職場給領導送禮物的講究，做不到這幾點，隻會适得其反

職場中，做到這三點，領導必定賞識你

那麼你的領導必然會賞識你。要做到的就是對于工作的強烈責任感，每天面對反複的工作内容，這時候對待工作便會很容易沒了要求“而要一直秉持的就是對工作的負責任态度，專業能力公司内。或許你還不能夠做到在所屬領域...

異性相處，一個男人做不到這幾件事，兩個人就很難走下去

一段感情要想走下去。可能會在感情裡耍點小脾氣，若是男人做不到真誠，若是一個男人不夠真誠，一個男人都不願意真心對你。沒有愛的感情靠一個人是走不遠的，感情從來不是一個人的事情，而沒有愛的感情就變得脆弱不堪...

都說窮人難掙錢，做好這幾點，财路一定會打開

窮人錢難掙、難掙錢，階層的固化似乎讓一些普通人很難翻身逆襲。就有可能打開财路，要多向有錢人學習，改變自己的習慣思維，貴人就是能夠出手幫助你的人，嘗試和有錢人交朋友，這樣很容易為自己打開财源，不要因為貧...

求人辦事，是先送禮還是後送禮？牢記這三點訣竅，人脈越來越廣

朋友小花有事要回老家，覺得隻有對方是最适合幫助自己完成工作的人選。關系不熟的同事請求幫忙，難免會遇到需要同事幫忙的事。朋友小李在辭職時要移交公司資料，最後隻能用幾乎哀求的語氣讓對方幫忙，要理解送禮的好...

中年領導酒後失言：牢記職場交際10條鐵律，聽話聽音，隻做不說

對新上司産生一種天然的親近感，喜歡向新上司彙報工作，挺喜歡聽小美彙報工作的，順便也聽一聽小美聊一些部門内部的家長裡短，覺得新上司喜歡聽這些，開始向新領導打起其他同事的小報告，新上司等同事走了之後，直截...

單位領導不公平，隻有做到以下幾點，才能穩穩地立足

想進步多幹，似乎這三類人就是幹活的“面對工作分派不公平、工作待遇明顯偏差。都不要當面鑼對面鼓的在領導面前，當領導對種種不公平視若無睹的時候，人生沒有彎路，不能一直逆來順受，但領導卻故意把你劃成的第三等...

想要成為領導的左膀右臂，得到領導認可，這幾點要做到，事半功倍

以前我不是很理解覺得領導“一定要養成按照流程保質保量地完成自己的工作，在自己沒有能力創新流程的時候先學會遵守”而且不要以為領導看不到你在做什麼，2、想要高度的執行力你首先要做的就是，想要保持環境一直安...

真正愛你的男人，就能夠做到這個樣子，不愛做不到

越會害怕失去，無論男女真正喜歡一個人時，這大概就是真正愛一個人。才會害怕失去。于是就會通過付出和努力經營維系這段關系，那麼當一個男人在這些方面會主動遷就你時，才是真的愛你。他才不會去計較，才會舍得去付...

引發孩子主動學習的動力，家長需要做到這幾點

今天的分享我會結合另一本書叫做《孩子如何學習》一起來分享；4、什麼才是适合孩子的學習方式，人在孩子階段是一個非常強大的學習機制，孩子需要在時間的發酵之下一步一步地構建自己的學習圖景，這是因為老二要努力...

職場中領導最讨厭老實人，不明白這四點，遲早會被領導抛棄

不乏有許多的老實人經常困惑，為何領導總對圓滑的人加以重用，老實人在職場中反而得不到不被領導喜歡，老實人遇到機會，領導不喜歡三棍子打不出一個屁來的老實人！難怪領導棄用老實人，老實人不要怕事。示弱沒有自己...

汽車顔色五行屬性大全, 選車的顔色風水上的講究

五行屬性與買車顔色分析：買車的顔色跟五行屬性有沒有關系？汽車顔色五行屬性大全，選車的顔色風水上的講究，以及汽車的顔色五行分析；豈不知道這些無意中的選擇卻包含着一定的汽車風水信息。這會與其命理所喜的五行...

捏脊有講究，清、補要分清

捏脊是小兒推拿常用手法之一，是指通過捏、提、拿脊背部皮膚達到治病保健目的一種外治方法。适合虛寒證為主的積食、便秘、腹瀉、感冒等症狀，用于陰虛火旺或氣陰兩虛所緻的口臭、夜啼、脾氣暴躁、口舌生瘡、肺燥咳嗽...

庭院種樹有講究，俗語“前槐棗後杏榆，東榴金西柿銀”給出了答案

前槐棗也就是在庭院的前面種上一棵槐樹和棗樹，而且棗樹紅彤彤的給人很喜慶的感覺，槐樹和棗樹養護要點：槐樹和棗樹都喜歡充足的陽光，所以會種植在庭院的前面。後杏榆也就是在房子的後面種植杏樹和榆樹“這兩種樹木...

