退休老領導的10條走心箴言，拜讀了
1.在職場上，工作要好好幹，但人情世故也要用心學。做人做事，最重要的就是要有“利他思維”，而“利他思維”最基礎的就是要學會送禮。可以這樣說，很多事情按程序走、規矩辦，也許門好進。臉好看，但事就是辦不成；而運用“利他思維”，也許分分鐘就搞定了。
2.送禮是一種思維、一種意識，是個技術活，而不是簡單地購買價值昂貴的東西贈予别人。當你身處底層的時候，本身就是沒有多少錢用來送禮，這時候你可以把别人的情感需要當作禮物，逢年過節常拜訪、常問候，也可以耐心細心幫别人辦好私事，這往往比單純的贈予更有效、更管用。
3.不管社會、職場如何發展，人性始終是不會改變的。比如說，人性趨利避害，用好獎勵與懲罰就可激發動力；再比如說，人性自私，經常換位思考更能達成共識；更或者是，人性欺軟怕硬，該強硬的時候強硬，該拒絕的時候拒絕，更能維護自身的合法利益和尊嚴。
4.大多數情況下，與其露拙，不可逞能，尤其是當你所處的環境和形勢不是很好的時候。古人常講，樹大招風，過于彰顯才能容易招緻嫉妒，以及後續很多的阻力和麻煩。事實上，很多時候職場并不需要你的才華和能力，隻需要你忠誠老實，指到哪裡，打到哪裡。
5.不管在哪裡工作，都要搞清楚你所在單位的晉升機制，熟知“遊戲規則”，才能用好“遊戲規則”。如果你所在的單位，“一把手”的意見是主導，那你就要想方設法赢得“一把手”的賞識和支持；如果你所在的單位，群衆投票占據主導，那你平日裡就要注重人際關系的維護。
6.學會謹言慎行很重要，你可以很能說、很會說，但一定要區分時機和場合，把握好分寸和尺度。一個紮心的職場現實是，很多人的發展和進步都毀在了亂說上，拎不清自己，吐槽單位決策，抱怨領導無能。所以，與其滔滔不絕、口若懸河，不如多聽多看、靜坐常思。
7.處理上下級關系，最重要的就是要讓領導感受到放心、靠譜、可控。放心，就是領導交待的事情有着落、有回音，不會不了了之；靠譜，就是做事有章法，經常站在領導的角度上考慮問題，想領導之所想；可控，就是聽招呼、守規矩，不鋒芒畢露，不過于彰顯和自我标榜。
8.在職場上，三種人不可交。第一種人，是吐槽抱怨經常散播負能量的人，這種人缺乏解決問題的能力，更缺乏理性思維，隻會給你帶來消極情緒；第二種人，是不懂感恩之人，這種人沒有交際原則，過于自私自利，經常交往隻會得到他們無休止的索取；第三種人，是好吃懶做之人，一個人懶于行為、惰于思想，是不可能有什麼氣候的。
9.不管在哪裡工作，姿态都不能太卑微，尤其是面對領導和大佬。姿态太卑微，會主動降低你的氣場，别人不會因為你的和善尊重你，隻會更加看不起你，畢竟人性總是趨利避害且欺軟怕硬的。另外，要敢于在領導和大佬的面前強勢争取，信心和決心有時候比能力更重要。
10.保持學習的能力永遠都很重要，因為社會在發展、時代在進步，不積極追趕、主動适應，馬上就會被無情淘汰。一方面，要了解各行各業的基本知識，不犯常識性錯誤；另一方面，要深入學習事物的發展規律，尤其是解決複雜問題、駕馭複雜局面的方法和策略。
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