HR手記：那些成長得特别快的職場新人，都做對了什麼？
應屆生從學校走入職場，不亞于一次新生。
從一個象牙塔裡的天之驕子，轉變成一個在職場前輩們眼中的“小菜鳥”，再加上很多應屆生開始工作，其實也是從一個熟悉的城市，遷徙到另外一個完全陌生的城市。
這中間所考驗的，既有适應環境的能力，更有受挫能力、抗壓能力、是否堅毅等一系列的能力和品質。
作為一名從應屆生走過來的HR，結合個人實際體驗、以及這些年看過的每一屆應屆生剛剛走入職場所面臨的最為共性的問題，總結出應屆生初入職場的以下3大困惑，并針對這3大困惑，給出一些比較實用的建議。
來自電視劇《重版出來》
01
關于職業選擇，這到底是不是适合自己今後發展的職業道路，前途在哪兒？
不論在外人看來，找到了一份多麼好的工作，應屆生在初入職場時，一定都會經常感到困惑：
這個選擇是不是真的就是一個對的選擇？其它同學的工作看起來好像更好、更有前途，而我幾乎天天都在打雜、做一些沒什麼技術含量的事情，前途到底在哪兒？
解決這個困惑，可以從這樣幾方面入手：
先問自己，在正式決定答應這個offer前，是不是已經對比看過不少單位和崗位，最終綜合評估下來，感覺這個offer相對最滿意才選的？如果是，就不要再懷疑。
來自電影《年輕氣盛》
因為很多時候，沒有真正意義上的“壞選擇”，是因為我們選擇之後沒有采取對的持續行動，才讓這個選擇變壞；
其次要理解，任何一名應屆生，不管學曆多高、畢業學校多好，在初入職場時，都有一個重新學習和熟悉行業和崗位的過程，做一些基礎性的工作是非常正常的安排；
另一方面，即便做到總經理，在日常工作中，也會涉及很多諸如簽字、批流程、出席活動講講場面話等，這些看起來很瑣碎的工作。某種程度上說，每一個看似高大上的工作，也都是由瑣碎構成的；
最後，追求把手頭上的事做到極緻，不管是什麼崗位、也不管在做什麼工作，堅持幾年，機會、個人能力都會随之而來。
來自電視劇《四重奏》
02
關于工作方法，不會有人手把手教你每個工作任務要怎麼做，怎麼辦？
很多應屆生剛剛走入職場，最不習慣的就是，常常沒頭沒尾地接到領導一個工作任務和指令，卻完全不知道如何下手。
比如，在領導看來，打印或者複印一個資料，是他能夠想到的最簡單的一個工作任務了，但丢給一個第一天入職的應屆生，可能他完全搞不定：
這個資料是要雙面還是單面的？彩印還是黑白印？一共需要幾份？需不需要裝訂，怎麼裝？
所有這些問題，有經驗的員工一定懂得在接到任務時就問清楚，但應屆生肯定不懂得問，更不用說，如何使用複印機、卡紙了怎麼辦等一系列操作性問題。這種時候怎麼辦呢？
來自電視劇《唐頓莊園》
第一，不懂就問，而且确保問過一次後就能夠記住。一般人記憶力不會有這麼好怎麼辦？瘋狂記筆記，好記性不如爛筆頭，記好筆記後經常翻看，總結經驗，之後很多類似的事情也就會做了；
第二，找到公司盡可能多的資料，仔細閱讀，确保形成書面文字的東西不麻煩領導和同事。公司各類規章制度、工作流程等，都可以找到對應的公文及參考文件，盡快仔細讀完，這樣起碼40%的工作問題就可以不用求助其它人了；
第三，做個有心人，留意觀察領導和其它同事都是如何溝通、做事的，然後進行學習模仿，有疑惑的地方主動請教。
來自電視劇《歡樂頌》
03
關于人際關系，很多同事、客戶的想法和做法完全無法理解，怎麼辦？
學校被稱為象牙塔，還是有一定道理的。在學校裡遇到的老師也好，同學也好，絕大多數都是跟我們想法、成長環境等差不多的人。
但職場裡遇到的人就更加多元化，一名應屆畢業生，常常無法理解一個近40歲的同事對工作的想法很正常，一名外地獨自一人到一線城市打拼的應屆生，不理解土著同事的種種想法和行為，也很正常。
當我們身處一個環境，發現很多同事對工作的态度完全無法理解時，要怎麼辦呢？
來自電視劇《萬物生靈》
其實，有一個特别簡單而又有效的辦法，那就是提醒自己不要開啟“評判”模式就好：
沒有工作交集的，大家相安無事，自己不認同選擇不來往就可以；
有工作交集的，就事論事。
比如，需要某同事配合做一件什麼事，确保溝通清楚，然後确定下來什麼時間以什麼質量交付成果讓他領導和你自己的領導都知悉；
過程中保持必要跟進，盡量讓他不影響自己工作就行。
至于他是不是特别難溝通、工作是不是特别不負責，這些都不用去評價。
遊刃職場有餘姐
求職面試·職業發展·個人成長
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