有人曾說,中國有兩類企業家,一類是華為創始人任正非,而另一類則是其他企業家。
毫不誇張地說,在過去五年時間裡,中國在國際化這條路上走得最成功的企業中一定有華為這家企業的名字。
在某百科網站裡,關于任正非的介紹,有這樣一句話:
1987年,創立華為公司,一手把華為變成了震驚世界的“科技王國”
事實的确如此。
任正非仿佛有一種神奇的魔力,在漫長的商業世界中能夠帶領華為不斷前進,始終突破自己,并一步一步取得更加出色的業績,達到如今令世界矚目的成就,頗為不易。
在通信領域,華為可以說是全世界領先的企業!而且業績連年增長,始終保持着驚人的增長速度,讓人頗為震驚。
毫無疑問,在這位華為創始人任正非的身上,有着太多值得我們去學習的地方!
今天就為大家分享來自于華為創始人任正非在各大公開場合下發表過的35條深度思考,在這些深度思考的背後,所蘊藏着的恰恰是這位華為創始人在幾十年的經商和創業生涯中所總結沉澱的結果。
這些關于管理、人生、人才、公司、經商、創業、成功的深度思考,真的很适合每一位職場人士反複閱讀,千字長文值得收藏!
1、這個世界唯一不變的就是變化。
2、狼性文化,無法讓平庸的人适應。
3、要敢想敢做,要勇于走向孤獨。
4、奮鬥沒有終點,你要學會堅持。
5、希望丢掉速成的幻想,踏踏實實幹。
6、要自己和自己比,看是否進步。
7、進攻就是最好的防禦。
8、過去是靠正确地做事,現在更重要的是做正确的事。
9、華為沒有成功,隻是在成長。偉大都是熬出來的。
10、人和人的差距是永遠存在的。隻有堅持努力,才能逐漸補齊差距。
11、領袖不重視個人成就感,隻注重組織目标的成就感。
12、工匠并不是代表一種機械重複的工作。它代表着一個時代的氣質,堅定、踏實、精益求精。
13、世界上一切資源都可能枯竭,隻有一種資源可以生生不息,那就是文化。
14、權力不是要别人服從你,而是要你告訴他如何幹。
15、進攻是最好的防禦,是指進攻自己,逼自己改進,從而産生更大的優勢。
16、明智的妥協是一種讓步的藝術,妥協也是一種美德,而掌握這種高超的藝術,是管理者的必備素質。
17、有些人沒犯過一次錯誤,因為他一件事情都沒做。
18、我這一生,短闆我不管了,我隻做我的長闆,我再拼幾塊别人的長闆,這樣就是一個高桶了。
19、誰來呼喚炮火,應該讓聽得見炮聲的人來決策。誰呼喚了炮火,誰就要承擔呼喚的責任和炮火的成本。
20、你聚焦在太陽下烤,才知CEO不好當。
21、不要努力去做完美人,與其改造缺點,不如發揮自己的優點。
22、所謂“無為而治”并不是指管理者什麼都不管,将企業的一切抛到腦後;而是指管理者在管理企業時,不需要每日奔波勞累,能夠自然地、輕松地讓公司在正軌上運行。
23、一個人知識不是越淵博越好,一定要看破這個紅塵。發明往往并不是知識淵博的發明,而是對事物敏銳認識的發明。
24、高層要有使命感,中層要有責任感,基層要有饑餓感。
25、成功者都主要靠自己努力學習,成為有效的學習者,而不是被動地被灌輸者,要不斷刻苦學習提高自己的水平。
26、别搞那麼複雜的價值觀,特别是小公司,不要有太多方法論,認認真真地把豆腐磨好就有人買。
27、做工作是一種熱愛,是一種獻身的驅動,是一種機遇和挑戰,多麼難得,應該珍惜它。
28、短期内成不成功并不重要,我們走到這一條路上來,最後一定會成功,隻是時間早遲的問題。
29、一個清晰方向,是在混沌中産生的,是從灰色中脫穎而出,方向是随時間與空間而變的,它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。
30、看一個人,不能看一時一事,要看他一貫的曆史,看他過去做過的那些事。
31、在華為現在的平台裡,落後的人待不住,但是優秀的人也待不住。
32、維持現狀就是落後,滿足現狀就要被淘汰。
33、我非常重視近期的管理進步,而不是遠期的戰略目标。活下去,永遠是硬道理。
34、任何黑的、白的觀點都是容易鼓動人心的,而我們恰恰不需要黑的,或白的。我們需要的是灰色的觀點。
35、我們無法準确預測未來,但仍要大膽擁抱未來。面對潮起潮落。
以上35條來自于華為創始人任正非的深度思考值得每一位職場人士反複研讀。
正所謂:“真正的英雄主義,是在認清生活真相後依舊選擇熱愛生活。”
很顯然,華為創始人任正非是一位真正的英雄!
希望今天的内容可以對你有啟發。
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參考資料
[1]. 任正非:那些說空話、文過飾非的人,必須下崗 任正非
[2]. 兩萬字,任正非的全面思考 任正非
[3]. 任正非:每天思考失敗,危機随時都在 标杆精益
[4]. 75歲任正非:狂歡路上的清醒者 最人物
[5]. 讀懂華為任正非,得先讀懂這封信 畢亞軍 華商韬略
[6]. 華為前路未蔔,任正非「硬漢」依舊強大 風向 十點人物志
[7]. 任正非講話中幾個有意思的思考 小馬宋
有話要說...