Hello,大家好,我是小滿。
企業的管理離不開制度上的管理。企業做的越大,要想獲得長足發展,必須有一套行之有效的管理辦法為之護航。今天給大家帶來一份全面的企業管理制度資料。
平安創投董事長郁樂曾說過,20人以下的企業管理起來比較容易,當公司人數增長到20人以上時,則需要建立一套完善的管理機制,精細化運營。
如果管理制度上一片空白,亦或是管理漏洞頻出,各種問題可能層出不窮。譬如:小到上演會議室争奪戰、遲到早退現象蔚然成風,大到加薪制度匮乏引發集體跳槽、辦公室物資損耗現象嚴重等等。日複一日地惡性循環,最終創業者不但感到精疲力盡,還會驚訝地發現:企業業績沒有翻番,管理成本和經營成本等費用反倒是陡然蹿高,企業陷入了持續虧損的泥潭。
為了幫助創業者合理化、專業化地設立制度,填補空白與漏洞,我們收集整理了管理制度頂層設計——《45套企業管理制度全集》
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(從工資薪酬制度、會議管理制度、辦公室物資管理條例、崗位職務說明等不同維度搭建了完整的制度體系。)
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有話要說...