這個90後員工為什麼要辭職？
大家好，我是倡導“人人如龍”的鐳師兄，每天一個觀點和話題，今天我們聊一下“工作的意義”。
90後的員工已經是企業的主流員工之一了，甚至明年開始，最早一批00後就走上工作崗位了。
90後員工很難管理，這是很多人的共同感受。
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一個朋友老G是一個企業的基層小主管，負責某個軟件系統的開發工作，他手下有10多個組員，其中小劉是95年出生員工，來這個公司前已經跳槽了3次，目前在他這裡待了不到一年，又打算跳槽。
一次午飯之後，小劉找老G抽煙，傾訴工作中的問題。
“領導，我考慮很久了，我打算辭職。”
“啊？考慮多久了啊？”
“上周五晚上開始的，三四天了。不過，這不是重點啊，重點是我要辭職啊。”
“對對對，你要辭職，是你要辭職還是你家裡人要你辭職？家裡有礦等你去繼承嗎？”
“領導，就是我自己想要辭職，家裡也沒礦，就是單純地想辭職。”
“為什麼想辭職？”
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小劉沒有隐瞞，直接說出了他的理由：“工作沒有意義，每天都編碼、調試，不就是車間流水線的工作嗎？沒意思透了。”
老G以前收到過各種離職的理由，都是客觀原因，例如收入太低、離家太遠等，沒想到這次的理由居然是“工作沒意思”。
他就問小劉：“你覺得什麼樣的工作才有意義？”
小劉也不含糊：“就是做自己最喜歡的事情，例如做遊戲創作，每天都在打遊戲中度過，或者做旅遊主播，每天都可以在遊山玩水中把錢賺了，這才叫有意義的工作。”
老G想了想，說：“旅遊主播這塊我不清楚，但是我有一個小親戚，去年進了某遊戲公司，要不晚上你們聊聊。聊完我們再交流一下。”
“好啊，好啊，我正好了解一下遊戲公司的情況呢。”
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第二天小劉來找老G：“領導，我不辭職了。還是在這裡繼續幹吧。”
“咋了，昨晚被打擊了？”
“和你那個親戚聊了一下，原來遊戲公司的工作更加無聊，每天編不完的代碼，挨不完客戶的罵，每天要加班到很晚，也沒有很多遊戲MM參與遊戲測試，而且如果不是真好負責熱門遊戲的話，收入也不高。”
老G早知道這樣的結果了，他說：“你不是還有旅遊主播這個選擇嗎？了解一下呗。”
“我了解過了，旅遊主播更辛苦，在鏡頭中看起來很光鮮，但是每天要長途跋涉去選景，絞盡腦汁地想亮點，做完一期就要匆忙奔赴下一個場景，風雨無阻、日曬雨淋，有時候還會遇到毒蛇什麼的，挺可怕的。”
“那怎麼辦呢？我這裡的工作沒意義，做遊戲又無聊，做旅遊主播很可怕，你覺得怎麼辦？”
小劉是個聰明人，趕緊換了一臉的笑容，對老G說：“領導，我覺得還是跟你混比較實在，你偉岸的英姿擋住了外面的風風雨雨，我這小身闆可經不住外面的風吹雨打。”
老G知道小劉算是安穩一點了，至少内心不再那麼好高骛遠了，就語重心長地說：“小劉，你之前所說的'工作沒意義’，其實是人生沒方向，如果有了方向，每一件事都會有意義。”
“對啊，領導，你真是靈魂導師啊，可是怎麼找到人生的方向啊，聽起來就是一個奇葩說中的一個辯題。”
“人生就是一次登山的過程，你就問自己一個問題：畢業二十年後你在哪裡？山腳下、山腰中、山頂上？你已經工作五六年了，還在山腳下徘徊，你的同學中有多少還在山腳下的？”
小劉如遭雷擊，呆立當場，老G沒有驚醒他，默默走開，讓他一個人在那裡思考。
這就是人性----
小劉在一年之後還是離職了，他是跟着老G一起離開的，他們搞了個安全軟件企業，對口企業市場，當年就實現了盈利。
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每個人都有選擇的權利，但不是每個人都知道如何正确地選擇。
每個人都喜歡做有趣的事，但每一件看起來有趣的事情的背後，都是由無數的無趣組成的。
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隻有從時間的角度來思考，才可能做出正确的選擇。
做累積時間的事情，不做耗散時間的事情。
讓時間成為我們的朋友，不要讓時間成為吃瓜群衆，坐在一邊看着我們的人生之戲。
十年後，你在哪裡？隻問自己一個問題：十年後，你在哪裡？
（“人人如龍”，我是聚焦個人優勢的鐳師兄，請關注我。）
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