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大佬給你的建議,為什麼不要聽?

大佬給你的建議,未必适合你

如果在職業道路上,或者人生路上有一個大佬級别的導師,勢必會少走很多彎路。

但或許要明白另一個道理,成功是不可複制的。

可能大佬的眼界格局比我們要強非常多,但是對方給到的建議有可能是正确的廢話。例如對方給到的建議是創業才能獲得更多的機會和圈子和财富。

但普通人身上的問題是,這個月的房租在哪,下個月房貸怎麼還。

抵抗風險能力和大佬完全不一樣,這樣的建議,如何試用?搏一搏?

扛風險能力,每個人都不同

财務風險是一種,職場跳槽風險也是一種。

倘若剛畢業的年輕人有更多的選擇機會,極低的試錯成本,一旦到了工作5年,或10年以後,社會對于一個人走錯的容忍度将會變低。那些逆襲的故事很難在普通人身上重演,所以就當沒有看過就好。

例如看到了某個行業未來會受國家重視,如果紮進去,可以讓未來到40,50,甚至60歲都有不錯的收入,你會怎麼選擇?放棄現在的,降低薪資,去把握未來?

可事實上,這裡面有好幾個存疑的因素,未來是多久整個行業會發展起來?發展起來規模有多少?是否會給到個體機會?是否快速消亡,像共享單車、知識付費一樣,快起快落?

這個就是需要去對賭了,風險也是需要自己承擔的。

主動會有更多機會

不論什麼時候,主動的人都會獲得更多的選擇機會。

在年前跳槽還是年後跳槽?面試沒有得到結果,要不要去跟進?

答案都是肯定的,年前跳槽,相當于比其他想年後跳的人多一次機會。

面試沒用結果主動跟進,也不會因為你打一個電話,就把你從通過改為淘汰。

如果對方沒有主動回複你,再跟1-2次,也不會改變結果,最差的不過是:本來就被淘汰,得知真的被淘汰,而已!

努力有時候比不上對的時間

工作越久越會發現,很多時候,你看到很厲害的人,有時候并不是真的比下面的人厲害,而是機會來了,或者在對的時間加入了一家公司,然後等到公司上市,财務自由。

這樣的例子,相信在很多上市公司裡面,都能找到。

那麼那些努力跳槽,努力工作的做錯了嗎?也沒有,可能隻是決定性的運氣差了一點而已。

而那些跳槽遇到賞識自己的老闆,也是一種要運氣,可遇不可求。

有錢人都在朋友圈裡

現如今在朋友圈裡,真正的朋友發的内容越來越少,每天刷屏的都是做私域流量的人,并且都是有錢人。

都是參加個培訓幾十萬,一年收入破百萬,副業破百萬。

然而自己身邊年入百萬的朋友缺隻有一個,大部分都是十幾萬左右。

想通過你身上賺錢的人自然會告訴你,不要有窮人思想,要跳出自己的圈子,才有更多機會。

至于你最後會不會賺到錢不知道,對方是肯定賺到了。

面試你的,未必是你上級

對于大廠裡的招聘流程,涉及到跨部門溝通較多的崗位,面試官很可能不是你上級。

但在決策上,仍舊是你的上級權利最大,其餘跨部門溝通,或跨層級較多的上級,隻是輔助作用。

他們更多的是幫助直接主管識别,新人是否契合企業文化,或企業價值觀。

能力在業務層面已經判斷清楚,不必過多選擇。

跳槽加薪的快樂,不會超過3個月

不管你跳槽一次,增加的薪資有多少,都不會讓你快樂超過3個月。

最多是拿到Offer後,和入職之前的一段時間裡是你最快樂的時光。

入職後,就會被工作的壓力、人際關系等事情弄的焦頭爛額。

特别是跳槽加薪幅度越高,代表公司的“壓榨”能力越強。

你很快就會發現:價格開低了!

會說有時候比會做重要

職場上很多老老實實幹活的人,為什麼升職加薪比不過一些幹得少但會說的人?

這裡不是倡導隻說不做,而是需要在适當的時機表現讓自己,讓上級看到自己。

否則幹了一大堆事,最後上級都看不到你的價值,或者給團隊沒面子,那麼怎麼會有更好的機會?


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