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拼命努力的工作,為什麼領導不給你更好的平台和機會?

在單位上你拼命地努力工作,為什麼領導不給你更好的平台和機會?

職場人都會有這樣的疑問和困惑,我在單位明明已經拼了命地努力工作,每天加班熬夜,任勞任怨,為什麼領導卻一直看不到或者視而不見?

相反,有些人看起來沒那麼勤奮努力,卻能擁有了更好的機會和平台?這樣的情況時有發生,往往是有這樣一些原因:

1. 員工和領導的思考角度不同;

我們必須承認一個職場大前提,就是員工和領導必然是擁有各自的立場和屬性。

所以在看待一些問題的時候,很多時間看法和認識會有不同,甚至有的時候是180°的截然相反。

一個人的精力是有限的,特别是職場上的工作主力人群:年輕人和中年人。

他們如果完全把精力放在純粹的工作性事務上面,沒有空餘的時間擡頭看看路,停下來思考一下,這樣的人,在領導和公司層面眼裡,隻能是一個打工人。

沒有大格局、大眼界、大思維的人,隻能夠蠻幹,傻幹,猛幹的人,是不會被委以重任,提供機會的。

領導和公司,隻會順着你自己喜歡的方式,不斷地壓榨你的純勞動力,讓你停不下來思考,像一隻”蒙上眼睛拉磨的驢”。

面對這樣的情況,聰明的員工,一定要及早跳出既有的框架,趁早學會用領導的格局來看問題。

2. 你的努力隻是自己的一廂情願;

你在職場裡,有沒有過這樣的經曆,領導給你布置了任務,你熬夜拼命做完了,結果第二天一看,領導說的根本就不是這麼一回事。

你的工作完全努力錯了方向,所以你越是拼命努力,在領導眼裡看來就越蠢,甚至比不做這件事的後果還糟。

這就是南轅北轍,适得其反。

這樣的事情,在職場不是少數。

很多人總是覺得自己做了很多事,幹了很多活,心裡也很委屈。究根到底,就是一句話,在領導眼裡:你做的一切都是沒用的。

職場是講究效率的地方,你花了大量的時間和成本,去做一件毫無意義的事情,即使能力再強,做得再好,再努力和拼命,也是沒有意義的一廂情願!

如果是這樣的情況,你一定要及時自我反思,糾正方向性的錯誤,才能逆天改命!

3. 你沒有得到領導内心的認可;

即使你在公司再努力,沒有得到直屬領導的認可,你也是很難越級獲得晉升和機會的。

職場就是一個很嚴苛的制度體系,那些電視劇裡的鏡頭,是不會出現在真實的世界裡的。

很多人都想在職場中有自己的位置,想要在職場中得到更多。

但是現實卻是有些人的能力不突出,能力也無法達到領導所需要的水平,卻可以得到機會和晉升。

所以,在職場裡,你必須學會找機會和方式,讓自己的直屬領導認可你,讓頂層大領導認識你,留下好印象。

因為,在你過硬的本事能力以及努力拼命的工作态度背後,領導的認識和認可就是最大的“機緣”。

如果沒有這些,有些人可能就碌碌無為一輩子,都很難取得太多機會;有的人,憑借良好的人緣和人際關系,才能不斷地站穩腳跟。

聰明的員工,一定會向上管理,知道如何讓自己的領導滿意,如何得到他的認可!

4. 領導給不了你,甚至不願意給你;

有些領導,沒有實權,所以你在他的手下,是獲得不了實際的收獲的。

這樣的話,你隻能想辦法,獲得公司更大BOSS的認識和青睐,才能夠把你的工作成績,兌現成自己的實際的成長機會和經濟效益。

但是還有一些情況,就是說實話,很多領導的實際能力其實是遠不如手下的員工的,甚至包括組織能力,人脈都不如。

所以他們也害怕你有一天會超過他。所以在面對一些機會和平台的時候,他自己更想要。

但他又需要借助你的能力和努力才能完成好這些工作,所以隻能既利用你,又打壓你,因此形成這樣一個局面。

如果這樣,你隻能暫時低調行事,厚積薄發,讓領導覺得你是一個不争不搶,可以放心的人,這樣,你才可能慢慢從中分得一些機會!

其實,說了這麼多,大部分的職場環境,就是一個蘿蔔一個坑,沒有那麼多的所謂機會和平台。

事情該做好的做好,機會該争取的争取,人際該處好的處好,心态平和,反而有些時候,能獲得意想不到的機會!

文/老夏分析師

有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。

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