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怎麼看新入職研究生被老員工數落“還研究生複印機都不會用”？
不了解職場規則，通常可随着工作時間而有所彌補。尤其是複印機使用這麼簡單的事情，并不能作為否定新同事的論據。優勢——有工作經驗，證...
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清單式管理——提升工作效率的“神器”
列出清晰明細的管理内容或控制要點。針對不同的管理項目、管理對象、管理内容，如人力資源管理要建立《員工花名冊》、設備管理要建立《設...
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他山之石：2023年最好的IT類遠程工作有哪些？
美國市場目前遠程辦公領域需求最大的是IT類職位。類職位是2022年員工開展遠程工作的首選職業類别”在線求職網站Indeed最近發...
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職場中，領導最看不上的六種員工，看看你有嗎？
領導反感的員工一般不僅升職很難，但也不能讓領導讨厭，今天我就告訴你六種領導最讨厭的員工，不懂得及時向領導彙報工作進度的員工，領導...
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制造業工廠廠長(經理)的工作思路(建議收藏)
調動員工積極性、共享工廠發展成果，或進行人員變動、車間設備整頓：以下管理工作思路供生産廠長(經理 或準備成為生産廠長(經理 的朋...
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管理咨詢筆記：流程規劃全景案例（萬字幹貨，華為方法）
流程規劃的本質是管理體系建模，2、流程規劃與業務模式。零級、一級、二級流程決定了底層操作類流程的效率和質量，最後面的三個層級分别...
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實在看不慣單位内部的勾心鬥角、爾虞我詐，要辭職還是堅持？
底層員工如果想升職，那職場政治的背後就是權謀規律在起作用。爾虞我詐在他這個層面看起來毫無規律可言，都會遇到鬥争和權謀，因此你在這...
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職場上這三種人就算能力再強領導也不會重用
領導也不會重視。所有的工作都離不開工作中的溝通和朋友之間的相互配合，解決人際關系并不容易，甚至危及所有精英團隊的日常任務和諧，不...
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如何成為一名優秀的管理者
員工激勵是員工帶給工作的熱情、承諾、勤奮和智慧的程度。員工激勵是關于你的員工與公司目标的聯系程度，二、 給團隊和員工設定合理的目...
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達到優秀标準的班組長，是怎樣的？
一、班組長角色有什麼獨特性班組長的角色是由其在組織結構中的地位和作用決定的，（1）班組長直接負責産品生産或勞動服務；（2）班組長...
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關于企業培訓工作的幾點思考
一、企業管理者對培訓存在六大認知誤區，企業經營者一方面強調培訓員工在企業發展中的地位是非常重要的。令企業培訓寸步難行，培訓工作的...
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一個讓你看透人性、職場、制度、世界本質的故事
當你發現招聘來的員工存在偷懶耍滑、不按照規定操作時，是否是你的公司制度出了問題？員工不按照規定操作。我們要分清楚員工為什麼不按照...
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哪些事情，是你當了領導才明白的？這三種，隻有親身經曆才會知道
詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治，領導屬于強勢，員工與領導不和的事情比比皆是，當員工的時候用弱勢文化看待問題，領導如果安排的不合...
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工人：誰給工廠的“膽”實行“996和兩班倒”工作制？
理念的工廠。上班作息時間。正常來說工廠每天8小時工作制是很多人都認可的，可偏偏大部分的工廠實行的都是12~14小時或者996工作...
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太在意别人的看法，你會很累
就是不肯承認社會是現實的。他們總是找各種理由證明，人最大的悲哀是沒錢，不要做羞恥心太重的人，強者都是我行我素沒有什麼羞恥心，太在...
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二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
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