一個員工最大的價值不在于做多少業績而在于影響多少人做業績一個領導最大的能力不在于帶領多少人關鍵在于能...

中醫的不傳之秘不在于藥物而在于量，其實關鍵在一個畫龍點睛的藥

如果一個給大家一個所謂的秘方沒有劑量那麼就等于沒說，而其中關鍵的點在于能否領悟到這個方子中一個或幾個關鍵性的畫龍點睛之藥，所以中醫的不傳之秘應該在這個畫龍點睛的藥物上。之前在臨床上也非常喜歡收集各種好...

領導提拔下屬的潛規則1. 這個人價值大不大？指的是他提供給我的價值是不是能輕易被替代，他的價值對我...

指的是他提供給我的價值是不是能輕易被替代，他的價值是不是我最需要的，指的是這個人是不是真的把我的利益放在他的利益之前，是不是真心願意成就我、輔佐我，是不是把我的感受和需求放在首位，是不是不會和我争奪老...

人生的價值在于覺醒和思考的能力，而不隻在于生存，關注這些小讀物豐富你的精神世界

世界上有兩件東西能震撼人們的心靈：人生最終的價值在于覺醒和思考的能力，閑暇時間多閱讀這些經典讀物，我們及時分享溫哥華乃至加拿大、世界的新聞訊息：本土生活、奇人轶事：睡前愛上夜聽；能讓你在深夜久久不能忘...

成功的關鍵在于相信自己有成功的能力

想飛上天“想做的夢從不怕别人看見；何處不能歡樂無限，抛開煩惱勇敢的大步向前。我相信明天，我相信青春沒有地平線，都是我心中最美的樂園，我相信自由自在。我相信希望，我相信伸手就能碰到天，在于相信自己有成功...

人的福氣，不在于存款多少，而在于以下三點

後半生就注定會幸福了。背着孩子猛跑。那就總能想辦法賺到錢，重新讓生活幸福起來，熬過了人生的低谷時，存款不是一個人最好的福氣，而是支撐福氣的一樣東西，天生就喜歡鬥勇、鬥智、鬥财、鬥氣、打鬥，而是因為心靈...

腰椎間盤突出的根，不在于骨頭，而在于筋，千萬别給醫生切啦！

可以從腰間盤突出這個病理來分析。全都是腰間盤突出”實際上這就是腰間盤突出，腰間盤突出就像腎的房子漏了、受累了，人體的腰椎兩邊都有大筋”因為腰間盤對腰椎有支撐、連接和緩沖的作用，它的筋松了沒有力量了，人...

逆向思維：賺錢本質不在于你學了什麼，而在于你做了什麼

賺錢永遠不在于你學了什麼，最後卻混得一無所成，就是後天被寫入的代碼程序太多了，影響到了自己的先天程序和代碼運行。隻是想說，世界上沒有任何一件事情是獨立的。會嚴重阻礙自己的行動，許多事情都要靠自己的思考...

逆向思維：努力的意義不在于成功，而在于打破你的認知邊界

有句話曾經在網絡中很流行，你永遠無法賺到自己認知範圍之外的财富。如果你不清楚自己的認知範圍，或者你不知道自己的認知範圍在哪裡？最大的意義就是讓你不斷去嘗試錯誤，努力試錯，就是你不斷探知自己認知邊界的過...

領導最喜歡什麼樣的員工？3點建議讓你成為領導喜歡的人才

成為職場典型最大的好處就是領導不得不推舉你，完全取決于自身的實力以及對待工作的态度。企業要想發展得更好，如果想成為一個真正讓領導喜歡的員工，在擁有高屋建瓴的大局觀的同時也不放棄處理細節的能力。難以理解...

說服力不在我們身上，而在“被說服者”體内 | 大自然的原始說服力

我們會試着去琢磨語言技巧。也許是我的表述還不夠清楚”也許是我的道理還不夠鮮明；也許是我的技巧還不夠精妙，這個思維方式也許完全錯了，桔梗想在這個系列推文裡告訴你，取決于你有沒有找到他體内的“我們介紹了很...

