有人的地方就有利益,有利益的地方就有權力鬥争,因為權力掌握着利益分配,誰有權力誰就有利益,所以,圍繞權力展開職場鬥争是常态,一般來說,職場鬥争通過下面三個方向進行:
一、人事
領導的鬥争圍繞人事變動開始,位置代表着權力,一方面領導需要不斷謀求更高的位置,另一方面領導需要把權力位置安排成自己人,位置上自己人越多,自己的權力影響力越大。
二、手段
正常的利益交換有時候并不能立刻見效,所以很多時候鬥争并不能局限于職場本身,還可以提升到法律,社會規則等層面,比如舉報對方酒駕,企業中行賄,職務侵占等違規行為,痛擊或者脅迫交易等,從各種手段上達成目的。
三、背景
手段有時候有着很大的偶然性,且需要證據,這時候,鬥争就會上升為政治鬥争,都在尋求更大的靠山,背景,每個人都是高層手裡的棋子,站好隊,跟對人,一切迎刃而解。
職場鬥争是一種常态,要精通這三種鬥争模式,才能在職場擁有更大權力,更多利益。
有話要說...