體制内哪些表現是不成熟的表現？
我以前就在體制内工作。
我大學畢業之後直接進入中直機關工作。80年代末，90年代初是中直機關擴編的一個重要的時間段。有很多大部委的司處，都被單列出來。所以公務員空缺很大，于是我這個平庸之輩，就被呼噜噜的掃進了那個有解放軍站崗的大單位。
特别基層的地方我沒呆過。比如說縣鄉。除此之外，無論是中直，省直，市直機關其實都差不多，體制内的氣氛差别不是很大，說點實戰的例子吧！
在體制内為人要沉穩，做事要冷靜，不要沖動而為。
你可以給自己制造一個心直口快急性子的人設。但是内心一定要穩定。一定要沉着。就是那種粗中有細。這事兒說起來的确很難，有點費腦子。但是沒辦法，體制内，尤其是大單位，人精特别多，的确是個燒腦區域。
首先要了解環境。
要了解領導和同事。要正确評估自己和領導的關系。領導用不用你。信不信你。靠不靠你。這是三個不同的層次，一定要認準自己處在哪個階段。
首先，領導用不用你？這事好辦。看看具體的重要工作，領導有沒有讓你幹。幹了之後，是不是還讓别人再複查監督？如果他讓你幹了，而且沒有經過複查監督，那麼恭喜你，你已經進入了第二個階段，領導開始有點信任你了。但是在這個階段的麻煩事兒就多了。
比較燒腦的一個問題就是領導會問你，你對周邊同事的看法。
這時就得看你和領導的關系了。如果真是鐵磁。領導很信任你，那麼不妨直言，給領導一個你對他掏心窩子的印象。這也是等于把你的所有心思暴露在領導面前。這樣可以加強領導對你的信任。但是注意不要在領導面前耍小心眼兒，如果你耍了，最好也别讓領導感覺出來，不過我覺得一般情況下領導都會比你精。
如果你覺得你和領導之間的關系沒那麼鐵，那麼就要注意了，最好不要給同事下結論，我吃過這虧。
比如說有一天，我的領導問我：“老趙這人，怎麼樣？”我當時不知是吃撐了，還是餓低血糖了，不知是頭天喝多了，還是第二天早晨沒醒，反正張嘴我就來了一句：“不咋地，這人太油。”
領導一笑，對我說：你還真心直口快。挺敢說。
我這時候琢磨過來了，我不應該對人家下這種定義，首先那個被評論的同事級别比我高，其次我和他業務交接并不多。如此不謹慎的評價他人，起碼說明我這個人不牢靠。
于是我腦子開始嗡嗡的轉，進度條一點一點的往前挪。
接下來隻能說事例了。“那回，什麼什麼一個會，本來是應該他們處的，結果呢，他就閃了。剛開了三天，後邊具體數據問題全都扔給别人了……”
我在那兒喋喋不休的抱怨着，最後還跟領導來了一句：“您說是不是有點不合适？嗨！我這個人就是看不慣這個！”
反正缺心眼兒的事兒已經幹了，就幹脆落個心直口快的人設吧。這事兒我辦的不周到。我後來立刻琢磨過來了，領導問你這個人如何？你要擺事實，但不要給領導下定論。這樣顯得你比較憨厚樸實，不是那麼尖酸刻薄。而且還落個尊重同事，虛心向上級請教的好印象。
嘴太快，比腦子還快，這在機關是大忌。
當然，缺心眼兒的人絕對不會隻有我一個。還有個更缺心眼兒的，那就是老曹。老曹幹過一件自己抽自己大嘴巴的事兒。
有一回，上級領導問老曹：“你看小常這個人怎麼樣？你對他的工作有什麼看法？”
老曹那時候也剛到機關，還沒修煉成功。老曹，四川人。用他的話說，我們家祖上八輩都是幹棒棒，挑滑杆的，就是一錘子買賣。你給錢我就挑，所以我這腦子就沒進化出那麼多彎兒來，雖然我念書還行，但是這事兒還真不靈。
老曹張嘴就說了一些對那個小常同志的不滿。也表示自己不願意和他合作，并且把不願意與他合作的原因說出來了。
領導呢？領導在幾個小時之後就把他給賣了。賣的幹幹淨淨，一分不剩。用這種行為來收買那個小常。最後的結果是那個家夥恨死了老曹。那位本來就是個愛記仇的小人，這下老曹估計連生辰八字都被他打聽出來了，回家畫個小人，天天紮。不過，不得不說一句，老曹自從那事兒之後，的确天天牙疼，後來還專門拔了一顆智齒。
那個領導呢？原來是個過路先生。他根本沒想在這個崗位上多呆。小常是他眼下用得着的人。後來他還把小常帶走了。
小常升官了，老曹同志完全被動了。那個小常臨走之前給他挖了好多陷阱。老曹自此以後，象隻鼹鼠一樣，從一個坑爬起來，之後又掉進了另一個坑。而且周圍的人對他抱怨頗多，髒活累活都給他了，因為他們都知道老曹是個愛打小報告的人。
灰頭土臉的老曹隻能在這兒默默的忍着。塵滿面，鬓如霜，相見無語，淚兩行。熬吧！這個人設他很難擺脫了。
好在中直機關那時候流動的領導多。老曹這隻鼹鼠過了兩年苦日子，直到新的一任領導到來。
新領導一上任，老曹馬上積極投靠，争取立功，花了好大的精力，才在新任領導面前樹立了一個良好的形象。而那些和他不對付的同志給他挖的坑，基本上也都被他勤勤懇懇填的差不多了。大家對他的觀點也有所轉變了。兩年的時間，老曹啥都沒幹，耽誤了一次提升。
後來老曹對我說：“我拔得那顆牙，對我來說是一輩子的提醒。嘴快的人就應該掉牙，冒失鬼就應該掉坑，沒辦法，适者生存。在這兒沒腦子，真吃虧！
當然，其實老曹說的也比較片面。
如果在機關裡，你永遠安于基層，永遠不追求升官進步，那麼那裡也是個不錯的地方，可以安逸舒适的，悠然的，向樹懶一樣做着各種工作，紮實準确，時間漫長。
但這種人設的缺點是，你得有一副特别堅定的内心。否則當有一天，你的領導比你年輕好多的時候，拍着你的肩膀對你說：“老李，這事你怎麼搞的？”
聽到這樣的話，如果你依然能夠心神安穩，氣定神閑。那麼恭喜你，你就不用費那麼多腦子了……
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