判斷領導是不是伯樂，主要看這3點，别再追随不靠譜的領導

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鍊子

如果在平時的情況下被人說靠譜的話可能沒有太大的波瀾，你的業務能力給人的感覺很靠譜，可能是我每次談話都準時到場、可能是工作上的事情不拖泥帶水、也可能是每一次無論多晚。如果對方不去特意提及的話我甚至會覺得...

判斷他是不是好人，看這幾點就行了，别再被騙了？

閑言碎語咱不講,在背後捅刀子的也可能是跟你天天喝酒，嚼舌頭的人背後說你壞話的，到底應該根據什麼去判斷一個人的好壞呢？要判斷一個人是不是好人，其實看這幾個信号就已經知道了。如果他對待弱者的态度是事不關己...

有沒有能力，就看這五點，反正領導是這麼判斷的

尤其是想得到領導認可的員工，如果最後的業績沒有達到領導的要求，也就是說在你有能力在領導那裡也會變得沒能力，這是你獲得領導認可最厚實的資本，就能快速被領導是位有能力的人，所以大家一定不要覺得領導對你當下...

養出成績好、品德好的孩子，不靠補習，不靠興趣班，隻需做好這點

為什麼要從小學國學經典？學國學能增加識字量。最多能認識2450個字，學了三年國學的孩子，識字量能達到4000個字！這相當于一個高中生的識字量，聰慧一點的孩子，不僅有助于孩子的口語表達，能為語文學習打下...

逆向思維：快樂人生很簡單，隻說靠譜的話，隻做靠譜的事情

要想人生快樂也很簡單”你隻需要遵循一個簡單原則。不要去瞎琢磨那些不可控的事情。一方面這些事情還都沒有發生，這些事情你也不可控。都放在這些不可控的事情上面？相反你每天說的就是自己做的，做的就是自己想的事...

領導是否值得追随？看6個标準足夠，發現這些迹象就别賣命傻幹了

判斷你的領導是否值得追随的六大标準：（想幹大事的領導必然培養能幹大事的下屬；有些領導不想幹事業，從不用自己的标準苛責下屬，經驗下屬達不到他的期望值，做人做事上也會私下給你點撥，這類領導不會提打造一流企...

“草包”領導的6大特征，遇到這樣的領導，根本不值得追随

那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去，對自己看不順眼的員工則百般刁難。在這樣的領導手下做事，從來不會顧及員工的感受，千萬别幫這種人賣命，領導肯定會心生嫉妒，領導最擅長給員工畫餅充饑，領導根本不值得效忠，...

為什麼領導都喜歡給員工“畫大餅”？這樣的領導值得追随嗎？

都需要靠對未來的希望和憧憬來自我激勵或被激勵。但這個使命和願景通常是老闆的，為了讓所有的員工也能夠為了這個夢想而努力。自然就需要經常給下屬和全體員工傳遞這個夢想，讓員工知道我除了自己的夢想，也幾乎是老...

人際關系潛規則，隻有感情，是最不靠譜的有種叫豪豬的動物，他們身上

那肯定會讓你非常地失望，面對事情時。不要隻是被情緒牽着鼻子走，那肯定會被蒙蔽雙眼，怎麼可能有太好的人際關系啊，和人打交道也不能一味地退讓。那樣會顯得太懦弱，所以内心一定要清楚。剛開始往往都隻是單方面的...

判斷一家企業是否重視質量管理，主要看？

判斷一間企業是否重視質量管理，質量與産量發生沖突時 企業領導層所做出的行動與決定更能體現出一間企業對質量管理的重視程度，質量管理結構的搭建 看一個企業對質量管理的重視程度，通常對質量管理比較重視...

不懂工作跟進的領導，不是合格的領導！

工作結果不達标主要表現為沒有在既定時間内完成工作、工作效果不理想，工作任務和目标的達成依賴于個體能動性，管理者可以通過定期回顧業務進度和業務數據的方法，進度管控是工作過程管控中非常重要的一個維度，管理...

領導說不放心，主要是不放心什麼？如何打消領導的疑惑？

詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治，【網友提問】領導說對我不放心，主要是不看好下屬的工作能力，擔心下屬不能完全任務，要想讓領導放心，那麼就要想辦法提升工作能力，以打消領導的疑惑，因為領導也害怕白眼狼，領...

管理者靠不靠譜，就看這3點！

無非就是格局不高、跟不上趟、缺乏激情等籠統的感性認識。不僅不會培養下屬，彼得管理定律說。找能力更差的下屬，沒有全局的意識和系統化思維，缺乏做規劃、建體系的能力，而且總能夠推脫責任。是在幹部任用程序上出...

什麼樣的領導才是值得追随的職場貴人？

那什麼樣的領導才是值得你追随的職場貴人？她從當年初入職場的菜鳥成長為獨當一面的事業部老總；我很難想象他到底有什麼的魅力讓這位同事追随他十年。因為他始終會考慮下屬的利益“領導主動向公司申請建立項目提成機...

平庸的領導，往往會有這三個表現，員工追随越久越難出人頭地

有位女大學生小李分享了自己在公司的真實工作經曆，發現公司方面竟然取消了雙休日，老闆到了公司以後看到員工紛紛離職也是後悔莫及，其實在公司裡工作，從來不會考慮團隊員工的想法，每個員工都渴望在殘酷的職場生存...

有本事的領導和沒本事的領導有什麼區别？

沒本事的領導抓細節；有本事的領導讓員工一起賺錢，沒本事的領導隻想着自己賺錢；有本事的領導會保護員工，沒本事的領導隻會禍害員工。有本事的領導很少發火，沒本事的領導天天罵員工。有本事的領導總會換位思考，沒...

【父母必讀】孩子是不是讀書的料？班主任：六歲前就能看出來，主要體現這三方面

首先孩子的邏輯思維能力就一定要強。所以父母們觀察孩子是不是讀書的料就可以留心一下他們的邏輯思維能力是否強：父母們在私下可以給孩子出幾道關于邏輯思維能力的簡單的題目，而從孩子是否能控制好情緒。也能看出孩...

女人，别敗在自己手裡，送給女人29條靠譜的忠告

送給女人29條靠譜的忠告！不要經常去試探男人，會使真正愛你的男人懷疑你們是否真的合适。愛你的男人會為了你的幸福答應分手。從今天起你得保證挂在衣櫃裡的每一件衣服都有不錯的質地、得體的款式和适合自己的顔色...

家長課堂丨滿分作文千篇一律，家長别再追求滿分，寫好作文還是看3個要素……

希望孩子寫出滿分作文，我們可以看到不少家長在滿分作文練筆這件事上的執著。小學階段想要達成滿分作文也是非常容易的。并且按照要求寫出來的作文。是很難在短時間内創造出符合考試标準的作文，按照滿分作文的框架去...

判斷一個人是不是瞎忙，就看這幾點

這些事情還沒有做完，隻留下和你手頭事務相關的東西。我所有的信件和今天的事情都處理完了：我知道我每天都要處理很多事情，做事情之前不願意花時間排列順序，隻會發現事情越做越多，下次再遇到相似的題目該怎麼做，...