事業單位的退休金,是4000塊錢每個月,企業單位的退休金,僅僅隻有1800塊錢每個月,而個人退休金,為什麼隻有1500塊錢呢?這個問題确實是一個普遍存在的現象。但是我們需要說明的是,從機關事業單位退休,往往退休金的待遇水平是比較高的,而從企業單位退休往往退休金的待遇水平是比較偏低的。所以二者之間會形成一個很明顯的差距。
本身我們機關事業單位,養老金的替代率可以達到70%~90%,也就是說你的養老金,至少是可以達到自己在職期間工資收入的70%以上,甚至更高的能夠達到90%左右。但是反觀企業單位這邊,則是不相同的企業單位,養老金的替代率隻有40%~60%。所以說企業單位養老金是比較偏低的,這也是一個不争的事實。以往企業單位養老金不如機關事業單位,是由于養老金雙軌制的原因所導緻的。
但是在2014年10月份以後,機關事業單位也開始交納機關養老保險,所以說打破了原有的雙軌制,但是并沒有從根本上改變企事業單位養老金的差距。因為雖然說機關事業單位交納了機關養老保險,但是他們嚴格按照本人實際工資為基數,來建立機關養老保險的交納,同時還為機關事業在編人員建立了職業年金,也就相當于補充養老金的待遇,所以說從本質上來講,他們養老的退休綜合收入,沒有受到任何的影響和變化。
但是反觀我們企業單位這邊。嚴格按照本人實際工資為基數繳納社保的企業,是非常少的,基本上都是一些國有企業和中央直屬國有企業,作為民營企業,中小型企業大多數都會選擇最低繳費指數,來交納社保,這樣的話可以有效的降低用工成本,提高企業單位的經營利潤。雖然說能夠提高企業的經營利潤,但是他損害了員工本人的切身利益,因為你的社保平均繳費指數降低了,所以說養老金的待遇水平自然不會特别高。
這些都會影響到我們今後養老金的待遇,當然這隻是一個方面,還有更重要的方面是在于企業單位這邊,擁有企業年金待遇的是非常少的,幾乎是寥寥無幾,那麼這些也是影響今後養老金待遇,偏低的根本原因。至于個人交費為什麼隻能拿1500塊錢,其實我們個人繳納職工養老保險和企業繳納職工養老保險原則是一樣的,隻不過個人繳費的條件可能更差一些,比如說繳費年限更短一些,平均繳費指數更低一些,所以說會導緻養老金偏低。但同時我們在這裡需要指出的是,不乏有那些,個人繳費高于企業退休職工的人存在,這主要還是因為自己的參保條件來決定的。
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