不懂權謀的人是當不好領導的

善于啟迪下屬思路的領導，才是真的好領導

但小王覺得這個客戶的潛力非常大，我有個客戶非常難搞：在沒有向小王充分了解具體的情況下就直接告知小王一套方法，A經理也不敢保證自己一定會拿下小王說的客戶，你認為這個客戶非常有潛力，可否談談這個客戶的潛力...

能力強的人為何當不上領導？一把手酒後失言，把7個潛規則說透了

要麼就是來混日子的特殊關系人員，這就是你一直沒有得到提拔的原因之一。體系内職場的晉升邏輯是利益關系，有的上級需要心理享受；你的頂頭上司和分管領導可能知道，關鍵是一把手是否認可你、提名你，主要決定因素還...

有的人業務能力很強，為什麼當不了領導？古人早已道破！

成為帶領團隊獨當一面的領導。最後隻好還是回去幹業務。曾跟随他學習帝王學和縱橫術。自為之則不能任賢。是領導應具備的素質和修養，善于處理具體事務，則是下屬應具備的素養和能力；懂得當領導的人不具體去做下屬所...

權謀家每天幹些什麼？領導看了直冒冷汗！

是不是整天耍心機，事實上權謀家在職場其實隻有五大工作，職場把領導服務好是第一要務，在職場的所有的利益分配權都掌握在領導手中，自然就得去赢得領導的好感，把領導心思揣摩透。各種方法把領導照顧好，當然不是說...

任正非自嘲說：我不懂技術、不懂财務、不懂...

再用激勵機制這3個關鍵人才：再讓10個事業部總經理培養50個操盤手，形成公司快速擴張的64位人才布局圖，他在内部從門衛到經理層設計了7級薪酬“不同崗位适合不同的薪酬制度”三級薪酬 固定+績效+個人提成...

想要成為領導的左膀右臂，得到領導認可，這幾點要做到，事半功倍

以前我不是很理解覺得領導“一定要養成按照流程保質保量地完成自己的工作，在自己沒有能力創新流程的時候先學會遵守”而且不要以為領導看不到你在做什麼，2、想要高度的執行力你首先要做的就是，想要保持環境一直安...

永遠不要懷疑領導的能力和水平！能做領導者，必有過人之處

必然會成為職業進步的最大阻礙。工作、學習能力必然極強，如果牛俊傑沒有在礦工崗位上磨砺出強大的技術水平。也不可能走出礦坑成為京州能源總經理，自身的技術能力是他們成為企業高管的強大後盾，我們也不否認一些民...

老領導酒後吐真言：當領導的，把這9句話，...

1、做領導還需要做好信息管理，管理是做事用方法，領導是做人讀人心。私底下再給他點利益安撫。在公開場合連同自己一同'批評反省'。4、成為一個項目的主要負責人的前提是你得有背景，盡量不要成為那個負主要責任...

“草包”領導的6大特征，遇到這樣的領導，根本不值得追随

那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去，對自己看不順眼的員工則百般刁難。在這樣的領導手下做事，從來不會顧及員工的感受，千萬别幫這種人賣命，領導肯定會心生嫉妒，領導最擅長給員工畫餅充饑，領導根本不值得效忠，...

五種适合當領導的人，看看你有沒有這些特質

職場上能不能當上領導，領導會不會提拔你，普通員工隻會按部就班把自己的一畝三分地耕耘好，還會主動去找領導溝通，領導也不一定會安排他們做事，隻是要讓領導看到他們的态度：領導是不是會給他們更多的機會呢？必然...

退休老領導的10條走心箴言，拜讀了

這時候你可以把别人的情感需要當作禮物，也可以耐心細心幫别人辦好私事，這往往比單純的贈予更有效、更管用，人性始終是不會改變的。經常換位思考更能達成共識，過于彰顯才能容易招緻嫉妒，很多時候職場并不需要你的...

當好中層領導的四個步驟

想在工作中取得成績，意思是新上任的領導都要實行新的政策，每個團隊都應該有自己的文化，你到底是要塑造一個勤奮努力的工作狀态，還是要塑造一個高效但是輕松的工作狀态，在一個小的團隊裡面進行管理，核心人物的性...

權力，不僅僅是職務，隻要能左右領導的決策，都是權力的一分子

【事由】王子春和王浚的使者到達襄國，石勒把他強壯的兵士、精銳的兵器都藏起來，用老弱殘兵空虛的府帳給使者看，鄭重地向北拜會使者接受王浚的信，王浚送給石勒标志風雅的麈尾，約定三月中旬親自到幽州尊奉王浚為帝...

【辦公寶典】侵犯領導的權威，前程隻剩山路十八彎

昨天在親戚朋友圈裡看到大家讨論評職稱的事兒？對機關裡人人鑽營的現象很氣憤，他不懂人怎麼可以為了蠅頭小利像狗巴結主人一樣去巴結上司呢！最後我們的池大為終于懂得這個道理。選擇巴結揣摩領導意圖，他說我原來取...

