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從重要崗位被上司調到冷門崗位,該怎麼辦?成熟的人懂得這樣應對

職場上常有崗位調整,當你被你的上司從重要的崗位調到比較冷門的崗位的時候,你心中難免會産生許多的疑慮。行走職場誰不想升職加薪,但薪酬僅僅是一方面位置,有時候比薪酬更重要。 當你被你的上司調整到冷僻的崗位時,該怎麼辦呢?成熟的人早就看破了。 1、安置型。當上司要求你騰出重要的工作,而給你重新安排清閑的崗位的時候,或許是考慮到你的年紀大了,身體條件跟不上繁重的工作任務,再加上能力已經無法與其他年輕後輩相比,那麼上司可能會用調整崗位的方式給予你一定的照顧和安慰,也就是讓你退居二線。 在這種情況下的崗位調整說到底也是對你的一種提前安置,這時候考慮自己的各方面能力,倒不如欣然接受,擺正自己的位置,給年輕有能力的人騰出位置,這是你對企業所做的貢獻。 2、驅趕型。 上司把你從重要的工作崗位驅趕到冷門崗位,其目的很明顯,這基于上司對你的不信任,或是你在上司的心目中是眼中釘,他通過這種方式來驅趕你,目的很簡單,你要麼接受,要麼走人。成熟的人在這種情況下都會進行綜合衡量,考慮思考清楚之後才會做出下一步的舉動。 3、貶職型。你在職場中得罪了上司,與上司的關系緊張;或是因為工作問題而受到了處分,甚至是因為換了新領導,新領導想法重要位置安插自己的心腹,因此基于以上幾方面的原因,你可能受到了排擠。 于是上司把你從重要的崗位重新安排到其他的冷門崗位上。這時候,如果你确實是一個能力強,并且有決心毅力的人,願意忍辱負重,那麼就要做好工作,維系好人際關系,卧薪嘗膽,等待自己東山再起的機會。 把貶職當作是自己的一種磨練,而在這個過程中,隻要不停止自己前進的腳步,那麼總有一天會等到更好的機會。 4、考驗型。除此之外,上司的意圖有可能也是為了在重用你之前給你一次考驗,當你能夠在考驗中經受鍛煉承受挫折,那麼在上,看來你是一個值得培養,可以重用之人。而如果你在逆境中一蹶不振,每天都在怨言中度過,那麼你可能錯失了上司對你的培養機會。

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