真正厲害的職場人，是這4種段位的高手！
01.基礎段位：優秀的工作習慣。
對于步入職場1-3年的萌新來說，各自的經驗和資源都是近似的，差距并不大。但幾年以後，有的人可以迅速晉升，有的人依舊原地踏步。
這是為什麼呢？
最關鍵的一個原因：是否具備優秀的工作習慣。
優秀的工作習慣，不但可以讓你在同等級的新人中脫穎而出，而且可以讓你的職業生涯順風順水，越走越穩。
（1）列舉計劃和清單的習慣。
大部分職場新人都不是很理解，既然每天的工作内容都是相似的，還有列計劃清單的必要嗎？答案是肯定的，計劃清單的意義在于全面把握工作規劃，明晰工作節點，提升工作效率。
1）列舉清單。把自己可以想到的，每日需要完成的工作内容全部列舉出來，不考慮其他因素，列舉出來即可；
2）對事件進行分類。哪些是需要在某一時段完成的，哪些是需要依靠其他部門的幫助協同完成的，哪些是日常常規的工作……
3）根據優先級排序。在對計劃清單分類以後，再結合事項的輕重緩急進行排序。因為每個人的時間和精力都是有限的，最重要的事情，值得我們花費更多時間去完成。
可以參考前文《做好工作時間管理，把優秀變成一種習慣》中的四象限法則，對事項進行優先級排序。
（2）總結和複盤工作的習慣。
查理·芒格說：隻有知道自己将在哪裡跌倒，你才知道需要避開哪些坑。
而複盤，正是在一次次的行動中，總結原因和教訓，從根源處解決錯誤的發生，避免同類型錯誤再次發生。
當一次次複盤形成量化積累以後，你的工作能力會逐漸提升，你也會漸漸成長為職場高手。
首先，找準目标。工作過程中的偏差，大多因為我們經常在目标中迷失，導緻工作過程偏離正軌，自然做得越多，錯得越多。
因此，隻有目标清晰了，才能在工作過程中達成目标，從而達成另一個目标。
其次，結果評估。确認每項工作的關鍵結果，通過結果和目标的對比分析，尋找完成目标過程中的阻礙，直到成功。
再次，分析原因。複盤的本質就是找尋内核原因，找到原因就能找尋改變原因的因素，從而實現目标。
我們常常采用“what if”法則，如果出現某種條件，将會造成何種結果，然後逐步優化條件，直到目标實現。
最後，經驗總結。在複盤的時候，隻有敢于承認錯誤，将教訓演變為經驗，固化在我們身上，才能在一次次進步中取得勝利。
（3）養成學習和閱讀的習慣。
很多人讀書難以堅持，是因為缺少有效的反饋機制，缺少做一件事的動機，而這種動機是靠價值來實現的。
我認為，讀書的價值在于輸出。
當你在讀書時，通過與作者的對話，不斷感悟作者的所思所想，體驗作者的百味人生，并與自己的生活實際相結合，形成自己的感悟。
再把這份感悟通過自己的文字呈現出來，給更多的讀者看到，收獲共情的喜悅，這就是一種完美的正向反饋。
對于普通人來說，讀書是最高效的學習方式。
02.核心段位：過硬的工作能力。
（1）紮實的公文寫作、PPT彙報、PS制圖等能力。
職場中有幾項拿得出手的必備技能，不論你在什麼行業和什麼崗位，肯定是必不可少的。
利用下班時間，選擇一項或者幾項作為核心能力研究，成為你職場中不可替代的能力之一。
Excel、Word和PPT是職場人必備三項技能，深入研究任何一項，掌握公式算法，都能讓你成為“大神”！
PS：深入學習制圖、作圖、摳圖技能，讓你的文案和報告令領導和同事們眼前一亮！
紮實的公文寫作能力，會讓你成為職場常青樹。
……
（2）迅速解決問題的能力。
職場中，拼得不是付出和辛苦，而是結果和績效。就如同期末考試不審題，寫得越多，錯得越偏，沒有辛苦分可言。
那些優秀的職場人大多善于主動出擊，向上管理獲取信息，獨立分析問題，最終給出相對完備的多套解決方案。
越是解決問題能力強的人，越能得到領導的重用，獲取更多升職和加薪的機會。
（3）高效的工作執行能力。
在職場中，我們大多不缺能力，而是執行力。
每個領導都喜歡具有高效執行力的下屬，他們永遠期待下屬能夠在最短的時間内給出問題的反饋或者解決方案。
03.進階階段：靠譜的人品素養。
巴菲特說過一句話：靠譜，是比聰慧更重要的品德。
其實，工作能力強在職場中并不稀缺，而工作能力強+辦事靠譜才是職場的稀缺人才。
那些在職場中混得風生水起的人，大多不是眼高手低的聰明人，而是那些下得了笨功夫，辦事靠譜的人。
人隻有先學會做人，擁有好的德行，就沒有解決不了的問題；相反，人無大德就無法成大事。
一個人行走在職場上的最佳名片——做事靠譜。
04.高手段位：極緻的利他思維。
利他思維，是頂級的“雙赢”思維。就是我們在處理工作中任何問題的時候，既要考慮自己，也要考慮到别人；既要考慮短期利益，也要考慮長遠發展。
戴爾·卡耐基在《人性的弱點》說：每個人記憶最深刻的地方，莫過于給自己幫助最大的人。
一個人情商的高低，也正是體現在“利他”和“利己”兩種思維的博弈中，而“利他”最大的收獲恰恰正是“利己”。
因此，要想在職場中迅速脫穎而出得到重用，必須具備利他思維，以此吸引和聚集一批能夠幫你的人。
因為在這個世界上，沒有人會喜歡自私自利的人，大家所喜歡的都是那些能夠先考慮别人的人，這就是人性。
以上，這四種段位是大部分優秀職場人具備的特點，送給優秀的你！大家可以對比自己目前處于何種段位哦？
你未來想要成為何種段位的職場人呢？歡迎評論區讨論！
——END——
往期精彩：
作者介紹：
微語職場，企業二級人力資源管理師，用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知，歡迎關注交流。
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