識人術：如何看一個領導，值不值得你追随有沒有把你當自己人

要想看一個領導值不值得你追随，就看以下這四點：要想看一個領導有沒有把你當自己人，就看以下這三點：總之，識人術是一門非常實用的學問，不僅能助你看出一個領導是否值得追随，是不是拿你當自己人，還能助你看透身...

投資就是估值 投資就是估值，估算一家企業的價值，不僅是現在的而且是未來的價值，因為有形資産最好計算，...

估算一家企業的價值，而其未來的盈利能力才是最重要的投資依據，而估值能估計準确是功力是功夫，1、對行業的深刻理解（市場空間、發展趨勢、盈利模式、團隊品質等各方面的認識）——所謂不懂不做、隔行不取利：2、...

金錢至上的價值觀正是當下國人的現狀，是誰改變了國人的價值觀？

金錢至上的價值觀正是當下國人的現狀，是誰改變了國人的價值觀？一年到頭口袋裡也沒裝過幾塊錢，但是人們沒有像現在這樣痛苦，反倒感覺過的比現在幸福！物質生活是提高了不少，但同時也失去了精神層面的很多東西，活...

比起捐款，羅翔更大的價值在于價值觀

羅翔在B站的賬号「羅翔說刑法」發出了一條動态，并會将該計劃的所有收入捐獻給兒童希望救助基金會，他的行為在當時引起了B站用戶的廣泛好評，「羅翔說刑法」又發消息，雖然之前因「鐘南山獲獎」的事情而遭受過争議...

覺得自己能力不夠強怎麼辦？一個策略，讓你的能力獲得成倍增長

逼得自己隻能繼續學習後端，你還要懂得熟練運用AE做特效，通常都不會依賴外面的傳媒公司，首先你要找到你需要提升的技能，弄清楚你擅長什麼以及需要做什麼，你知道當前需要做的事情有哪些？可能有一些你甚至不知道...

你的價值的大小，在于你能給别人創造多少價值

你未來的樣子正是由當下的你決定的。時間看得見。多是為了将來更好的事業，能掌握音樂規律的就能成為音樂家；能掌握色彩規律的就能成為畫家；能掌握文字規律的就能成為文學家。能掌握運動規律的就能成為冠軍，人脈的...

曹淵：會員模式的7個好處可以讓你的業績一個月翻倍

很多人對這個賣會員的模式已經有了一定深刻的認識，他很難站在戰略的高度去看待賣會員的這種有效的這種策略。你會發現現在光去賣主營産品，因為它需要後續來吃宵夜才能夠用到啤酒，也就是說每賣卡還能夠賺79塊錢，...

新規定來了，老闆可以不用跟每個員工簽勞動合同了，如果還不知道你就

老闆可以不用跟每個員工簽勞動合同了，公司就要承擔員工的社保、加班、經濟補償等責任，不跟員工簽勞動合同最大風險不是賠雙倍工資，但因為蛋糕店沒有給她繳納社保，工傷賠付就隻需要承擔大概3萬多的一次性傷殘就業...

領導最喜歡提拔的員工，一定會這6個數據透視表技巧！

今天就來給大家分享這6個常見的數據透視表在銷售分析中的應用案例：上一期給大家分享了數據透視表在人力資源的6個應用案例，需要統計本月各地區的銷售額作為依據：就可以使用數據透視表快速統計出各地區各品種的銷...

職場中，領導最看不上的六種員工，看看你有嗎？

領導反感的員工一般不僅升職很難，但也不能讓領導讨厭，今天我就告訴你六種領導最讨厭的員工，不懂得及時向領導彙報工作進度的員工，領導其實都有一種掌控思維，所以領導一般都不喜歡那些無法掌控的人，所以他也就不...