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工資低是因為能力不夠？年輕人慘遭甩鍋
或者覺得企業、老闆給的工資太低。因為多數年輕人都覺得自己工資不夠，也就是說老友作為公司創始人并不算是黑心鬼。為什麼員工總是覺得工...
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一個厲害的老闆，都會有雙面性格！一面殺伐果斷冷酷嚴寒，一面溫情脈
一個厲害的老闆，都會有雙面性格！一面殺伐果斷冷酷嚴寒，一面溫情脈脈娓娓道來。必須要學會下狠手，每一步你都必須先把利益算清楚，不要...
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“996工作制”和“35歲現象”對于很多企業來說是毒藥
中國現在的勞動力市場出現一個有趣的現象，也會面臨高代價的補償要求，必須使員工保持很高的活力方能做好工作，企業要求雇員年輕化，而且...
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企業微信如何按标簽群發
與個人微信使用群發客戶相比，并可以向相同标簽的客戶推送更感興趣的群發内容。在工作台、客戶聯系、群發助手頁面進行群發操作。給同一标...
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任正非的這60條思考，解釋了他為什麼是中國最清醒的企業家
其實這種清醒不僅體現在華為的公司治理，千萬不要做賺錢的東西。我們做世界上最難、最不賺錢的東西——通信，說明我的股權數量繼續下降應...
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什麼樣的人不适合做管理者？
一是管理态度上存在着偏激，管理者也需要是心理學家——在解決自己心理問題的過程中，不合格的管理者很多時候都是帶着定論去溝通的，而且...
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如何高效提升車間的生産效率？
生産率是衡量一個企業的生産要素（資源）使用效率的重要尺度，即在材料、勞動力和生産設施等方面花費相同的成本，有效的提高生産效率是降...
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這國家一周隻上四天班，到底爽不爽
本文經授權轉載自谷雨實驗室-騰訊新聞，每周工作四天——你可能會說，而更少的工作時間和更專注的工作正是方法，但工作模式本來就不是一...
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企業微信如何進行群發消息？
企業微信突破了普通個人微信群的功能限制，能夠幫助企業實現更自動化、更智能化的客戶管理和私域運營。企業微信都有哪些方式能實現定時群...
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從前，一位晉商和船夫就一塊錢的船費讨價還價，最後以九毛九成交，船
人們便把晉商嚴格控制成本的精神，總部投資開店，店鋪運營由店長負責，總部會拿出20%的分紅，他就可以拿到新門店10%的利潤分紅，不...
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領導，别總想着當英雄
我們需要的是能夠讓一切保持正常運轉并為員工提供支持的管理者，精心的工作設計常常能提升組織效率，管理者可以設計既能吸引員工積極參與...
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管理中各類不匹配造成的浪費
覺得自己的工作方式和公司的要求總是不太合拍？員工能力與企業水平不匹配的情況下就會出現的Mura（不穩定）“很多經營者的意識中總是...
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員工獎懲辦法
通過制定員工獎懲辦法，本辦法适用于公司全體員工。3.1公司辦公室為員工獎懲歸口管理部門。負責按本辦法規定提出對員工獎勵或處罰意見...
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每日優鮮殘局：深圳分公司撤離仍拖欠租金，物業追款對接員工也被裁
深圳大沖商務中心招商人員老何對時代周報記者說道”僅靠55名員工如何能撐起曾經的生鮮電商巨頭，與其長期依靠燒錢換增長的經營模式密切...
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沒有績效管理，就談不上管理
績效管理的核心是激勵。績效是需要管理的，績效管理要量力而行。績效管理要降低員工預期。績效管理一定要員工得到實惠，1、績效管理是為...
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