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原來寫辭職信還有這麼多門道
勞動者以此為由單方面解除合同（這種應該叫被批解除勞動合同通知書）；第一種勞動者一定要記得在辭職信中注明正式解除勞動合同關系的日期...
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勞動争議典型案例解讀 （2）
公司方堅持不肯恢複勞動關系。違法解除勞動合同的經濟補償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元，當浦東仲裁裁決西門子違法解除...
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列甯對股份公司進行了全面批判 馬克思在《資本論》中對股份公司産生
馬克思在《資本論》中對股份公司産生的原因、影響以及實質進行了分析，指出股份公司使建立在社會生産方式基礎上并以生産資料和勞動力的社...
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達到退休年齡被終止勞動合同，一二審：要給經濟補償！高院：錯！指令再審！| 勞動法庫
而對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農民工）與用人單位之間勞動關系的終止。公司以李莫愁已達到退休年齡為由終止與李莫愁之間的...
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廣東高院發布勞動争議十大典型案例
這些案例涉及勞動關系、勞動報酬、經濟補償等内容，案例二、張某親屬訴某貨運公司确認勞動關系案，——用人單位不能因員工疫情停工期間的...
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資本主義制度的本質特征是什麼
資本主義制度的本質特征是雇傭勞動制度，即在資本主義制度下，資本家雇傭勞動者為其生産，并以雇傭者的剩餘勞動中獲取剩餘價值的制度。 ...
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勞動者因自身原因未簽訂書面勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資？/NO
勞動者要求用人單位支付二倍工資的訴訟請求，但陳某某實際未與重慶市某某物流公司簽訂書面勞動合同，請求重慶市某某物流公司支付病假工資...
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勞務派遣工必知的五個法律常識
勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；很多勞務派遣單位和被...
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勞動用工應當知道的100個勞動争議問題（31~40）
工資是指用人單位以貨币形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應當以何種形式向勞動者支付工資。用人單位應當以貨币形式支付工資？用人單...
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已簽無固定期限合同，被公司無故調崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請勞動仲裁、要求賠償？
簽訂了無固定期限勞動合同證明你是一名老員工。企業辭退老員工通常需要支付一筆不少的經濟補償金。的勞動者應該掌握好相關證據後盡快協商...
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勞動合同自己那份丢了要如何處理
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的憑證，分别由勞動者、用人單位和勞動部門保存一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻。...
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最高法鄭學林等：勞動合同被确認無效後勞動報酬、經濟補償及經濟損失的實務處理
勞動争議司法解釋一第41條對勞動合同被确認無效後。勞動報酬支付标準依照勞動合同法第二十八條确定，勞動合同明确約定了勞動報酬數額，...
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略論勞動權
勞動權概念在整個勞動法律體系中處于核心地位。勞動權是指具有勞動能力的公民享有的與從事有報酬權勞動相關的一系列權利。勞動權是由一系...
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社保新政下，未繳或未足額繳納社保的法律風險
用人單位更要注意社會保險可能面臨的法律風險。企業無法律規定強制職工繳納：公司在社會保險的繳納上沒有過錯，公司沒有為孫某辦理繳納相...
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加班費如何計算？
國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。根據一些企業的生産實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，...
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