人在職場,除了做事要穩,為人更要“狠”。
不要想當然以真心換真心,職場中,感情最是不值一文,人與人交往全是利益的糾葛,你的存在,就是某些人的“天敵”。心眼壞的人,從你入職的第一天,就在想着如何将你排擠出局。
而這些小細節,其實就暴露了他們的小心思,你隻要留心觀察,就能有所發現,并提早警覺,為自己建立起一道安全防線。
01
當面奉承,背後诋毀。
心眼壞的人,最擅長“兩面派”,翻臉比翻書還快。
職場中,不管大家表面上多客氣,都逃不掉“物以類聚人以群分”的規律。說上三五句話,人與人之間的巨大差異就暴露無遺。
隻要你是正直、剛正、敬業,自然就與虛僞、狡詐和拖拉的價值觀相背離。你越是展現這種“正面形象”,就越是襯托出這一類人的“慵懶和散漫”。自然也就成為他們的“眼中釘、肉中刺”。
所以,那些你自己打心底裡就覺得不是一路人的人,當面對你熱情誇贊,極力奉承的時候,你要特别警惕,不能表現出絲毫的得意。因為,轉過身去,他們就會将你說得一無是處。
一旦你表現出自鳴得意,更是給他們找到了诋毀你的最大理由,坐實了他們對你的種種污蔑。這一招叫做“捧殺”。所有的吹捧,都是為了最後的緻命一擊,不懂得防範的人,總會在自我膨脹中,一步步跌落他們的圈套。
02
故意找茬,設局下套。
有一種心眼壞的人,特别嚣張,當面都不會給你好臉色看。
比如,就算是平級的同事,他也會仗着和領導關系好,做工作的時候,專門撿能夠抛頭露臉的活,那些幕後的工作,那些需要“啃硬骨頭”的活,以“我不會”或者“這以前就是你做的呀”直接推給你。
當然,這種情況,更常見于一些不學無術的小領導,仗着“官大一級”,明裡暗裡要壓制你。隻要一有任務,就是一句話,“這是我們部門的工作,要盡快完成。”然後什麼都不做,全推給你。
長此以往的壓榨,誰都會有脾氣,一旦你發脾氣,正好給了對方再一次嚴厲批評教育你的機會,對照規章制度,逐條上綱上線,若你膽小怕事,生性懦弱,隻會“越反抗,越被打擊。”
面對這種“心狠手辣”的小領導或同事,最好的辦法就是遠離他們,哪怕申請到一個工作任務更繁重的部門去,一切從頭開始,都會讓人活得更為輕松一點。
03
一面趾高氣揚,一面卑躬屈膝。
心眼壞的人,在職場上立足的底氣,源自于有同類型的領導會成為他們的“靠山”。所以,相較于工作,他們最主要的心力是用來讨好領導。
比如,上班期間,他們有事沒事每天都要到領導辦公室去請示彙報工作,借此拉攏感情。下班之後,則緊盯領導的興趣愛好,陪着一起玩,時間久了,自然而然就成為“好哥們”、“好姐妹”,一旦有升職加薪的名額,領導第一時間考慮的也就是這些“自己人”。
這些人,對領導有多卑躬屈膝,對職位比自己低的人,就有多趾高氣揚。
一個很常見的現象就是,前一秒,他還堆着笑臉跟領導打招呼,下一秒,就擺出一副高高在上的樣子,對下屬的打招呼,面無表情地“嗯”一聲。
更不要說他們在私底下談論那些比自己職位低的人時,無不惡意地談論下屬的穿着打扮、言行舉止,對他們認真且卓有成效的工作嗤之以鼻。
這種人,擺明了就是看不起别人,卻又格外害怕别人比自己更受關注,因此,他們會抓住一切場合,給職位低于自己的人貼上負面标簽。
04
越是人品差,越是滿口仁義道德。
職場上,越是自己做得不好的人,越是很有工作心得。
比如:
一個經常遲到、早退又不做事的上司,開會的時候,還時常會點名批評其他人,一再嚴明工作紀律。
一個習慣了辦事拖拉,經常推卸責任的上司,開口閉口就是要講求工作效率,絕對服從指揮。
一個專門搶占下屬勞動成果的上司,還不斷在他的上級那,抹黑隻會埋頭苦幹,從不與他對着幹的下屬。
這種對人一套,對己一套的人,就是職場中最令人厭惡的“老油條”,他們的言行舉止,集中展現了職場人的醜陋和卑鄙。
很多人之所以覺得累,工作上的累隻是很小的一部分,遇到這樣的同事或領導,才是真的心累,時時刻刻都如坐針氈,因為,你指不定他們什麼時候就要找個借口算計你。
05
結束語:
職場中,壞心眼的人無處不在。
你若是每次都和他們撕破臉,當着衆人的面與他們種種争鬥,結果一定會很吃虧。你隻有認清他們的嘴臉,然後在暗中做好一切防備,才不會讓他們的種種陰謀得逞。
作者:如風輕似雲淡。
您的幸福,我的祝福。
圖片源自網絡。
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