前段時間,小夏一直悶悶不樂,看到她這樣,周圍的朋友便關切地問她,可小夏卻一直閉口不語,幾杯酒下肚後,她才終于吐露心聲。
小夏是公司項目部的小組組長之一。項目部分為四個小組,小夏和其他三個組長,雖然平常工作上是相互配合的,但是,小夏的工作量要比他們多出不少。小夏作為身邊同事口中的“職場老實人”,平時工作非常努力,做事速度又快,效率也高。可是,最近公司好不容易有一個晉升機會,領導卻給了另一個小組長,這令小夏十分不解和難過。
小夏說:“我們公司為了方便考核,每周都要求我們寫周報,所以到了周六,我都會把這一周我做了什麼工作都羅列出來提交上去,但是因為我的工作内容都比較繁雜,我每次都隻能簡單概述,每周工作量就在那,難道領導看不見嗎?是我做得還不夠多嗎?”
聽到小夏這麼說,朋友就問道:“你那個升職的同事呢?他的周報是怎麼寫的?”
朋友的疑問讓小夏突然反應過來,才想起來,原來那個得到晉升機會的同事,每周不止寫一次周報,而是一周分三次給領導發工作彙報,周二一次,周四一次,周六一次,因為他本身的工作量不大,再加上兩天就彙報一次,所以,他每次都仔仔細細地寫他負責事情的工作進度,生怕遺漏了什麼,不僅如此,還會在最後寫上自己的想法和建議。
之前,小夏對這個同事一周三次彙報工作的情況不以為然,覺得他過于阿谀奉承了,沒想到最後卻因為這個事情,而錯失了晉升機會。
小夏不免提出疑問:“我活幹得比别人多,但是領導卻看不見,我該如何讓他知道呢?”
在職場中,存在不少和小夏一樣的同類,習慣性地埋頭苦幹,總是默默無聞,盡管自己做了很多工作,但是從來不想領導主動彙報或是邀功,導緻很難被領導看見,到最後往往失去很多機會。所以,“如何才能讓領導知道我其實做了很多工作?”是這類人或多或少存在的苦惱。那麼,如何避免這樣的情況呢?
其實,在解開這個疑問之前,我們首先要明确一點,那就是一定要認真地做好自己的本職工作,這才是被領導看見最根本的條件。不然,領導每天也有自己的工作要處理,不可能和每一個員工都有直接的接觸和交流,所以,隻有你能夠把工作完成得好,把成績做出來,才有機會去“求關注”。
接着就來解答一下,如何讓領導看到你其實做了很多工作?或許做到這3點,會對你有所幫助。
一、學會定期向領導彙報工作
如今,在競争如此激烈的社會環境下,如果你還是長期處于一個被動的狀态,那想要被領導看見并得到賞識是很難的一件事。但凡想要在職場中做出一番成績,就不太可能做到“與世無争”,一定要學着“主動出擊”。
可能你平常沒有和領導直接面對面交流的機會,但是,很多公司現在都會要求員工寫日報或是周報,那這便是一個展現自己的很好的途經,讓你能把每周,甚至是每天所完成的具體工作情況展示給領導看,及時彙報相關的工作進度。如果是工期比較長的項目,可以分階段彙報,别等到最後完成了才集中彙報,讓領導能夠及時決策,畢竟,工作中決策的制定一定要由負責領導來做出。
所以,學會定期向領導彙報工作,不是在邀功,而是讓領導看到你的工作态度,讓領導知道你确實做了很多事情,這是非常重要的一點。
二、整理和保留工作痕迹
在平時的工作中,學會整理和保留工作痕迹,能夠便于日後向領導彙報。
其實,在職場中,如果你隻懂得默默工作,那難以避免會遇到拿着你的工作成果去領導面前邀功的人,讓領導誤以為你全程沒有參與,對你産生誤解。
所以,遇到這種情況時,提前整理和保留好的工作痕迹,就是最有利的證據,不僅能讓領導知道整件事的真相,還能很直接地展現你在工作中的态度,百利而無一害。
三、多找機會向領導請教和溝通
在職場中,當被領導分配到任務時,就要盡可能地找機會直接和領導溝通,有不清楚的地方也多向領導請教,在這個過程中,不僅能讓領導熟悉和了解你,還可以學到東西。偶爾在和領導的溝通交流中,提出一些自己的想法,也能側面讓領導知道你對工作的重視,而且适當的請教問題,還能夠滿足很多領導的基本心裡需求和滿足感。
所以,平時多找機會向領導請教和溝通,是一件一舉多得的事情。
總結:想要讓領導看到你其實做了很多工作,試着去做到以上這3點:學會定期向領導彙報工作、整理和保留工作痕迹、多找機會向領導請教和溝通,或許能有所幫助。
但工作的目的最終都是為了自己,如果抱着一種想法:“領導不知道自己做了什麼工作,那就跟沒做一樣,沒有什麼區别的”,那就真的擺錯了中心,長此以往,不僅領導看不見你,還會影響到自己正常的工作節奏,得不償失。
有話要說...