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2022最新完整版公司薪酬管理制度,含等級薪酬體系,可編輯修改

新的一年來到了,很多人重新找工作了。财務人員轉崗,也是要追求更多薪資的。現在是管理型的财務人員更吃香,也會比較容易實現财務自由。财務管理人員做的工作比較多,制定規章制度,總結分析等等。像有些企業的薪酬管理制度也會由财務部來制定。

今天呢在這裡帶來了:2022最新完整版公司企業薪酬管理制度,可編輯修改。

2022最新完整版公司企業薪酬管理制度

内容詳情展示:

第一部分總則的介紹

第二部分公司企業薪酬結構的介紹

1、公司常用職系劃分标準及分類、技能等級劃分标準

2、公司企業常用各職系、職級基本工資劃分标準

3、公司企業常用各職系職級工資、技能等級工資劃分标準

4、公司企業常用各職系職級績效工資劃分标準

接下來分享财務人員常用的一套工資管理系統表格模闆

全自動工資薪酬管理系統模闆

……今天介紹的有關“公司薪酬管理制度”共有33張,在此不便一一展示了。

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