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華為選拔幹部的秘籍(流出版)

有一個現象值得注意,那就是華為的高管基本都是創業初期加入的。

在事業快速擴張中,華為很少空降幹部,這與華為選人的标準體系有關。

人才基因的密碼,可能才是學習華為最核心的東西。

華為人才基因的密碼是什麼?

就是選拔領軍人才的五項素質,即主動性、概念思維、影響力、成就導向和堅韌性。

1.主動性

0級主動性:工作需要督促,不會提前計劃和思考問題。

1級主動性:自覺努力完成職責範圍内的工作。

2級主動性:主動思考,及時預判,發現機會和問題,并快速做出反應。

3級主動性:預防問題,創造機會。

舉例。

早年任正非認為微波沒用,指示把這條産品線砍掉。

但微波産品線總裁彭智平偷偷抽調幾個人繼續研發微波産品,結果在後來的非洲市場發揮了關鍵作用,這就是3級主動性的體現。

2.概念思維

0級概念思維:不能準确周密地思考問題。

1級概念思維:根據經驗、慣例,進行簡單的類推。

2級概念思維:以點帶面,掌握規律,觸類旁通,可以跨崗位、專業和行業開展工作。

3級概念思維:“治大國如烹小鮮”,洞悉本質,高度概括,深入淺出。

舉例。

1997 年華為從固網轉到無線産品開發時,沒有任何技術儲備。

李一男隻是借鑒了國外類似産品的一張說明書,完成了這個艱巨的任務,構建起了龐大的華為無線産品開發體系。

李一男之所以能創造這樣的奇迹,就是因為他能夠深入淺出地抓住事物的深層規律。

這就是3級概念思維的體現。

3.影響力

0級影響力:不能清楚地表達,反而容易被他人影響。

1級影響力:擺事實,講道理,直接說服。

2級影響力:換位思考,通過語言技巧和特定場景,說服别人。

3級影響力:用對方接受的方式或關注的利益去說明情勢,讓對方自己做出改變。

4.成就導向

0級成就導向:安于現狀,不求進步。

1級成就導向:自發努力達到更高标準。

2級成就導向:主動設立并達成富有挑戰性的目标。

3級成就導向:權衡評估後甘冒風險和犧牲,争取更大的成功。

5.堅韌性

0級堅韌性:遇到批評、挫折和壓力,容易放棄,一蹶不振。

1級堅韌性:困難面前,情緒穩定,壓不垮,但不一定能幹成。

2級堅韌性:打不垮,扛得住,幹得成。

3級堅韌性:視困難如常态,創造性地消除幹擾和壓力,開創新局面。

五項素質是什麼關系呢?

主動性是積極;

概念思維是聰明;

影響力是能量;

成就導向是追求;

堅韌性是永不言棄。

怎麼使用五項模型呢?

1.五項素質中有一項為0級,就不必培養、不能用。

2.五項素質均達到1級的,适合做執行工作,培養為技術骨幹、職業專家。

3、其它4項素質均達到1級,而堅韌性達到2級的,适合成熟業務的日常管理運營,培養為穩定業務的一般幹部。

4、五項素質均達到2級及以上,适合開拓性、創新性工作,培養為領軍人物。

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