老領導等着正式退休,辦公室冷冷清清的,人未走,茶已涼。老領導盡管沒有關照過我,畢竟也是他親手招進來的,多少有點知遇之恩。晚上拎着兩瓶好酒去看望他,他非要留下我喝兩杯,而且拿出了他珍藏的好酒款待我。他說,以前喝酒是工作,現在喝酒圖高興。你現在敢來看我,我挺高興的,咱們爺倆喝兩杯,我給你說幾句大實話:
第一句,不要看望老領導。
今天你來看我,我很高興。如果我真心為你好,我要囑咐你一句,你今晚來看我的事情,千萬不要說出去。不要以為你說出去,别人就會說你重情義,如果被新領導知道了,他就會防着你,不要誤傷你。
第二句,不要感歎人走茶涼。
你剛才說,我是一位好領導,做了很多好事,我退休後,人情冷漠,你為我打抱不平。千萬不要為我打抱不平,以後,你要平靜地接受人走茶涼這個基本規律,其實,誰都一樣,再好的人,沒有利用價值之時,就會被抛棄。我理解他們,因為他們也很累,馬上就要集中精力去迎接新領導,不可能兩頭都兼顧。關鍵是,老人要明白這個道理,平靜地接受現實,理解那些離他而去的人。
第三句,要懂人情世故。
你今天來看我,做得比較得體。記住,到任何人家裡做客,都不要空着手,隻要帶禮物,不論貴賤,都能體現你的懂事。年輕人收入不高,總以為給領導送禮,需要很貴重,才能體現對領導的尊重,我沒有錢買貴重禮物,幹脆我就不上門送禮了。其實,上司不差錢,也不缺什麼禮物,你去看望他,就是一種表态而已。有時候,領導可能還會給你回更好的禮物。
第四句,要懂适合你的性價比最高的捷徑。
在職場裡混,有三件寶貝:一是過硬的關系,二是過命的交情,三是過人的文字。如果你缺前兩項,也沒有其他特長,如不沉下心來,好好打磨你的文字能力。任何領導都需要寫稿子的人,任何單位都缺寫大材料的人。寫材料是一門苦差事,有關系的人不願意幹,沒本事的幹不了,特别适合像你這樣從農村出來的苦孩子,隻要把文字功底搞紮實,沒人跟你搶,沒有人跟你攀,這也許是普通孩子得到領導青睐的性價比最高的路徑。
第五句,要懂領導的心思。
在職場裡混,一定要修煉自己的心性,打造見怪不怪的定力。職場是人性最難以琢磨的地方,什麼樣的人性、什麼樣的人品、什麼樣的人物,你可能都會見到。不要嫉惡如仇,也不要随波逐流,什麼都要看透,但什麼也不說破。比如,你看有些人,什麼也不幹,領導還要敬三分;你看那些刺頭,啥好處都不落下,領導隻盼他們别惹事;你看那些關鍵崗位,領導隻用信得過的人。所以,領導都是從基層上來的,什麼人性沒見過?你不需要裝,因為你心裡那點思想活動,領導都清楚,你隻需要做到“懂規矩”就行了。你能做到“懂規矩”,領導就敢重用你,因為用起來放心。領導最怕的是那種有能力但不懂規矩的人。
第六句,千萬别當老實人。
千萬不要當“真老實人”,老實人肯定受欺負。要當那種“假”老實人,表面上顯得很憨厚,其實什麼都懂的人。老實人不吃虧,難道讓精明人吃虧。“真老實人”性格軟弱,生性善良,膽小怕事,不夠靈光,領導知道你不會惹事,但往往也辦不成啥大事。即使讓他當領導,也可能成事不足敗事有餘,不信,你就看看身邊的人。記住,老實人吃虧不是福,可憐之人必有可恨之處。
第七句,要真正做到忠心耿耿。
職場裡,你要站隊,就要真正做到忠心耿耿,想玩牆頭草,最後一定落得“沒人理”。現在的領導特别謹慎,挑選自己人都是“防禦性”決策,不是領導選人太苛刻、太挑剔,而是他們能承擔的風險閥值越來越低。領導既需要培養自己人為他做事,也對下屬心存戒備。所以,你要經得住時間和利益的考驗,才能進入領導的核心圈,才能得到利益。千萬不要經不起一點考驗,比如說,領導要你背一點黑鍋都怕吃虧,這種隻想要利益不想要委屈的人,領導一眼就能看穿,直接過濾掉了?
第八句,要善于守口如瓶。
比如我今天給你講的話,如果對你有用,你就記下來,隻做不說,沒有必要跟别人交流這些私下裡的話。好東西,要善于隐藏,沒有必要跟别人分享,自己悄悄做就行了。職場上的秘訣,分享給别人,往往就不靈驗了。遇到好事,更要藏好,沒有兌現之前,任何人都不要說,有時候連自己的老婆都不要透露,這不是不信任老婆,而是不信任老婆的嘴巴,也許她為了炫耀就給你透露出去了。因為這個世界上,除了家人,沒有人真心希望你過得比他們好,尤其是職場上,同事之間更是笑你無、恨你有。閉嘴的功夫,三十年才能學會。
PS:推薦職場火鍋的機關事業和國企單位“防坑防詐防忽悠的道與術”專欄,沒事看一看,有事想一想,少走一點彎路,多避幾個小坑,哪怕有一絲絲幫助,就值了!感興趣趕快訂閱吧。
下一篇
工作管理八步法
有話要說...