職場中，你是變色龍、海葵還是霸王龍？
大家好，我是倡導“人人如龍”的鐳師兄，每天一個觀點和話題，今天我們聊一下“員工類型”。
昨天寫了關于世界的生存模式，一個同事就打電話來告訴我：還是談談職場比較好，不要介入世界形勢太深。
好吧，今天就談談職場中的三類人：變色龍型、海葵型、霸王龍型。這裡的類别隻是一種代稱，沒有褒貶之意。
一、變色龍衆所周知，變色龍最大的特點是可以根據外界環境快速調整自己，讓自己能夠融入到環境中。同時它還進化出360度的視角和超強的捕食舌頭，這是它的生存之本。
變色龍職場中人，都必須具備變色林的這個能力，尤其是新加入到團隊或者環境中：
1、360度了解團隊信息：領導的風格、團隊成員的能力與優勢、周邊合作團隊的信息、項目的問題所在等。
基于這些信息，你可以在第一時間将自己的能力嵌入到團隊中去，讓大家接納你。
有一次團隊中來了個新員工，是友商跳槽過來的。因為技術比較牛，剛進部門就給出了17條建議和思路，領導沒有接納，也沒說明原因，他就很不滿。
後來一次單獨溝通中，他提及了這個事情，領導說他的這些建議有的早就實現了，所以要求他多了解團隊和項目信息後再給出自己的想法。
三個月後，這個同事就離職了，他覺得自己的才華沒有機會施展，與團隊格格不入，自己沒有獲得應有的影響力和話語權。
這是一個典型的“變色”失敗的案例。
剛進入新環境的時候，最明智的做法就是低調一段時間，搞清狀況後再做“提升自己影響力”的事情。
2、至少有兩把刷子：變色龍的捕食舌頭是它的生存利器，同樣要想獲得團隊的認可，沒有兩把刷子是很難混的。
有人說：“我是新來的，所以多給大家端茶倒水，是否就能獲得認可？”
不會，别人隻會将你定位為“沒啥能力，隻能端茶倒水。”一旦打上這個标簽，在這個團隊中就難混了。
最好是找個機會展露你的優勢能力，讓别人對你保持必要的敬意。
有個同事剛到新團隊後發現：大家的編程能力都比他牛。他覺得自己可能很難得下去。
但是事情很快有了轉機，年底上級要求各個部門必須出節目，團隊中的技術宅男都傻眼了，這個同事抓住機會，搞了個小品劇本，組織大家在工作之餘一起排練，節目一炮打紅。
整個大部門都知道他們團隊有個人組織能力很強，他也迅速被團隊接納，後來也因為出色的組織和協調能力，他走上了産品經理的崗位。
3、避免變成老油條：要有自己的原則和思路，不能總是随着外界随意變色。
變色龍型員工的特點就是快速适應環境，但是也會養成一個壞習慣：總是随着環境變化，最終失去了自己的特色和優勢。
一個朋友是部門的萬年二把手，能夠和每一任的一把色合得來，是變色龍型員工的典範，但是他一直沒有升上去，他自己也很郁悶。
我後來告訴他：“老哥，你的問題就在于'能夠與每一任領導合得來’，因為你沒有自己的風格和思路，上級也不好随便提拔你啊。”
他恍然大悟，但是又無可奈何，因為他已經習慣這種狀況了。
變色龍做久了，就變成了老油條，最終反而妨礙自己的進步。
二、海葵海葵的特點是給其他海洋生物提供生存的平台和環境，與其他生物建立共生共赢的模式。
海葵：共享、共生、共赢工作中，有的員工技術能力可能一般，但是他的資源非常多，遇别人的求助時，他都可以找到人或者途徑來解決問題。
這類人的口頭禅是“這個我有”，因為他們手頭确實有你需要的東西。
例如你想找一個excel的某個使用技巧，但是一時半會不清楚怎麼找，你找他準沒錯，他會發給你一個使用寶典或者非常精準的使用方法。
