導語:職場中,為何你那麼“聽話”,卻還是得不到自己想要的呢?
在職場上,總有人覺得在單位凡事隻要聽從領導的指揮,就能獲得領導的好感,保不準還能加薪升職,這其實是一種認知誤區,這種不是靠自己奮發圖強、而是靠巴結領導來獲得升職加薪,前者與後者相比,前者更具穩定性,畢竟靠山山會倒,隻有靠自己才能為自己赢得想要的一切。那麼在職場中,為何你如此“聽話”,領導卻還是不給你你想要的呢?
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1、沒聽懂語言背後的真實含義就去做事
由于領導的工作繁忙,跟下屬在溝通時,通常會把想要說的話濃縮之後再講出來,而下屬隻是聽到了領導的大概意思,卻沒搞清真實的内在含義,導緻自己在完成任務時,達不到領導預期,而被領導責罵。所以在職場中,聽話是根本,但一定要學會在聽話的基礎上衍生出其他價值,要靈活不死闆,這才能達到理想的效果,才能讓領導刮目相看;
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2、隻懂完成任務卻不懂主動思考
每當領導派發任務時,你答應得很快,總覺得自己的積極的态度能讓領導喜歡。但是機械式的執行,卻不懂思考,更沒有新奇的創意,即便做了也沒有做到完美。說白了就是為了應付領導,既然你把領導交代的事不當回事,那領導也必定拿你不當回事,當然加薪升職的事情也就跟你沒關系了。要知道領導提拔的人必然是以後要成為自己的左膀右臂,而且能在事業上給自己帶來更大幫助的人,而不是一個隻會聽話卻沒有思想的機器人;
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3、領導覺得你沒主見、沒擔當
在跟領導溝通時,領導也想聽到下屬的意見,但對于有些人,不敢提出自己的意見,領導說什麼就是什麼,總是習慣性地被動接受,即便你再努力地完成工作,在領導眼中,你的表現也很一般,領導怎麼可能注意到你?而且對于領導來說想要提拔的人必然是能給自己帶來更大價值的人,而不是那種凡事都依靠自己的人。再者那些沒性格且聽話的人,即便提上來,也難以管理好團隊,領導也必然優先選擇那些有能力的人;
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4、太聽話讓領導覺得很累
在職場中,有很多聽話的下屬總是按部就班地做領導交代的工作,一遇到問題就去請教領導,自己從來都不考慮,興許懶得考慮,無論是哪種原因,在領導看來,這些人就是工作不帶腦。每個領導都希望下屬能夠獨當一面,獨自解決這些難題,卻沒成想下屬直接把問題丢給上級,讓自己去親自解決,無疑為自己增加了更大的負擔,所以才會感到心累。但對于那些做事靈活的人,總是能夠想出各種稀奇點子來解決難題,兩者一對比,領導必然覺得第二種才是自己想要提拔的人,而聽話卻不動腦的人隻能遠遠看着。
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總結,一個太聽話的人,難有很大作為,領導也不會喜歡。那麼如何改善?學會巧聽話,理解領導話語中的其他含義,隻有理解正确,才能正确做事。假如領導有疏忽的地方,一定要巧妙提出來,幫助領導發現問題。在做事的過程中,積極跟領導溝通,解決不了的要及時尋求同事或者上級的支持。總之隻有一個目的,就是把事情做到最好,讓領導另眼相看。
職場中,你是一個“聽話”的人嗎?之前有沒有和領導對着幹過?
有話要說...