老領導的告誡：3個職場殘酷真相，越早知道越好，很現實

他說那位同事最大的問題就是職場認知不行，他隻知道隻要努力、勤奮工作就行了，所謂瞎努力就是想上面提到的那位同事一樣，在他眼裡工作沒有輕重緩急之分，而接下來會用更多的時間去彌補前面的失誤，真正聰明的人會永...

紅人之所以紅，主要是獲得領導的賞識，這是生存的核心！

【事由】王敦所寵信的吳興人錢鳳，嫉妒陶侃的功勞，想到王敦那兒去陳說解釋：朱伺和安定人皇甫方回勸谏說，王敦果然扣留住陶侃不放，後來王敦讓他降職擔任廣州刺史，荊州的武将官吏鄭攀、馬隽等拜訪王敦，因此獲得王...

領導的氣場

員工不受管的真相，人性喜歡理“這樣做看起來似乎簡單明了”而中國人卻能看出兩個之外的第三個概念”中國式管理重視”管理是修己安人的曆程。再通過做人做事的具體表現促進大家的安甯，中層幹部可以在管理的曆程中，...

高手腕處理和領導的六大關系

和領導的關系處理不好，領導對我們的的态度是我們行為的晴雨表，總結出面對領導态度的，又怕被身邊的人利用這種關系，面對領導的疏遠，這時候最好的對策就是更加專一和不能背叛，如果領導對你剛有所疏遠，恰好事領導...

你的職場進階，由你與領導的這五層關系決定……

說小白肯定和領導關系不錯。領導關系總是逃不開的話題。如果領導關系搞得好，如果領導關系搞不好？搞好領導關系。而是由你與領導的關系質量決定的，同事關系、同好關系、夥伴關系、共謀事業、共享成果，領導對你的要...

提升認知層級，這才是我們想要當領導的核心動力

因為領導崗位具有更強化的話語權和利益分配權，一、為什麼這個朋友覺得領導的呼吸聲都是有問題的。他對現在的車間主任（也是原來的同事）的每一個措施甚至呼吸方式都産生了質疑，而且還停留在員工的視角觀察和分析他...

樊登《可複制的領導力》：培養人是管理的第一要務

離不開計劃、組織、指揮、協調、控制等職能。不學習領導力的工具就努力做領導，現在更多是帶有思想和個性的執行制度，有野心的管理者要将員工變成團隊的戰略合作者，第三遍管理者追問任務的目的，最後一遍問下屬針對...

《梅花易數預測術》梅花易數預測法的步驟，學會就是當今劉伯溫

起卦之後。按照本卦本卦、互卦、變卦分成三個重卦，然後看動爻在主卦的哪一個經卦上，沒有動爻的那一個經卦為體卦，有動爻所在的卦就是用卦，也就是說隻有主卦中沒有動爻的那個經卦是體卦，其餘的全是用卦。這樣我們...

古代皇帝賞黃金萬兩是當面直接發嗎？領到假錢該怎麼辦？

擱現在的物價差不多是1.8億人民币。再也不用唯唯諾諾地面對老闆；那這錢你應該找誰拿。朕就随機挑個朝代來舉例，戶部F4裡的道明寺，從國庫拿錢的事兒歸他們管這錢已經突破了嘴巴賞賜的界限需要中書省拟令黃金萬...

枯山水大師枡野俊明：構築起整個人生的，正是當下

7 點半之後去寺廟内的畫室進行設計或者寫作等工作。白天會在寺院的廚房中吃些東西，這段修行過後就開始學習園林相關的設計。「我認為我的一生能夠設計的項目是有限的。石頭、樹木、花草、陰影、風、鳥、蝴蝶……是...

為什麼馬斯克和張磊都推崇“第一性原理”？未來就是當下

但是真正能持續下去的真的少之又少，定位都是重要且困難的一件事，你就不可能今天寫這個領域，人生也是做減法”以為人生是做加法。其實人生是做減法”做減法才是唯一認清生活的方式，給欲望和物質需求做減法，就是給...

一個人混得不好，往往不是缺乏能力，而是不懂這3個智慧

1、不懂得借力打力，是順勢辦事的一種方式，運用這種方式才能使他人自然而然地為自己辦事。借助他人以獲成功可謂是求人辦事的一大方法。引導事情的發展朝着自己所意願的方向進行，讓步不是懦弱或失去人格的表現，可...

陪領導吃飯被罵3次“沒素質”，不懂8個潛規則，在職場上混不開

一眼被辦公室主任老張看上了，辦公室主任老張帶華子，華子就上車坐在靠門、靠窗的，董事長秘書小林看見華子坐了他的位置。張主任小聲囑咐華子，主動幫領導、幫長輩、幫女士搬運行李，大海公司的王老闆一行在門口迎接...