超一流的領導者始終堅持的10個關鍵目标
領導者不會讓他們所犯的錯誤的價值白白溜走。作者：張三峯來源：領導者養成筆記（ID：GoToLead）【整理摘編：時英平】大多數人想到領導者時，我們通常會關注那些特别有權力、受歡迎或有影響力的人。我們可能會想到總統和政治家，世界知名的演講者和思想領袖，商界和企業領袖，甚至體育和娛樂名人。
但真正的領導力并不依賴于人氣、外部權力或影響力。強勢的領導者往往在幕後工作，遠離聚光燈，對自己“影響改變、讓他人發揮最大潛力”的能力感到舒适和自信，從而激發出他人的最好一面。領導力與頭銜無關。領導能力與頭銜無關。真正的領導者不渴望權力和控制。相反，一個強大的領導者成功的标志是他們能激勵和賦予多少人力量。他們不使用武力、恐吓或脅迫，也不使用身份、頭銜和地位。
他們通過行動、展示自己的魅力、價值觀和正直品格來做到這一點。讓我們來看看是什麼造就了一個強大的領導者，以及什麼樣的領導目标能激勵優秀的領導者變得更好。01、
培養個人責任感和自律精神如果你想成為一個更優秀的領導者，你需要完全理解并擁有對自己的領導力。為了教會别人在工作和生活中承擔責任和領導自己，一個強大的領導者會努力展示和塑造這些品質。
這意味着你要對自己的人生承擔全部責任，包括你的決定、行動、行動和結果，包括積極的和消極的。這意味着把你的成功和錯誤同等看待，并感激它們帶來的教訓和結果。成為一名強大的領導者還意味着踐行和培養自律，這樣一個人的決定和行動就能以一種公正和可控的方式進行，并且在任何時候都充分意識到這些行動和決定的影響，并為其做好準備。02、
學會優雅地失敗一個真正的領導者追求完美，但也明白這是一個不可能實現的幻想。所以他們認為失敗和成功至少是一樣多的，他們隻計算損失。試圖掩蓋或隐藏他們的錯誤和失敗，屈服于憤怒，或責怪别人的損失的管理者，不僅使他們看起來愚蠢;這也剝奪了他們從失敗中學習并成為領導者的機會。一個強大的領導者并不害怕失敗，也不為失敗感到羞愧，相反，他會對失敗進行全面的反思，從失敗中尋找學習的機會，為未來做出調整和改進。
領導者不會讓他們所犯的錯誤的價值白白溜走。這樣，一個優秀的領導者就能優雅而有尊嚴地從錯誤和失敗中走出來，從而賦予他人力量，并允許他人也這樣做。03、
認真練習，積極傾聽加拿大臨床心理學家喬丹·b·彼得森教授告訴我我們：
我們應該認真對待每一個我們傾聽的人，要以認為他們知道一些我們不知道的有價值的東西的态度去傾聽。在這樣做的時候，我們以初學者的好奇心接近每個人，不管他們的職位或頭銜，并以一種自然的尊重對待他們。當一個優秀的領導者實踐這種傾聽時，他們不僅培養了對他們所領導的人的尊重，而且還從每個人的内在智慧中獲益。04、
全面發展無論是哪個領域的領導者，成功的一個重要關鍵是多方面發展的能力。這意味着你可能需要掌握各種各樣領域的知識，有時候看起來這些可能并不明顯，但最終會給你提供一個強大的、多樣的技能和知識的工具箱，當你面對困難或挑戰的情況時可以從中選擇。
即使是最崇高的目标也需要技能和專門知識來完成現實世界中的任務。在自己的經驗和技能方面全面發展，也意味着一個人将能夠更好地與他人聯系、理解他人，并領導一個多工種的團隊。05、
應變能力這條是對上面第4條的補充。通過不斷的努力來增加和豐富他們的知識和能力，一個優秀的領導者會在面對困難時建立韌性。你可能認為韌性是無能為力的對立面，但
