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實在看不慣單位内部的勾心鬥角、爾虞我詐,要辭職還是堅持?

最近總有學員問起:單位内部好複雜,每天鬥來鬥去,我們做事的無所适從,都累死了,有時候真想辭職了事,想問問老師,面對這樣的情況,怎麼辦才好?

這個問題不是個别現象了,對于埋頭幹事的普通員工而言,是非常普遍的了,如果你一輩子隻想兩耳不聞窗外事,好好幹活就好了,那本文就不用看了。如果你想在日後有所發展,更上一層樓,那本文就是瓊漿玉液。

底層員工幹活,中層員工站隊,高層領導做局。因此,底層員工如果想升職,必須提前有中層的意識,也就是善于站隊,而站隊就涉及到職場政治,那職場政治的背後就是權謀規律在起作用。

那為什麼題主會有這種無力感呢?因為他沒有權謀意識,單位内部的勾心鬥角,爾虞我詐在他這個層面看起來毫無規律可言,而實際上,從權力規律來看,這些鬥争其實是條條有理的。

有人的地方就有江湖,有江湖就有利益,有利益就有争鬥,有争鬥就有權謀!因此不管你到哪裡,都會遇到鬥争和權謀,因此你在這個單位不利用好這個機會好好學習權謀,就算你換個環境,也一定是同樣的遭遇。

那權力規律怎麼學?

首先、看清楚單位内部的權力所在

權謀的内核其實就是權力,權力在哪,我們就要向哪兒靠攏如果權力有沖突,盡量要向權力大的一方靠攏,這裡面切忌糾結底層員工對抗權力,當然,幫助更大的權力打擊他的對手的情況除外。

其次、看清楚單位内部的組織派系

在稍微大一點的單位裡面,就會自然形成不同的派系,派系之間往往為了争奪資源明争暗鬥,這時候我們就要通過私下的,公開的,仔細研究他們這些鬥争背後的真正原因,找到單位的派系脈絡,為自己接下來的行為做鋪墊。

最後、看清楚單位内部的利益走向

不管是權力還是派系,最後他們的目的都是為了自己地盤和相關的利益,因此,我們研究利益的走向也可以推斷權力和派系的脈絡。

把以上幾點看清楚之前,如果急于表現,可能會在無形中得罪了權力或派系,會讓他們來給你小鞋穿,然後你就會覺得職場難做,萌生退意。

因此就算是底層員工,如果想要引起權力的重視,那就需要在一定的前提背景下秀技,才能夠真正将自己的實力展現出來得到自己認準的權力和派系的認可,從而赢得自己的職場上升空間。

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