
但這不代表你要卑微，因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。
有能力的領導更崇尚多元化的視角，更希望聽到不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。
當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試委婉提出自己的觀點。
比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法，既表示了尊重，也表達了你獨有的見識。
隻會唯唯諾諾的人，留給領導的印象注定是模糊的。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
06.雷區六：和領導彙報工作啰裡吧唆
領導最怕的兩類人，一類是怎麼問都問不出個所以然來，另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。
如果有一天老闆走到你的面前，他随意地問你：“最近業績不錯啊，你做了什麼突破？”這時你唰地一下大腦一片空白，要麼支支吾吾說不清楚，要麼說了很久完全找不到重點。老闆皺着眉頭走了。這樣你就白白浪費了展示自己的機會。
想避免這樣的情況，平時就得不斷鍛煉自己的工作總結能力。
領導大都很忙，沒空聽你的長篇大論，因為他們平時要處理很多事情，時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，以目标為導向和高度總結的能力。先告訴領導你的結論和目标，再解釋原因。而不是先說一大堆背景，卻提煉不出關鍵點。簡單來說就是，不要說“因為……所以……”而改為“所以……因為……”你說話越精簡到點子上，就越能獲得上級青睐。
說話啰唆的“唐僧們”都改改習慣吧，否則你還沒說完，領導就離開了。
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07.雷區七：被領導罵兩句就“玻璃心”
領導從來不罵人，是好事還是壞事？要辯證地去看。不排除有領導脾氣特别好的，但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。
作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正，越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。
被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這裡是職場，職場需要的是“鈍感力”。如果領導罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。
如果認為領導批評得不對，也不該當衆頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機，向他們婉轉地提出上一次的誤解。
我剛工作那會兒，經理開會時要求大家都不看電腦，但有個同事偏要逆着來。領導比較生氣地提醒他，同事自以為是地說：“我正在忙一個客戶的緊急訂單。”他就是賭氣不關電腦，讓領導下不來台。會後還說領導是傻帽。沒多久這個同事就離開了。
那些受不了批評，那些自認為有能力，以頂撞領導為樂的人，隻能說明情商極低。反正吃虧的是自己，你看着辦吧。
和領導相處這 8 個雷區，你踩中了哪個？
08.雷區八：工作和生活徹底分開
工作和生活能徹底分開嗎？答案是：不能。當然工作和生活要有一點界限，但是将此完全分開的人沒前途。
你有沒有單獨請領導吃過飯？你有沒有主動找領導聊過天？ 我這麼一問，估計你會不解。單獨請領導吃飯不是明顯地在拍馬屁嗎？為什麼要和領導吃飯？和領導聊天聊什麼呢？
你要知道，領導也是人，也有普通人的需求。其實領導大多也孤獨。
很多領導都是自己在辦公室吃外賣，當然領導很忙是事實，另外找不到人吃飯也是個事實。
我之前有個空降的上司。她剛來的時候，我每次中午經過她房間，都發現她在看電腦。于是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始婉拒了，但是我并沒當一回事，每天我都問她要不要一起。後來她終于加入了我們。我們很快建立起了私交。
在工作上需要對上司保持尊重。在工作之餘，不妨和上司聊一些輕松的話題。比如和男上司談談世界杯，和女上司談談去哪裡買衣服，小孩去哪裡讀書等等。一方面可以放松一下，另一方面可以拉近距離。
有些人擔心叫上司一起吃飯會被拒絕，還有些人覺得和上司主動接近是溜須拍馬的行為。這些都是幼稚的想法。
在職位上他們比我們高，但在生活上我們是平等的。如果可以和上司建立些私交，那麼你們之間就不會單純得隻有工作關系，而是存在情感因素了。
你要謹記老闆是人不是神。對老闆既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要學會主動和老闆交流。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離。
職場是一個複雜的地方，不要單純地認為才能是決定你前途的唯一因素。
和領導相處是一門學問，我已經把應該避免的雷區都劃了出來，踩不踩看你的造化了。
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