韌性是一組品質和性格特征，使我們保持靈活的變化，在面對壓力和挑戰時能夠彎曲而不是斷裂，也能夠讓我們忍受和克服生活中不可避免的困難和失敗。韌性也可以是财務性質的，打下一個堅實的基礎，使你能夠在不受誘惑、不受一時潮流的過度影響、不魯莽行事的情況下理财，這可以讓你優雅而獨立地度過金融風暴。
06、培養領導力要成為一名有效的領導者，你必須赢得他人的尊重。僅僅擁有完成任務的技能和知識是不夠的，領導者還必須赢得他們想要領導的人的忠誠。自信、溝通技巧和冷靜無疑有助于營造領導力的氛圍，但這些還不夠。不管你有多優秀，如果你不是一個正直的人，你的力量也會像紙一樣薄。正直來自于知道自己是誰，清楚自己的核心價值觀和主張，然後言行一緻，激發别人的忠誠。
誠實和尊重不可能被激發出來，除非你的行為是誠實、忠誠和尊重的。如果你想成為一個鼓舞人心、受人尊敬的領導者，謙遜和開放也是需要培養的重要品質。07、
識别并培養他人的領導力追随者是重要的。那些掌握了方向并對複雜過程進行掌控的人，實際上是那些使世界運轉的人。另一方面，
領導者的角色主要是引導、授權和建議他人。他們明白，通過創造能夠最終接管他們目前所扮演的角色的新領導人，讓自己成為“多餘的”也很重要。真正的商業領袖知道，為了成功，他們需要讓自己周圍都是有能力的人，并積極尋找和培養他人的領導才能。他們不關心是否能保住最高職位或做自己——他們明白鼓勵他人進步并最終成為領導者意味着他們能更快地實現目标，這對他們自己以及整個組織、企業、社會都有好處。08、
理解和說服成為一名優秀的領導者本質上是一種心理學和人類行為的練習。領導者清楚所有人，包括他們自己，都是情緒化的生物，他們不會對他們感到敵對、困惑或懷疑的指示、信息或指導做出積極反應。因此，
一個領導者知道，他們必須學會用大多數人生活和經曆的情感語言進行有效溝通。通過與情緒邊緣系統建立融洽關系和交談，一個聰明的領導者能夠更好地說服别人，他們正直并且充滿智慧，能消除任何猶豫或反對。一個強大的領導者也知道是什麼激勵了别人想要幫助他們的事業，并努力通過建立他們的信心和展示他們的最佳品質來鼓勵别人。09、
管理個人資源大腦就像肌肉一樣，可以在一定的時間内做出一定的努力。但是像任何肌肉一樣，它需要休息來重建和恢複。我們的情緒和精力充沛的身體也是如此。對這些系統施加過多的輸出或壓力太長時間隻能導緻效率低下、精疲力竭，并最終崩潰。
那些決心掌握領導藝術的領導者認識到，他們的個人資源——他們的能量、情感和思想——不是無限的，需要定期充電。優秀領導者會在身體上、心理上和情感上照顧好自己，并且注意不讓自己超負荷工作。10、
總是從大局出發一名偉大的領導者總是試圖通過更宏大的事業來思考每天發生的事情，這樣就不會失去更偉大的目标。無論你的地位如何，這都是值得做的事。iNLP中心指出，從遠處觀察問題已被臨床證明是一種有效的解決方案。他們一直在努力保持清醒的意識，練習透過暫時的和不斷變化的迷霧來觀察，在前方的道路上保持他們的視野穩定。這樣，一個強大的領導者就不會被當前的挑戰、錯誤或障礙所帶來的恐慌或戲劇性，能夠有效冷靜地應對突發事件而不會偏離軌道。雖然真正的領導者在我們的社會中并不特别常見，但通過研究其他偉大的領袖——那些以身作則，通過正值激勵，信任和忠誠，保持謙虛和開放的态度，和能夠為更大的利益做出艱難的決定，我們可以學會加強自己的領導技能，并在我們作為老闆、經理、教師和遠見者的角色中變得更加有效。
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