我，在體制内工作10餘年，總結了10條經驗
你可以非常有才華和能力，但能不能得到賞識和重用，有時候并不取決于你自己，還取決于你的直接領導。不管出于什麼原因，隻要你的直接領導喜歡你，你就能得到賞識和重用。有的人工作能力很強，但領導就是不喜歡他，感慨之餘也隻能接受現實的無奈。
能不能得到領導的喜歡，取決于很多因素，既取決于當事人的工作習慣和适應能力，也取決于領導的為人品質和行為特點。比如，務虛的領導，就不太喜歡務實的下屬；再比如，崇尚江湖義氣的領導，就不太喜歡公事公辦的下屬。
02 領導說啥就幹啥，少提意見建議幹工作一定要幹到點子上，千萬不能想當然地埋頭苦幹，否則幹得越多越沒有成績。那麼，怎樣才算幹到點子上呢？其實，很簡單，就是領導關注什麼，你幹什麼，領導在乎什麼，你幹什麼。要知道，領導關心、在乎的工作，就是重要的工作。作為下屬，不跟着領導的思路走，就是最大的失誤。
為什麼意見建議要少提，甚至不提？因為領導自有領導的考慮，你能看到的問題，難道領導看不見嗎？你給領導提出意見建議，你是想展示自己的聰明，還是想教領導做事呢？要知道，體制内最講究的就是秩序和規矩。
03 個人想法，永遠要服從于集體意志體制工作最大的特點，就是缺了誰都照樣運轉，一個人的能力再強，都不足以影響單位的工作。在體制内，領導最需要的人才，往往不是個性突出的“能力派”，而是聽招呼守規矩的“螺絲釘”。這也決定了很多有想法有能力的人會受到一定的掣肘，畢竟理想與現實不太相符嘛。
這也啟示我們，要正确看待自身的能力，不能恃才傲物，簡單地把工作能力等同于一切，否則肯定是要栽跟頭的。要記住，工作往往并不隻有一個評價指标，事物的客觀現實是一個指标，領導的主觀評價也是一個指标，而且後者經常影響着前者。
04 不要恃才傲物，大家都是“螺絲釘”說實話，體制工作并不适合那些能力特别強的人，畢竟外在環境和工作機制決定了每個人的工作方式和狀态。要知道，一個人不管多有才華和能力，都需要施展才華的平台和機會，否則隻能空懷一身才華和能力，無處施展。
所以，進入體制内工作，首先要争取的一定是平台和機會。
也就是說，能力越強，越要降低自己的期望，不能心高氣傲，不願做這個，不想搞那個。要知道，任何一個領導考察下屬，都是通過一件一件的工作，你隻有持續把簡單的事情做好了，領導才會放權讓你去做更大的事情。
05 請示彙報很重要，但很多人都不重視任何一個領導在把一項工作安排出去以後，都會有一種失控的感覺，進而産生焦慮的情緒。
所以，每個領導在安排工作的同時，都期望下屬能夠及時地反饋工作進展。其實，請示彙報不僅是領導緩解焦慮情緒的需要，也是各項工作得以穩妥推進的需要。你不請示，你不彙報，你如何确保工作思路和方向的正确？
再說了，請示彙報也是主動規避責任的有效途徑。你不請示、不彙報，那工作出了問題，領導肯定會一股腦把所有責任都推給你，這時候你再積極、再努力也沒用，就像跳進了黃河一樣，怎麼都說不清。
06 除非必要，否則不要越級彙報越級彙報一直都是體制工作的大忌，如果沒有特殊情況，還是逐級彙報比較好。
在體制内工作，非常講究工作秩序，一級對一級負責，你對你的直接領導負責，直接領導對大領導負責。你越級向大領導彙報工作，不僅你的直接領導會多想，大領導也會多想，都會認為你不懂規矩，尤其是你的直接領導，會很不好想。
所以，即便你深得大領導的賞識，與大領導的關系很好，也不要越過你的直接領導，和大領導有太多的交集，至少面上不能有。這就好比“瓜田李下”的道理一樣，不要故意給自己增添麻煩或制造誤會。
07 要主動和領導搞好關系，但不要依賴領導作為下屬，應該主動為上下級之間的工作關系負責，加強請示彙報和溝通協調，而不能不懂規矩，坐等領導來找你。職場上有句箴言，要100%為你和領導的工作關系負責。畢竟與領導的工作關系搞好了，得到了領導的信任和支持，不僅能有效推進工作，還能最大化幹出工作成績，甚至是争取到發展進步的資源和機會。
但是，任何時候都不能對上下級關系存在幻想。你有價值，能為領導分擔壓力、排憂解難，所以領導才賞識你、重用你，才會給予你一定的回報，以進一步激勵你。但歸根結底，你所能依靠的，永遠隻有你自己。
08 吐槽抱怨不可取，要學會順其自然在體制内工作，你會遇到很多頭大的事情，也會遇到很多不可理喻的人，說實話着實讓人氣憤。但是，過于吐槽抱怨卻并不可取。一方面，吐槽抱怨解決不了現實問題，甚至還會讓某些問題變得更加糟糕；另一方面，吐槽抱怨也會搞垮你的心态，傷肝傷腎傷身體，實在是劃不來。
俗話說得好，你有多大的心量，你就能成就多大的事情。如果有些事情你改變不了，那就不要去強行改變，而是坦然地接受。隻要你做了你應該做的，剩下的就順其自然吧，放過自己，不要為難自己。
09 時運不濟的時候，“躺平”也未嘗不可常言道：“君子藏器于身，待時而動。”意思就是說，一個人即便很有才華和能力，也要耐心等待時機的來臨，時機不到，不能妄動。在體制内工作，并不是你踏實肯幹，就一定能把工作幹好，并不是你積極靠攏，就一定能得到賞識和重用。人生的發展和進步，機遇也是很重要的一部分。
當形勢對你不利的時候，你越是努力，就越是容易受到打壓和排擠。這時候，你要蟄伏起來，韬光養晦，修身養性，畢竟有些事情，不管你如何努力也改變不了。隻有當時機來臨的時候，你才能一躍而起、抓住機遇。
10 沒有資源和背景，就不要幻想太多不管在哪裡，職場的本質都是價值和利益的交換，隻不過表現的形式不盡相同罷了。如果你進入了一個比較講究背景和關系的體系，而你又沒有背景和關系，那你就不要對某些事情幻想太多。要知道，影響職場發展和進步的因素有很多，任何單一方面的因素都是有天花闆的。
所以，在體制内工作，一定要清醒地認識自己，找準自己的定位和方向，不可一個勁地埋頭苦幹。不可否認，資源和背景确實是一種硬實力，可以實現更高層次的價值互換和配置。如果能力很強，還有資源和背景，那真的是未來可期。
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