中年領導酒後失言：牢記職場交際10條鐵律，聽話聽音，隻做不說
小美頂頭上司調走了，空降了一位文質彬彬、溫文爾雅的40歲大叔。小美有點“大叔控”，對新上司産生一種天然的親近感。有事沒事，喜歡向新上司彙報工作。新上司因為剛上任，需要了解情況，挺喜歡聽小美彙報工作的，順便也聽一聽小美聊一些部門内部的家長裡短。這讓小美産生了誤解，覺得新上司喜歡聽這些，越聊越放松，開始向新領導打起其他同事的小報告。
有一天，部門聚餐之後，新上司等同事走了之後，隻剩他和小美，領導酒後失言，直截了當對小美說：小美，以後你要少說一些亂七八糟的事情。我不喜歡聽這些家長裡短的話題。為了不讓你産生誤會，我幹脆直接明說了。彙報工作就是彙報工作，其他的信息盡量少聊，既耽誤時間，也讓我分心。我已經人到中年，工作就是工作，說話交際，我一直在做減法，集中精力做好工作。
新領導的一番話，弄得小美漲紅了臉。新上司接着說，“我沒有絲毫責怪你的意思，是我剛來的時候，需要了解情況，願意聽你說這些事情，讓你産生了誤會，認為我喜歡聽。做人要有分寸感，拒絕要果斷，不要拖泥帶水。所以，我知道這些話傷你的自尊，但是，我還是要挑明了我的界限，我喜歡聽雞毛蒜皮的話題。作為過來人，我想告誡你：這10個職場人際的潛規則（鐵律），你一定要好好消化一下。
第一，人來熟、人來瘋的員工，一般都不是成熟的員工，看上去陽光開朗、人際關系良好，實際上，這種人在上司眼裡，都是花拳繡腿、空架子居多，一時之間能得到一些好感，從長遠看，他們都走不遠、爬不高。你看那些成熟穩重、想幹大事的人，誰整天沒事逼逼叨叨的？
第二，上下級之間、同事之間，在職場上交往都要保持界限感，在心理學上有一個專業術語是安全距離，有的人大一點，有的人小一點，但總有一個臨界值，越過這個臨界值，就讓對方沒有安全感，顯得非常不舒服。民間叫“分寸感”，說話辦事，超出别人忍受的分寸，就會引起對方的反感。職場上，這就是典型的不懂事、不懂規矩，沒有分寸感的人，經常因小失大。
第三，一見面就掏心窩子的人，往往沒有城府。心裡不設防，并不是優點，而是傻白甜，被人利用了還替人家數錢。你認識我不久，并不了解我，就竹筒裡倒豆子，什麼都說，我連你家電視機多少錢買的都知道了。我不是什麼壞人，知道這些信息也沒用。我隻是告訴你，你這樣的人在上司眼裡顯得不夠穩重，做不到守口如瓶，我不敢把重要事務交給你做，你也得不到鍛煉成長，吃暗虧的還是你。
第四，職場上，經常有人說，公司離開我就不轉了，誰誰誰離不開我。少說這樣的話，這是一種心理暗示，恰恰證明，嘴裡說着某人離不開我的，其實主要是自己離不開對方。抱怨公司的人，恨不能立即就辭職的人，隻是嘴上發發牢騷而已，他們離不開公司，如果能離開，他們根本沒有廢話，找到下家就走人了。那些天天咋呼要辭職的人，往往是最心虛的人。
第五，嘴巴太甜的人，上司一般都是利用他，而不會重用他。愛傳閑話的人，上司也是隻利用不重用，内心還要提防這種人。上司會想，你今天傳别人的閑話，明天也會傳我的閑話。而且，愛傳閑話的人，往往都會夾雜自己的“私活”，拐彎抹角告同事的黑狀，他們隻是想利用上司的人性達到自己的目的，如果遇到聰明的上司，這種人也沒有生存的土壤。
第六，鑼鼓聽聲，聽話聽音。行走職場，聽懂别人話裡的意思，這是最基本的能力。國人的話，尤其是上司的話，都是見人說人話，見鬼說鬼話，說半句留半句，雲山霧罩的。如果你隻是聽懂表面上的意思，說明你的認知很膚淺，更可怕的是你按照字面理解，輕者，欲速則不達、事倍功半，重者，可能是南轅北轍、緣木求魚。比如，領導說再研究研究，那就是這事不行。領導說原則上不行，那就是可以辦。領導說改天再讨論，這是要擱置此事。領導說下一次給你機會，往往是沒有“下一次”了。所以，當領導說話時，不但要聽懂他的真實意圖甚是什麼，還要聽懂他說這些話的目的是什麼，更要聽懂他再暗示你要做什麼。
第七，行走職場，幽默是一種能力。開玩笑，也是一種高階的情商。在職場共同場合，開玩笑、搞幽默，一定要适度。大多數領導都是保持職業面孔、不苟言笑的，如果下屬搞幽默、開玩笑“過頭”了，就會起到适得其反的效果。輕者，說你口無遮攔，重者，說你沒大沒小，不堪重用。你看體系内的領導，哪個不是正襟危坐、安定鎮靜的？修煉自己的定力，也是一種功力。
第八，要想成功，首先要修煉自己的情緒管理能力。一驚一乍、大呼小叫的員工，一看就不是當領導的苗子。但是，一定情緒也不爆發，也會顯得你懦弱可欺，有時候爆發一下情緒，也是為了亮明你的底線，讓别人知道你也不是好欺負的。比如，上司經常欺負你，你要引而不發，等到上級來檢查工作時，當衆給他發作一下，一是讓上級認識你、同情你，二是沉重打擊上司，基本上就能“一戰成名”。平時還是要做一個情緒穩定的人，因為在上級的眼裡，能控制情緒的人，他們才敢把重要複雜事務交給你去做，情緒不穩定的人，往往成事不足敗事有餘。
第九，不要跟失敗者、失意者、落魄者過多交流，這不是勢利眼，而是讓你集中你有效的精力做你該做的大事。有一句老話流傳千年，自然有它的人性道理，可憐之人必有可恨之處。如果你喜歡跟失敗者聊天，說明你也是一位失意者，成功者在一起交流成功的經驗，失敗者湊在一起隻是抱怨、互相傳遞負能量，隻能讓你不斷地下墜。記住，跟領導在一起交流，任何時候都要抱怨、發洩負能量，領導最讨厭的就是當别人的垃圾桶，關鍵是你越是這樣，越讓他瞧不起。
第十，也是最重要的一條，就是不要輕易透露你的好事。任何好事在沒有落實之前，都不要提前“分享”給别人，這是基本人性決定的。這個世界上，隻有家人才希望你混得好，大多數人，包括你的親戚、同學、朋友，尤其是你的同級同事，基本都是“笑人無、恨你有”的心态。領導準備提拔你的好事、領導單獨提供給你的培養機會、領導向你傾斜的資源、你的家庭背景、你的人脈關系、你的貴人支持，能不說就不說，别人願意猜就去猜，你越神秘就越有力量，神秘感本身自帶威懾力、敬畏感。職場上有了墨菲定律，好事提前洩露了，往往就會翻轉，到嘴的鴨子都能飛走，何況是同事互相争搶的利益呢？
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