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剛提離職,就收晉升通知,該走該留?不明白這幾點,咋做都不對

剛剛提出離職申請,也找好了新的工作,但是突然卻收到了升職加薪的離職挽留。一邊面對着一份早已爛熟于心且已經得到升職加薪的舊崗位,一邊是新挑戰新機遇的新工作,在這樣的人生岔路上,我該何去何從...... 01 真心挽留or 緩兵之計 俗話常說:“好馬不吃回頭草”,這是自古便流傳下來的道理,亘古不變。 所以,你要知道一點,當你将離職申請放在老闆桌上的時候,老闆便已經接受了你準備離職的事實。 如果沒有第一時間同意你的離職申請,甚至是以升職加薪作為挽留你的條件的時候,那麼請不要為這短暫的“驚喜”而沾沾自喜。 也許,你會覺得老闆挽留你,一定是覺得你很重要,而升職加薪正是對于你地位的體現,以後也會更加的重用你。但是,這樣想真的是對的嗎? 網上曾經曝光過一組聊天圖片,上司一邊以升職加薪穩住了要離職的職員,一邊交待人事安排招新人的事宜,然後交給準備離職的員工帶,以便于萬一出現再次離職的情況就有及時接替的準備。 可見,在你提出離職的那一刻起,上司便已經在為你的離職做準備了。 那麼,為什麼還要以升職加薪對你進行挽留呢?一般會有以下兩種情況: 1. 工作能力以及态度。 你的工作能力以及态度,得到了上司的賞識,所以以升職加薪表示對于你工作的認可。 2. 緩兵之計。 短時間暫時找不到可以替代你的人選,而工作總得有人來做,所以以升職加薪作為挽留,以便後續可以找到接替你的人。 若是你在公司已經工作一段時間,對老闆的為人也有所了解,那麼就請自己拿捏,對于你的離職,老闆到底是對于你工作的認可,還是一種緩兵之計。 02 隔閡畢竟存在 如果你最後因為升職加薪的條件,選擇了留在原先的崗位。那麼,你就要知道一點,隔閡畢竟存在。 老闆在你身上已經打下了“準備離職”的字樣。 公司不會要求你把公司當成家一樣愛護,但是起碼的忠誠度還是需要的,特别是對于管理崗位而言。 我公司曾經有位技術員,因為一點工作上的摩擦,選擇了離職,最後因為老闆的挽留選擇了留下,條件自然是因為加薪。 但是,留下來的同時,卻也發現自己成為了公司裡的邊緣人物,不僅工作增多,人際關系也變差了,那是為什麼呢? 1. 忠誠度遭受質疑。 當你因為加薪選擇留下的同時,老闆便在你身上落下标簽。你的辭職可以因為加薪而得以改變,證明你原則性不強,且容易被金錢所驅使。而離職也許隻是你作為想要加薪的一種手段,老闆對于你身為員工的忠誠度便打上了疑問号。 2. 邊緣人物。 在你遭受老闆質疑的同時,連鎖反應的影響下,你便會發現自己逐漸被邊緣化,或者權利被慢慢架空。你一開始也許會不明白為什麼,但是,當那個接替你的人出現的時候,那麼離你“被動離職”的日子便不遠了。 3. 工作增多。 永遠要記住一點,資本家都是“血腥”的。在給你升職加薪的同時,如果不給你增加工作,那是不可能的事情。多少的薪資即代表你存在的價值。 所以,如果在一定程度上經過考量,你還是選擇了留在原先的公司,那麼在升職加薪的雙重條件下,請考慮升職那一條,而拒絕加薪那一條。至少在老闆最後的感官裡,你離職的原因并不是為了錢,而是真正為了發展。 03 原因一直不變 據數據統計,那些曾經選擇離職的員工,被挽留後能夠繼續在原公司工作一年以上的不足四分之一。 很多人離職一部分的原因是因為薪資問題,但是薪資并不是作為離職的唯一原因。 在你升職加薪選擇留下的同時,離職的一部分原因是得以解決了,那其他的原因呢?其實依舊沒有得到改變。長此以往下去依舊會萌生離職的想法。 曾在網上看過一段采訪,受訪的人員大多是從世界500強離職的高薪高職人才。其離職的原因不外乎兩個:一是工作占據了生活,身體被工作掏空;二是有了更好的職業規劃,謀求更好的升職空間。焦慮,窮,喪成為了現今職場搜索的關鍵詞。足以證明薪資并不是唯一的離職原因。 所以,在是否因為升職加薪而留在原公司或者接受新機遇新挑戰去往新公司的選擇上,自然是要進行慎重考量。 1. 滿足需求。 當升職加薪并不是離職的唯一原因時,請思考其他的離職原因是否一并得以解決。或者因着升職加薪,而可以将其餘的問題點一律忽略,是否值得你繼續留下來。 2. 發展前景。 去往的新公司崗位是否比原先公司的崗位有更好的發展,是否可以更得老闆的器重。當然若是大公司與小公司的比較,那麼高下更是顯而易見了。

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