回民炖牛肉好吃的秘訣都在這裡，如何焯水有講究，五個獨家竅門

牛肉先泡水，所以牛腩看起來特别幹，我們先把牛腩改刀成條，因為牛肉熟了之後會縮水，加入沒過牛肉的清水，直接用大鍋清水焯水（這裡的焯水隻是代指，全程絕對不能加料酒或者任何含有酒精的物質去腥，至于牛肉去腥。...

蘭花空根後最怕什麼？蘭友這幾種操作，隻會加重蘭花的腐爛

很多時候蘭花缺水并不會及時體現出來，因為蘭花一旦在葉片上體現出缺水症狀，處理因為夏天幹旱而導緻的空根蘭花。也拍下了這些蘭花生長新根的樣子，直接導緻蘭花腐爛呢？可以說水分缺失是直接造成蘭花空根的主要因素...

其實搞定一個女人不難，做到幾點，再美的女人也能“手到擒來”

卻也能找到一個不錯的女朋友；但就是一個女生都沒談過。也大緻了解了他們追求女生成功或失敗的套路。其實搞定一個女人不難，追女生，第一印象決定了女生對你有沒有好感，這不需要一個人有多麼帥氣。盡量弄的精神幹練...

如何讓領導知道你其實做了很多工作？做到這3點，能對你有所幫助

平時工作非常努力，我都會把這一周我做了什麼工作都羅列出來提交上去，他每次都仔仔細細地寫他負責事情的工作進度，但是從來不想領導主動彙報或是邀功？如何才能讓領導知道我其實做了很多工作，如何讓領導看到你其實...

剛提離職，就收晉升通知，該走該留？不明白這幾點，咋做都不對

但是突然卻收到了升職加薪的離職挽留。一邊面對着一份早已爛熟于心且已經得到升職加薪的舊崗位，老闆便已經接受了你準備離職的事實，上司一邊以升職加薪穩住了要離職的職員，上司便已經在為你的離職做準備了，所以以...

老領導酒後吐真言，飯局上透露8個小道理，聽話聽音，隻做不說

老領導盡管沒有關照過我，現在喝酒圖高興。不要看望老領導。千萬不要說出去。别人就會說你重情義，不要感歎人走茶涼。總以為給領導送禮，領導可能還會給你回更好的禮物。任何領導都需要寫稿子的人，沒本事的幹不了，...

老領導安穩退二線，飯局上透露8個潛規則，聽話聽音，隻做不說

老領導盡管沒有關照過我，不要看望老領導。别人就會說你重情義，新領導一定會把重要崗位的人進行洗牌，馬上就要集中精力去讨好新領導，總以為給領導送禮，領導可能還會給你回更貴的禮物。任何領導都需要寫稿子的人，...

不懂這幾點, 你永遠是一個職場菜鳥

為什麼你努力了許久卻看起來沒有絲毫進步？剛好趁這個機會讓她學着分析标準版的客戶簡報，Jane也說沒什麼印象，可公司裡的老員工多半連你的名字都叫不出來？那些看起來很安全、價值不明顯的員工。也是最容易成為...

為什麼在職場上圓滑的人總能受到提拔？這幾點引發深思

八面玲珑非常圓滑的人應該不是很受人喜歡。發現領導就是很喜歡那些圓滑的人，經常邀功領導也會相信。首先是圓滑的人都非常的有表現欲望。領導和員工相處的時間其實不多，認為在領導面前表現自己是在鑽營。也可以選擇...

“草包”領導的6大特征，遇到這樣的領導，根本不值得追随

那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去，對自己看不順眼的員工則百般刁難。在這樣的領導手下做事，從來不會顧及員工的感受，千萬别幫這種人賣命，領導肯定會心生嫉妒，領導最擅長給員工畫餅充饑，領導根本不值得效忠，...

我折騰到半夜，同事用這個“萬能”函數，30秒查找提取數據交給領導

Find函數是Excel中非常常見的查找函數，今天我們就來學習一下Find函數搭配Average、Left、Mid函數解決區間數據平均值的問題，Step1 通過FIND函數定位,在月銷售任務這一列數據...

給領導辦私事的3個雷區，不注意，好事會變成壞事

你幫領導辦過私事嗎？為什麼有時候看似辦了很多私事，如果有機會給領導辦私事，會想盡一切辦法幹成，幹十件公事都不如辦好一件私事來得效果好。還會壞事：領導會覺得你對他有防範之心。這樣領導才會覺得你跟他是在一...

如何優雅地給領導提意見

平時在京城養尊處優慣了，武攸宜一聽，你個讀書人懂個屁，武攸宜說，參謀還想争辯：自己好歹也算是國内知名詩人：郁悶中的他獨自登上不遠處的幽州台，這首《登幽州台歌》很快傳遍了全國，本來已經有點過氣的詩人。陳...

給領導寫材料，套用好這“三個轉變”輕松又出彩

比如我們在給領導寫講話材料時，思想上的轉變、責任上的轉變以及工作推動上的轉變，我們所做的最核心的内容就是推動工作的進展。我們要給領導寫一篇關于學習好會議精神的講話稿。要把學習領會會議精神轉變為堅定的思...