例如你希望采訪某個企業的負責人，海葵型員工能給你提供對方的聯系方式和以前的采訪案例。
與海葵型員工在一起工作非常高效，經常出現峰回路轉的場景，他就像一個機器貓的口袋一樣，總是能夠拿出令你驚喜的内容出來。沒有人不喜歡海葵型員工。
海葵型員工也有自己的特點和苦悶：
1、花費大量的精力收集資源：這是一個額外的工作量，沒有熱情是很難持久的。
2、單向付出，缺乏回報：當你辛苦收集到的信息給别人提供了幫助，别人慢慢養成了薅羊毛的壞習慣，有事就來找你幫忙，你若不幫忙，反而得罪人。
3、資源轉化問題：手中的資源如果沒有轉化為業績，很快就會過時。
我的建議是：建立海葵同盟，實現資源共享。
（1）鼓勵大家分享自己的資源，将這些信息放在一個公共平台上，或者發給你來維護、更新。
（2）對人員進行分類管理：提供信息、相互幫助的人，是你的重要夥伴，其他人你有空就支持，沒空就幹好自己的事情。
（3）對于長期薅羊毛的人，你堅定地拒絕幾次，他就老實了。
三、霸王龍霸王龍型員工都是極有戰鬥力的人才，很多簽不下來的訂單他們都能想方設法地搞定；有些技術問題也隻有他們能夠輕松勝任。
霸王龍型員工是領導最喜歡也最頭痛的員工，因為他們能力突出，個性也突出，甚至有時候很喜歡“獨吃全魚”，一個人将主要的活都幹了，但是好處也要一個全拿。
霸王龍一個朋友就是典型的霸王龍員工，他不喜歡和别人一起搭夥幹活，因為他覺得其他人要麼能力不行，要麼私心太重。
但是在一個企業中幹活，很少有單槍匹馬搞定任務的，每次年底分獎金的時候，他都會與領導、同事鬧得很不愉快。
後來他出來創業，磕磕碰碰了很多次，才逐漸扭轉過來，學會帶領一個團隊作戰。
事實上，一個霸王龍型員工一旦學會帶領團隊，那麼戰鬥力就會實現指數級的飙升。
這個時候，霸王龍就變成了團隊的火車頭，他們本身就實現了一次突變，從單打獨鬥到協調作戰的飛躍。
四、總結工作中，你目前是哪一種員工？
1、變色龍：能夠快速融入團隊，會察言觀色，有幾把刷子。
2、海葵：喜歡收集資源、提供幫助，如何将資源轉化為業績是苦惱所在。
3、霸王龍：是單打獨鬥的王者，一旦學會帶領團隊，就很容易成為領袖。
（“人人如龍”，我是聚焦個人優勢的鐳師兄，懇請您的點贊、關注、轉發）
最新文章
-
“豫西中醫界之泰鬥喬保均”治療疑難病60年經驗賞析
9小時前 -
回憶、健忘和灑脫
9小時前 -
弘一法師：“真的不忍心告訴你，這個世界隻是一個夢。你一輩子執
9小時前 -
心理學，準的讓你驚叫
9小時前 -
人生，成大器者有四識，知識、見識、膽識、遠識
10小時前 -
俞和：被遺忘的書法家，以古為師，創新在手！
10小時前 -
2024屆新高考II卷語文真題答案及解析
10小時前 -
生前隻是小人物，死後震驚史學界
10小時前
熱門文章
-
每日一誦傷寒論第241條
1周前 -
老張老李侃門球之140篇
2天前 -
這個穴位可以治療多種胃痛腹痛，還可以減肥
5天前 -
診餘雜記（師傳經驗）
4天前 -
為什麼五點鐘要起床答案讓人吃驚！（現在知道還不晚）
1周前 -
治療坐骨神經痛藥酒５方
1周前 -
美麗中國-2870：中國最大的内陸河，塔裡木河
2天前 -
二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
2天前
有話要說...