近日,在網上看到有位網友分享了他們公司老員工的工作經曆,這位老員工在公司裡已經工作三年的時間,很多大學生在入職之後都非常佩服這位老員工,因為并不是所有員工都能夠堅持太長的時間,而前不久公司方面也是拖欠了員工近三個月的工資,一直都沒有發放。
不少新員工和大學生都紛紛離開,可是這位老員工竟然選擇主動留下,到底是因為什麼原因呢?有位新員工便向老員工請教原因,員工也是直接解釋道:在公司工作這麼長的時間,其實已經适應了現在的工作,如果慢慢去辭職找新的工作,可能就會有些不适應,而且成立的家庭,現在希望通過這份工作有穩定的收入。
聽到老員工的解釋,其實新員工都已經明白,他已經開始依賴這家公司了,無論公司做出怎樣的決策,其實都不願意輕易辭職,也是考慮到自己的家庭和自己的穩定工作,如果現在老員工跳槽新的公司可能一切都要從零開始,所以現在即便是公司拖欠員工三個月的公司老員工都會繼續堅持,希望公司方面能夠渡過難關。
但是大多數新員工并沒有這樣的定力和意志力,大家會在公司裡選擇辭職,而筆者認為,其實現在有很多的老員工不願從公司辭職,也是由于以下幾個原因。
第一、在公司裡工作多年,有很多員工其實并不是不願意跳槽,而是在公司裡工作一段時間,大家對于工作已經形成了依賴,大家在心理上其實是非常害怕辭職的,因為工作時間越長潛意識裡就會拒絕去進入一個新的環境,現在有很多員工其實就是如此,他們在公司裡工作時間越久越難以跟他人所交流,尤其是在進入新的公司工作之後,可能會遭受到更多的打擊。
第二、越來越多的年輕人開始擁有懶惰安逸的心态,他們在公司裡能夠從事最基礎的工作。所以如果讓他們再去更換其他崗位,在一些核心工作崗位中可能就無法适應,他們能夠在現在的工作崗位中拿到穩定的薪資,其實就已經是非常知足了。
第三、在家庭中其實會有很多的現實問題,需要他們去解決,所以能夠獲得一份穩定工作,可以讓他們的心裡少一些牽絆或者是壓力,對于一些中年朋友來說,他們在公司裡工作其實都希望自己都能夠更加理智,更加明智一些。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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